この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望した休みが通りやすいというのは非常によかった
夏休みや有給など取りたい時に取れたため、ワークライフバランスは取れるほうかなと思った
また、...続きを読む(全418文字)
REXT Holdings株式会社 報酬UP
REXT Holdings株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜616万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、REXT Holdings株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にREXT Holdings株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
希望した休みが通りやすいというのは非常によかった
夏休みや有給など取りたい時に取れたため、ワークライフバランスは取れるほうかなと思った
また、...続きを読む(全418文字)
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【良い点】
評価自体は、一人ひとりの本質を重視してみていてくれるととても感じました。選考の時点で、他の会社とは違うやりかたで、私たちの本質をみて判断してく...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
小売業界全体で見ても非常に低い給与。
評価制度は全く機能しておらず、そもそも給与の原資となる売上や利益改善が行われ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
昇給は少ないですがあります。
評価は評価者(上長・店長)のさじ加減ですので仲良くしていると大変お得です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
安定した給与はありました。現在、規定を改定し始めたが、基本は給料を下げる為の改定に見受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本給はそれなり、年齢があがるにつれて基本給も少しずつ上がる点は良いと思う。実績があれば評価対象になり昇級もある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
規定を改定し始めたが、基本は給料を下げる為の改定
【気になること・改善したほうがいい点】
達成が非常に難しい予算を評価基準にはしないほうがいい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナスは少し出るようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があってもころころ変わる上に、定着しない。また、フィード...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
以前まではいわゆる年功序列的な昇給、役職制度であり、どれだけ優秀な人材であったとしても大幅な昇給が見込めず、人材の流出につながっていたように思...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
一応賞与はあります。年間で一ヶ月分程度ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業の水準としては低いです。
30代で年収400万...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
店舗に勤務している契約社員や正社員の方に仕事ぶりを認めてもらえれば、昇格のチャンスは十分にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
RIZAPグループになったことでボーナスが久しぶりに出ました。評価制度も数値目標に対しての点数制なので一応納得はできる。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
契約社員なので時給で働いています。
店長の判断なので店舗によりけりですが、頑張れば時給は上げてもらえるので、その点はありがたいです。
【気にな...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
お金を取るか、仕事内容の楽しさを取るかです。仕事内容は抜群に楽しかったが、年収が低いのが難点でした。生活をしていくのにはお金が大事なので、仕方...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アルバイトという点なら他と比べてもそれなりの給与を貰えると思います。作業もそこまで覚えることはありません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
リユース業務について。一般社員は数値実績+店長評価。社員のランクによって比率が変わる。管理職になるとほぼ数値実績で決まる。売れている店だと予算...続きを読む(全311文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は一般社員の残業代を含む金額より、店長になると年収が下回る現象が起きます。
店長になったら、給与が上がるという...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
過去には年功序列の風土があったが、最近では成果報酬制に変わりつつある。
年配社員でもアルバイトスタッフと業務内容の変わらないような社員は役職を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価制度があるのでしっかり仕事をしていれば時給が上がる。
キャリアアップも希望を通してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長に...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店長以上になると基本給が上がり人に恥ずかしくない年収になるが一担当社員だと家族を養っていけるほどの給料はでない。遅番メインのシフトで深夜手当を...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
しっかりやっていれば評価はされる。理不尽に怒られることもなく、自分の出来ていない点も次までに改善しようとアドバイスされる。
当然、失敗を繰り返...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本固定給です。シフト制なので毎月決まった金額になります。毎月の計画は立てやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハッキリ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給料はもらえる。最低時給額が上がれば時給も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員でも時給制のため月給150万程度。まず一人...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だと時給の上、賞与はありません。また、時給もなかなか上がらず(5年やっても100円も上がらない)残業が無け...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や社員の異動が多く、店長が変わるたびに評価がリセットされるため、よほど目立った...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
シフトの融通がきく
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量の偏りが酷い。店舗によって全然違うとはおもうが、自分が務めていた店舗では人材...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
人が良かったため退職する時には非常に悩んだがコロナの影響による営業不振から抜け出せておらず、業界自体を変えた方がいいかなと思ったためて転職を決めた続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員全体で挑戦する姿勢を持っている会社なので、定期的に開催されているコンテストに出ることで、自身のキャリアアップは無限大だと感じました。頑張っ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
持ち帰りの仕事が発生することはほぼ無い。
効率的なシフト調整などを図れれば、残業の発生もかなり少なめに抑えられる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1番の問題点は、会社の業態が『小売業』であるにも関わらず、商品知識のある社員が会社全体を通していないことである。
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
上層部からの明確な業務指示がないため、本部から離れた地方の店舗になるほど裁量をもって業務が行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
企...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業として終わりを迎えている会社であり、店舗スタッフとしてのキャリア形成は困難である。
また、人件費削減と採用抑制...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワングースタッフは基本物販メインの社員ばかりでレンタル業務に詳しい社員がいないので何かあった時に相談をしても「わか...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
店舗閉店による退職だったが近隣の通える範囲の異動先店舗を何店舗かピックアップをしてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
関連企業の赤...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主婦の人達が優先され独身やシングルが煽りを喰らい安い環境だった(特に遅番)
夜だと女性一人勤務の場合変なお客に絡ま...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
売り上げが評価基準なので年数に関係なく評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
柔整鍼灸業界にしては給料も休日もしっかりしてる
ただ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
昇給は上司と仲良くなることが大切。賞与は夏と冬。冬の方が多い。目標を立ててそれを達成できればそれなりにもらえる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
毎年評価があり、普通に仕事をしていれば昇給していく。
評価が低くても金額は下がるものの昇給はするようになっていた。
昇給額は同じ等級内でも年数...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
同年代に比べて圧倒的に年収が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に占める賞与比率がかなり高いため、年度や会社・部署の業績によっ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
非管理職は全て残業代が出る。残業月30~40時間程度のプロジェクトにアサインされていれば、忙しすぎず、月の手取りも良い。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
給与は高い方だと思いますが、異業種からの転職組は能力があっても、前職ベースで設定されているので、グレードが上がらないと大幅な給与アップはない。...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
きちんと評価してくれる。年に2回程度評価タイミングがあり、評価の前には面談もあるため自己アピールもできる。評価に対して意見がある時も異議申し立...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には年次関係なく一律です。
役職についても、若干上がったのか?レベルなので、年収レベルで見ると大きな差はあま...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
業界特性上給与水準は高い傾向
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はプロジェクトの業績に左右される点があるため、プロジェクト業績に関わ...続きを読む(全109文字)
会社名 | REXT Holdings株式会社 |
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フリガナ | レクストホールディングス |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 456人 |
売上高 | 497億400万円 |
代表者 | 塩田徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 487万円 |
電話番号 | 029-879-7030 |
URL | https://www.rext.jp/ |
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