この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望した休みが通りやすいというのは非常によかった
夏休みや有給など取りたい時に取れたため、ワークライフバランスは取れるほうかなと思った
また、...続きを読む(全418文字)
REXT Holdings株式会社 報酬UP
REXT Holdings株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜616万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、REXT Holdings株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にREXT Holdings株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
希望した休みが通りやすいというのは非常によかった
夏休みや有給など取りたい時に取れたため、ワークライフバランスは取れるほうかなと思った
また、...続きを読む(全418文字)
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【良い点】
評価自体は、一人ひとりの本質を重視してみていてくれるととても感じました。選考の時点で、他の会社とは違うやりかたで、私たちの本質をみて判断してく...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
小売業界全体で見ても非常に低い給与。
評価制度は全く機能しておらず、そもそも給与の原資となる売上や利益改善が行われ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
昇給は少ないですがあります。
評価は評価者(上長・店長)のさじ加減ですので仲良くしていると大変お得です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
安定した給与はありました。現在、規定を改定し始めたが、基本は給料を下げる為の改定に見受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本給はそれなり、年齢があがるにつれて基本給も少しずつ上がる点は良いと思う。実績があれば評価対象になり昇級もある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
規定を改定し始めたが、基本は給料を下げる為の改定
【気になること・改善したほうがいい点】
達成が非常に難しい予算を評価基準にはしないほうがいい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナスは少し出るようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があってもころころ変わる上に、定着しない。また、フィード...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
以前まではいわゆる年功序列的な昇給、役職制度であり、どれだけ優秀な人材であったとしても大幅な昇給が見込めず、人材の流出につながっていたように思...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
一応賞与はあります。年間で一ヶ月分程度ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業の水準としては低いです。
30代で年収400万...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
店舗に勤務している契約社員や正社員の方に仕事ぶりを認めてもらえれば、昇格のチャンスは十分にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
RIZAPグループになったことでボーナスが久しぶりに出ました。評価制度も数値目標に対しての点数制なので一応納得はできる。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
契約社員なので時給で働いています。
店長の判断なので店舗によりけりですが、頑張れば時給は上げてもらえるので、その点はありがたいです。
【気にな...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
お金を取るか、仕事内容の楽しさを取るかです。仕事内容は抜群に楽しかったが、年収が低いのが難点でした。生活をしていくのにはお金が大事なので、仕方...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アルバイトという点なら他と比べてもそれなりの給与を貰えると思います。作業もそこまで覚えることはありません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
リユース業務について。一般社員は数値実績+店長評価。社員のランクによって比率が変わる。管理職になるとほぼ数値実績で決まる。売れている店だと予算...続きを読む(全311文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は一般社員の残業代を含む金額より、店長になると年収が下回る現象が起きます。
店長になったら、給与が上がるという...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
過去には年功序列の風土があったが、最近では成果報酬制に変わりつつある。
年配社員でもアルバイトスタッフと業務内容の変わらないような社員は役職を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価制度があるのでしっかり仕事をしていれば時給が上がる。
キャリアアップも希望を通してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長に...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店長以上になると基本給が上がり人に恥ずかしくない年収になるが一担当社員だと家族を養っていけるほどの給料はでない。遅番メインのシフトで深夜手当を...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
しっかりやっていれば評価はされる。理不尽に怒られることもなく、自分の出来ていない点も次までに改善しようとアドバイスされる。
当然、失敗を繰り返...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本固定給です。シフト制なので毎月決まった金額になります。毎月の計画は立てやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハッキリ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給料はもらえる。最低時給額が上がれば時給も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員でも時給制のため月給150万程度。まず一人...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だと時給の上、賞与はありません。また、時給もなかなか上がらず(5年やっても100円も上がらない)残業が無け...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や社員の異動が多く、店長が変わるたびに評価がリセットされるため、よほど目立った...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
シフトの融通がきく
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量の偏りが酷い。店舗によって全然違うとはおもうが、自分が務めていた店舗では人材...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
人が良かったため退職する時には非常に悩んだがコロナの影響による営業不振から抜け出せておらず、業界自体を変えた方がいいかなと思ったためて転職を決めた続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員全体で挑戦する姿勢を持っている会社なので、定期的に開催されているコンテストに出ることで、自身のキャリアアップは無限大だと感じました。頑張っ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
持ち帰りの仕事が発生することはほぼ無い。
効率的なシフト調整などを図れれば、残業の発生もかなり少なめに抑えられる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1番の問題点は、会社の業態が『小売業』であるにも関わらず、商品知識のある社員が会社全体を通していないことである。
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
上層部からの明確な業務指示がないため、本部から離れた地方の店舗になるほど裁量をもって業務が行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
企...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業として終わりを迎えている会社であり、店舗スタッフとしてのキャリア形成は困難である。
また、人件費削減と採用抑制...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワングースタッフは基本物販メインの社員ばかりでレンタル業務に詳しい社員がいないので何かあった時に相談をしても「わか...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
店舗閉店による退職だったが近隣の通える範囲の異動先店舗を何店舗かピックアップをしてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
関連企業の赤...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主婦の人達が優先され独身やシングルが煽りを喰らい安い環境だった(特に遅番)
夜だと女性一人勤務の場合変なお客に絡ま...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
仕事がなくても給料がもらえる。逆に言えば残業代以外、仕事の忙しさに直近の給料は反映されない。残業代で稼ぐしかない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいが薄れることと給与の低さ
入社してからの一定期間は顧客貢献などによるやりがいや自社のビジョンである「営業の...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
派遣先の評判次第で継続かどうかが決まるようだ。キリのいいところ(3か月)までやらせてくれるのはよかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
会社としてもう少し社員を大切にした方がいいと思います。できる社員ほどすぐ辞めます。個人ではなくチームとして業務をフォローする体制を整えてほしい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
テーブルが明確化され、各グレード×評価によって給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は属人的。数字達成の評価も難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格などを取れば年収はあがる。
残業手当はしっかり出るため稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もしやすいが残業が多く会食でスト...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
賞与は年2回あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は最終的にはマネージャーが評価をつけるが、関わりのないスタッフはどれだけ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
向上心もなく、ただ最低限の給料をもらうだけならかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しないシステムになったのとお店によりサービ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夜勤があるので時給が安くても夜勤手当で、あげられる
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても時給が安い
派遣を使うくらいならその...続きを読む(全85文字)
会社名 | REXT Holdings株式会社 |
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フリガナ | レクストホールディングス |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 456人 |
売上高 | 497億400万円 |
代表者 | 塩田徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 487万円 |
電話番号 | 029-879-7030 |
URL | https://www.rext.jp/ |
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