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i-growという活動で勉強会やワークショップがあり，また教育制度でマネジメント層の育成から新卒育成など幅広く受講できる続きを読む(全60文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ＩＮＴＬＯＯＰのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＩＮＴＬＯＯＰ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＩＮＴＬＯＯＰの 社員・元社員による会社の評価
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ＩＮＴＬＯＯＰの 学生による会社の評価
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社員の自律的成長と組織全体のパフォーマンス向上を重視した多層的なプログラムで構成されています。続きを読む(全47文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件ガチャなのでスキルセットに関しては自主学習や自分でなにか作ったほうがよいかも。
スキルセットが身に付かない案...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
新卒採用歴が短いためまだ手探りではあるものの、年々整備されていっていると思う。24卒時点で特に不満は無い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育体制はかなり良かったんじゃないかと思う。
マンツーマンでの指導や適宜何が分からないか、出来ないか確認してくれ改善案を出してくれたことは今...続きを読む(全141文字)
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新卒入社後のキャリアアップの一例はアソシエイトからスタート→約2～3年でコンサルタント→約5年でシニアコンサルタント→約8年でマネージャー。入社1か月では...続きを読む(全117文字)
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ITのスキルが身に着けていればしっかりとキャリアアップは見込めそうです。さらにフリーランスと会社員の組み合わせた働き方ができるのでかなり珍しいキャリアアッ...続きを読む(全84文字)
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回答者：
そこそこの割合で3年目安で昇格しているコンサルタントがいると伺った。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
案件を通じて、マネジメントスキルの向上が図れると同時にエンジニアとしての技術力も着実に高めることができた。また、営業、マーケティング、さらに...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
資格取得の試験代は支給されるため、自分自身で自己研鑽できる人はいい思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていると...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
社内教育も整っており、成長できる環境です。経験豊富な社員の方が多く、質問をしても丁寧に答えてくださる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
手を挙げ、意欲を見せれば経験は積める。上司にもよるが、失敗を責めるよりも挑戦を褒める風土。そのため、会社に頼らずある程度自分の中でキャリアプ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
やりたいと声を上げる事で教育受けられるので主体性が大事
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが明確になっていないので人によって恩恵が無い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の自由意志に委ねられていること
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としての教育制度・仕組みが貧弱。組織には期待できない。
「自...続きを読む(全394文字)
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【社員から聞いた】社内にいるフリーのコンサルタントからスキルを学ぶことができるため成長環境として魅力的だと聞いた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
「知灯り＆ナレッジ還流」というプロジェクトを基に、社員向け教育およびナレッジ共有の仕組みを擁している。また入社後に希望者は「相談役」をつける...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元請け会社への常駐派遣がメインのため社内的な教育制度などはありません
常駐先で学ぶことが中心です
キャリアも、や...続きを読む(全183文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＩＮＴＬＯＯＰの 他のカテゴリの口コミ
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コンサルティングと自社サービスの両方に関わりながら、フリーランス人材やクライアント企業の成長を支える立場として、「自分の動きがそのまま数字やユーザーの反応...続きを読む(全115文字)
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拠点採用で原則転勤なし、メンター制度や教育制度も整えていると説明されています。勤務地も職種ごとに選べ、長期的に同じエリアで働きたい人にとっては安心感がある...続きを読む(全84文字)
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アクセンチュア出身の代表が立ち上げた背景もあり、コンサルらしいプロフェッショナル意識と、事業会社として自分たちでサービスを作るスタートアップ的なノリが混ざ...続きを読む(全94文字)
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コンサルティング業界全体としてはまだ男性比率が高めだと思いますが、INTLOOPはリモートワークやフレックスを活かしながら働いている社員の事例もあり、「成...続きを読む(全126文字)
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管理職がメンバーに裁量を渡しつつ、「自分の頭で考えて動くこと」を求めるスタイルのようで、トップダウンだけでなくボトムアップでアイデアや新規事業が出てくる組...続きを読む(全92文字)
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事業創造型コンサルとして、自社事業にも携われるので、挑戦しがいがあると感じました。続きを読む(全41文字)
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売上成長率が高く将来性を感じる一方、多様な事業展開ゆえに専門領域を定める必要もあると思いました。続きを読む(全48文字)
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上昇志向が強く評価制度もチャレンジ型に見えましたが、成果主義ゆえに安定感はやや個人に依る印象です。続きを読む(全49文字)
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育休復帰率100％等制度が整っており、働き始める環境として安心感を持ちました。続きを読む(全39文字)
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残業月平均18 時間など比較的抑えめというデータもあり、生活との両立を意識する人には向いていそうだと感じました。 続きを読む(全58文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
取りたい資格があれば年件上限ありの費用負担の補助がある
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で必須になっている資格取得は、社内独自の...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
人によっては海外の知財イベントに参加することができ、刺激をもらえる。
教育面では、人の入れ替わりが激しい分マニュアルがしっかりあるのでキャッ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修だけでなく、スキルアップ研修、次期昇格候補社員への研修まで企画されており、社員講師、社外講師など広い視野での企画に研修制度は充実...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
最初の研修は良かったと思います。テストして、プロとしての接客ができたとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたいけど...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
親会社が日本を代表する某自動車会社であるからかもしれませんが、資金は潤沢である為、スキルアップに積極的な人には「お金が足りないからダメ！」と...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
評価は年に一度だけ、少ないと思います。本社の方もあまり店舗に来ません。結局は数字で評価されます。面談は店長とだけありました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
入社2、3年目など若手からマネジメントを任されるので、若手のうちから経験を積みたい人にはおすすめです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
トレーニングは数多く用意されているが、どれもグローバル向けに作られているため日本の方が実践で使える内容かというと疑問が残る続きを読む(全67文字)
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【良い点】
教えて貰えるが、自らキャッチアップする姿勢が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
足を引っ張る社員がいる。仕事が下手な人が多い。レ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
・2〜3年目で顧客折衝
・上流〜下流まで触れる可能性あり・大規模案件に入れる
・成長スピードが速い
・資料作成能力（PPT力）
・ロジカルシ...続きを読む(全198文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＩＮＴＬＯＯＰの 会社情報
| 会社名 | ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イントループ |
| 設立日 | 2005年2月 |
| 資本金 | 5568万9000円 |
| 従業員数 | 1,374人 |
| 売上高 | 335億5100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 林 博文 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 610万円 |
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