一蔵の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
やる気がある人は評価されます。
意見もしっかり聞いてもらえます。
発言できる人はやりがいがあると思います。
中高生〜ご年配の幅広い年層のお客様...続きを読む(全216文字)

【良い点】
アルバイトだったので、インセンティブがついてました。やればやるほど売れば売るほど、お給料があがります。
とてもありがたかったです。
いろんなお...続きを読む(全185文字)

【良い点】
インセンティブで大きく変わります。新規営業の取得数や、個人の売上内容により、細かく金額が設定されています。実力主義なところもあるので、営業に出...続きを読む(全203文字)

【良い点】
契約社員ですが年俸制です。お給料の支払いはしっかりしています。余程の事がない限り更新です。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約はボー...続きを読む(全195文字)

【良い点】
コンシェルジュというセクションにはインセンティブが大きくつきます。特に営業側には期待が大きく、件数で高額収入となります。インセンティブを稼いで...続きを読む(全235文字)

【良い点】
評価制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ条件が毎年変わる。
条件達成が厳しい。
みなし残業42時間分。
基本給...続きを読む(全212文字)

【良い点】
年に２回評価をする制度はありますが、実態にあっておらず、無理矢理評価をするような状態です。
上司も自分も忙しいのに、形だけの評価です。
部署に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
インセンティブ制度。売上のいい大型店舗にいる人は、それなりにもらえる印象。売上があまりたたないような小型店舗に配属されたとしても、その分担当す...続きを読む(全222文字)

【良い点】
初年度は手当などがついて若干上がることもあるが、基本年収はさほど上がらない。
部署によっては営業手当がつき、実力があり成績を伸ばすことが出来れ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
いい点は、ほとんどないと思われます。
東証一部上場企業なので生涯年収ランキングなど見れますからみたら分かると思います。
下から数えた方がはるか...続きを読む(全206文字)

【良い点】
半年に一度評価シートにて売上、自分の掲げた目標に対する反省などの査定があり、ポイント制で段階的に上がっていき、給与も上がるシステム。正当性はあ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
私が所属していたのは外販部隊で各地で展示会を開いて売っていくというやり方でしたが3か月連続で一定の売上を達成するとチーフになれました。チーフに...続きを読む(全202文字)

【良い点】
店舗によっては少人数で仕事がやりやすいと思います。私が働いていた時は何かわからないことがあったとしても本社に問い合わせしましたら親身になって聞...続きを読む(全187文字)

【良い点】
役職が付くと大きく給与が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが形だけで、実際は上司に気にられるかどうかや、...続きを読む(全220文字)

【良い点】
フレックス制なので一分単位で給料が計算される。固定時間手当がついていて決まった時間は残業代はないが、一分単位で計算されるのでそこまできにならな...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上場企業としてかなり低いです。人事制度も不透明で何を基準で評価されているのかわかりにくく不満でした。こんなに...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新しい人事制度を導入し、キャリアアップを図りたい人は目指すものが明確なのでやりがいが感じられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全271文字)

【良い点】
給与に関しては良い点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きな数字を追わないといけない為精神的に追い込まれる。売上を作れればイン...続きを読む(全200文字)

【良い点】
インセンティブ制のめ、成約数を獲得すればするほど給与に反映されます。
そのため、向上心が強い方には合う社風です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全128文字)

【良い点】
上場を目指し福利厚生が充実
休日、有休取得が可能で残業も少なめ
売上目標未達でもペナルティーが無い
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全174文字)

やりたい事をやらせてくれる会社で、常に新しい事にチャレンジが出来ます、いかなる時においても、顧客満足を追求し、新しい商品を開発し、内製化という形でお客様の...続きを読む(全110文字)

自分の売上をあげるために、非正社員の部下の売上を自分の売上にすりかえるような人間が役職についていた。また、正社員の部下が辞めると上司の評価に響くらしく、と...続きを読む(全158文字)

給与に関しては、期待しないほうがよいです。営業所は場末の感じが漂い、昔からいる従業員も給与などあがったことがないとぼやいています。呉服業界の経験があるなし...続きを読む(全166文字)

上場にむけて、しっかりとした評価制度に変えていくとは口ではいってますが、社長、
部長の気にいる気に入らないで昇格が決まります。年二回の査定なんて全く意味...続きを読む(全163文字)

スーパーバイザーの場合、複数店舗の売上責任があるので、それなりに給与は高いと思います。
地方担当になるため、出張手当も毎回出ていました。報告などの書類が...続きを読む(全160文字)