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i-growという活動で勉強会やワークショップがあり,また教育制度でマネジメント層の育成から新卒育成など幅広く受講できる続きを読む(全60文字)
INTLOOP株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、INTLOOP株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にINTLOOP株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
i-growという活動で勉強会やワークショップがあり,また教育制度でマネジメント層の育成から新卒育成など幅広く受講できる続きを読む(全60文字)
社員の自律的成長と組織全体のパフォーマンス向上を重視した多層的なプログラムで構成されています。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件ガチャなのでスキルセットに関しては自主学習や自分でなにか作ったほうがよいかも。
スキルセットが身に付かない案...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
新卒採用歴が短いためまだ手探りではあるものの、年々整備されていっていると思う。24卒時点で特に不満は無い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育体制はかなり良かったんじゃないかと思う。
マンツーマンでの指導や適宜何が分からないか、出来ないか確認してくれ改善案を出してくれたことは今...続きを読む(全141文字)
新卒入社後のキャリアアップの一例はアソシエイトからスタート→約2~3年でコンサルタント→約5年でシニアコンサルタント→約8年でマネージャー。入社1か月では...続きを読む(全117文字)
ITのスキルが身に着けていればしっかりとキャリアアップは見込めそうです。さらにフリーランスと会社員の組み合わせた働き方ができるのでかなり珍しいキャリアアッ...続きを読む(全84文字)
そこそこの割合で3年目安で昇格しているコンサルタントがいると伺った。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
案件を通じて、マネジメントスキルの向上が図れると同時にエンジニアとしての技術力も着実に高めることができた。また、営業、マーケティング、さらに...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
資格取得の試験代は支給されるため、自分自身で自己研鑽できる人はいい思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていると...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
社内教育も整っており、成長できる環境です。経験豊富な社員の方が多く、質問をしても丁寧に答えてくださる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
手を挙げ、意欲を見せれば経験は積める。上司にもよるが、失敗を責めるよりも挑戦を褒める風土。そのため、会社に頼らずある程度自分の中でキャリアプ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
やりたいと声を上げる事で教育受けられるので主体性が大事
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが明確になっていないので人によって恩恵が無い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員の自由意志に委ねられていること
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としての教育制度・仕組みが貧弱。組織には期待できない。
「自...続きを読む(全394文字)
【社員から聞いた】社内にいるフリーのコンサルタントからスキルを学ぶことができるため成長環境として魅力的だと聞いた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
「知灯り&ナレッジ還流」というプロジェクトを基に、社員向け教育およびナレッジ共有の仕組みを擁している。また入社後に希望者は「相談役」をつける...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元請け会社への常駐派遣がメインのため社内的な教育制度などはありません
常駐先で学ぶことが中心です
キャリアも、や...続きを読む(全183文字)
コンサルティングと自社サービスの両方に関わりながら、フリーランス人材やクライアント企業の成長を支える立場として、「自分の動きがそのまま数字やユーザーの反応...続きを読む(全115文字)
拠点採用で原則転勤なし、メンター制度や教育制度も整えていると説明されています。勤務地も職種ごとに選べ、長期的に同じエリアで働きたい人にとっては安心感がある...続きを読む(全84文字)
アクセンチュア出身の代表が立ち上げた背景もあり、コンサルらしいプロフェッショナル意識と、事業会社として自分たちでサービスを作るスタートアップ的なノリが混ざ...続きを読む(全94文字)
コンサルティング業界全体としてはまだ男性比率が高めだと思いますが、INTLOOPはリモートワークやフレックスを活かしながら働いている社員の事例もあり、「成...続きを読む(全126文字)
管理職がメンバーに裁量を渡しつつ、「自分の頭で考えて動くこと」を求めるスタイルのようで、トップダウンだけでなくボトムアップでアイデアや新規事業が出てくる組...続きを読む(全92文字)
事業創造型コンサルとして、自社事業にも携われるので、挑戦しがいがあると感じました。続きを読む(全41文字)
売上成長率が高く将来性を感じる一方、多様な事業展開ゆえに専門領域を定める必要もあると思いました。続きを読む(全48文字)
上昇志向が強く評価制度もチャレンジ型に見えましたが、成果主義ゆえに安定感はやや個人に依る印象です。続きを読む(全49文字)
育休復帰率100%等制度が整っており、働き始める環境として安心感を持ちました。続きを読む(全39文字)
残業月平均18 時間など比較的抑えめというデータもあり、生活との両立を意識する人には向いていそうだと感じました。 続きを読む(全58文字)
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【良い点】
定期的に勉強会が実施されているので入社時点で専門の知識がない方や自信がない方でも問題ないと思います。業務に必要な知識を段階的に学べる環境があ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
外部のセミナー受講も可能でしたし、スキルアップの機会はたくさんいただけます。本人のやる気次第で成長できます。
ただ、受講できるセミナーは、そ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
例えば英会話力向上の研修としてベルリッツを無料で受けられるが、そんなに向上するとは...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人員、時間不足で事細かに研修をしてる暇があまりない 即戦力が求められる いつまでも新人の気持ちではいられない続きを読む(全74文字)
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【良い点】
社員の成功体験をベースにした社内研修制度があり、コンサルタントとしてのノウハウを学べます。仕事の基本は日本語力、という考え方も社内で浸透して...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務をすることで身につく資格は特にない。特別な資格を取らなくてもこの会社で働いていくには特に不便はないが、自分自身のキャリアアップにも繋がら...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自律的に推進できる方、なおかつ新卒にとっては、社会人としての土台を築ける最高峰の環境だと思います。新人でありながら、一人当たりの裁量権が大き...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の希望的に仕方ない事だか、自社での研修は手厚いとは言えない。
基本現場に入り学ぶ事が前提なので、未経験で入る...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は全然充実していない他、キャリア開発にも全然熱心ではない。緩く働きたい人には向い...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
教育体制は充実していると思います。
新卒には研修制度もあります。
配属先でも近隣の従業員と協力し合いながら、技術、知識についての勉強会もあります続きを読む(全78文字)
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イントループ |
| 設立日 | 2005年2月 |
| 資本金 | 5568万9000円 |
| 従業員数 | 1,374人 |
| 売上高 | 335億5100万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 林 博文 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 610万円 |
| 電話番号 | 03-5544-8040 |
| URL | https://www.intloop.com/ |
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