ＲＥＸＴ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人事は何も考えていません。適当に店長に研修だけさせて自分の実績にしてます。きちんとした社員育成はありません。スキ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
意味のない研修を人事から強制的にやらせられる。メンバーも勝手に決められる。キャリアアップ制度と形だけのものはある...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員全体で挑戦する姿勢を持っている会社なので、定期的に開催されているコンテストに出ることで、自身のキャリアアップは無限大だと感じました。頑張...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業として終わりを迎えている会社であり、店舗スタッフとしてのキャリア形成は困難である。
また、人件費削減と採用抑...続きを読む(全134文字)

【良い点】
扱っている商品に対して、興味がある場合、探究心によりスキルアップしてみようと思いますが、仕事に対してのスキルアップの体制はほぼない等しい。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも教育などほとんどない続きを読む(全46文字)

【良い点】
自力でなんとかするというストイックさは身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は新人からベテランまで全くない。私達...続きを読む(全108文字)

【良い点】
化粧品部門に在籍中です。
肌の仕組みやタッチアップの仕方など、知識や経験がなくとも研修制度はしっかりしているので未経験の方でも安心して働ける...続きを読む(全179文字)

【良い点】
在籍時は充実した研修体制がありました。
自分の苦手分野なども先輩社員や特化したスタッフから説明を受けて吸収できる環境。（本人のやる気次第です...続きを読む(全191文字)

【良い点】
電話対応や接客、売り場作り、発注なども学べるので、ここでしっかり技術が身に付けばどこに行ってもやっていけると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全199文字)

【良い点】
一部管理職から、正社員、非正規社員に向けた研修が自主的に行われている。人手不足なのでやる気のある人は店舗運営にすぐに取り組める。
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
非常に厳しい環境で、サービス残業、休日出勤を体験する事になるので、他の会社へ転職した際には凄く楽に感じる事ができるくらいです。
【気になるこ...続きを読む(全286文字)

【良い点】
頑張りと人件費、上司(これが一番大きい)などのタイミングがあえば契約社員になれます。逆にタイミングがあわないと昇給はほぼありません。店舗によ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
やりたいといったことに対して、後ろで見守りサポートしてくれながらやり遂げさせてくれる。挑戦と成長ができる職場だったと思います。アルバイトから...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ほぼ女性パートで成り立っているので女性にはかなりいい環境です。男性にはかなり居場所がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
越谷店は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
【働く環境について】
正直、店舗によってはしっかりと教育がなされていないと思いましたので、なかなか大変だと思います
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

上場企業だが、部門によって隔たりが多く一つの店舗で共有が難しい。
特に携帯電話部門は衰退が激しく殆んどの人間が仕事を楽しんでるようには見えない。人員整...続きを読む(全158文字)

研修では、OJTによき教育です。優秀な若い上司がフランクかつ見守ってくれるスタンスでついてくれるので安心して業務に取り組むことが出来ます。
仕事を通し...続きを読む(全162文字)

会社内でのスキルアップはほぼ皆無。社外で一般で資格を取らせる。もちろん実費です。
合格すれば登録料は払ってくれます。資格を取っても、給料等には反映され...続きを読む(全203文字)

やりたいと思ったことを積極的にさせてくれる社風です。男性・女性に関わらず意欲があり会社を大きくしていきたいと考えている人には金銭面でのバックアップ含め相...続きを読む(全210文字)

まずは基本となる接客、レジの知識(販売、買取、レンタル)を身につけられる。さらに商品の陳列や売り場展開、商品の予約、発注等の仕事も任せられる。エンターテ...続きを読む(全361文字)

社内研修は突発的に行われます。内容も毎回バラバラ。それを受けての報告書を部長に提出の為、気は抜けません。ポイントポイントを押さえられる人であれば、全然上...続きを読む(全210文字)

スキルアップ研修は数値研修とか座学が中心だったと思います。
二回目は、店舗研修で店舗清掃とかが中心でした。たまに、店舗改装で新しい売り場展開とかを学び...続きを読む(全172文字)

新卒の場合は一ヶ月の研修後それぞれの店舗でOJTです。その後も数ヶ月に一度本部で研修があります。遠方の勤務地だと通うのが大変です。スキルに関しては他業種...続きを読む(全194文字)