日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターン
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
1.0
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 中小企業のM&A戦略提案ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社 |
| 参加人数 | 学生40人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスのインターンシップは、87.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている25,789件のサービス業界の企業の平均に比べて9.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン M&Aコンサルタント （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン 3daysインターン （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン 短縮5daysインターン(3日間) （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン M&Aコンサルタント （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン M&Aコンサルタント （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン M&Aコンサルタント （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン 3daysインターン （2024年8月開催）
- 2024卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン 総合職 （2023年9月開催）
- 2025卒 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス 夏インターン M&Aコンサルタント （2023年9月開催）
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンの内容(231件)
24卒 冬インターン
24卒 | 非公開 | 非公開
1日目は、企業についての講義などを行いました。また、グループで自己紹介を行い、ゲーム形式の問題を解いたり、売り手アプローチマッチングワークを行いプレゼンを行いました。社員座談会の時間もあり、企業の社風を掴むいい機会になりました。2日目は、買い手アプローチマッチングワークを行いました。ここでも、チームで議論し全体でのプレゼンテーションを行いました。午後からは最終日のプレゼンに向け、与えられた企業の情報整理や、どのように買い手に買収してもらえるようアプローチするか議論を重ねました。3日目は、プレゼン準備と、プレゼン発表を行いました。プレゼンについては、グループで全体の前で行うものと、他の班の前で1人で行うものがありました。プレゼン準備は前日の夜まで行っており、各班プレゼンのレベルが高かったです。
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日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
3DAYSのインターンシップに参加した学生は、11月から12月の早期選考に呼ばれます。2次面接からの選考なので、だいぶ選考はスキップされますが、インターンの優秀者の中から選考されるため、選考難易度は上がると思い、本選考で有利に働くとは思えませんでした。
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参加後の就職にどう影響したか
コンサルティング業界を志望していたが、インターンシップでは金融業界やメーカー等幅広く見ようと考えていた。コンサルティング業界の中ではITや人事よりかは金融の方が転職した際も有用そうなビジネススキルを得られそうだと感じ、関心があった。M＆Aコンサルタントは難しそうではあったが成功すれば中小企業を救済できることもあり、非常にやりがいは強そうだという点に魅力を感じていた。
続きを読む企業としてはかなり成長を続けそうだという印象を受けた。業務は個々人で進める形式で、かなり裁量権の大きそうな内容だと感じた。またインターンシップ参加学生は男性が多く、重圧にも耐えられ、個人で裁量権を持ってがむしゃらに働けるような人が向いている職種だというイメージを得た。自分にはあまりあっていないことを感じ、M＆Aコンサルタント職への志望度は下がた。
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日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンの選考難易度 2.8/5
日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 1次面接
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
旧帝国大学から早慶、関関同立までいました。海外大や東京大学といったレベルの高い学生がいます。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶や旧帝大の学生が多かったが、GMARCHの学生も中にはいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶・MARCH・旧帝大・関関同立の方が多い印象でした。院生も多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 56人
参加学生の大学 :
旧帝や早慶が多く、理系の院生も多かった。MARCHなどもいたが、かなり高学歴層を呼んでいる様にみえた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH〜早慶、旧帝大の学生が中心。日東駒専層の学生は少なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 日本大学 | 男性
- Q. インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）
- A.
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24卒 インターンES
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。
-
A.
私がこれまでの人生で特に頑張って取り組んだことは、塾講師のアルバイトです。3年間勤めたのですが、日々の業務だけでなく、後輩の育成にも貢献しました。 具体的には、ある時、新人講師の授業の進め方が分からないという悩みを耳にしたことから、講師の自信のなさは生徒に伝わり、授業の質の低下に繋がると考えたため、講師同士の勉強会を開き、不安を解消するよう塾長に促しました。勉強会では、進行役として一人一人の授業方法を聞き出し、それぞれの長所と短所を洗い出した後、全員で意見を出し合いながらそれらをまとめることで、授業の進め方のテンプレートを作り上げることに成功しました。 この取り組みの成果として、塾全体の授業の質を向上させられました。長期休みの前に、塾長と講師と親御さんを交えての面談があるのですが、そこで、授業が楽しくなったと生徒が言っていたなどの声があり、それは勉強会の成果だと考えています。 続きを読む
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インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に頑張ったこと
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 就職活動で軸としている点
- A. A.
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24卒 冬インターン 最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRをしてください。
-
A.
A.
私の強みは、お客様の○○ニーズを引き出す力です。長期インターン先の○○会社では、電話でのインサイドセールスを行っています。その中で、私は単に○○のニーズのある無しといった○○なニーズを探すだけでなく、電話前に企業のHPから○○内容や○○情報を調査し、企業が抱えてそうな○○ニーズをこちらからうまく引き出せるような電話を心がけています。御社でも、誰よりも顧客のことを考え、顧客の悩みを引き出せるような営業マンを目指します。 続きを読む
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日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンエムアンドエーセンターホールディングス |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 40億4555万円 |
| 従業員数 | 1,087人 |
| 売上高 | 440億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三宅 卓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 平均給与 | 1271万円 |
| 電話番号 | 03-5220-5454 |
| URL | https://www.nihon-ma.co.jp/ |
