【多様な提案で成長】【23卒】ニップコーポレーションの総合職の本選考体験記 No.29051（非公開/女性）（2022/6/23公開）

説明会兼筆記テスト

説明会を聞いた後に筆記テストがあります。

マイナビの合説で聞いた内容をノートにまとめておいたものを持って行き、新しい情報を書き込んでいった。SPIの基本的な問題が解ければテストは問題ないと思う。

必須

オンライン

フィードバックで言われたことは、どの質問に対しても落ち着いてしっかり応えられている姿勢が、営業事務として任せられると言っていただけました。

和やかな雰囲気。自分のやってきたことに興味を持って質問してくれて嬉しかった。自分の言葉で話すことが大切であると思う。ミスマッチがないようにしてくれる面接であった。

最終面談でフィードバックしていただきました。

なし

フロアセールスの業務内容

フロアセールスの業務は受発注業務がメイン。電話対応が多く、事務×営業できるのが御社の営業事務の特徴。必要なスキルは正確に素早くこなすこと。お客様対応第一で対応して信頼関係構築をしていく。やりがいは”会社の顔”であるため、責任感がありながらも頼られることで自分の存在意義を見出せること。
営業フォロー×提案　（事務と営業両方のやりがい）言われたことをこなすだけではなく、自ら進んで働ける。社内外問わず、関係性を構築できる＝関わる人の幅広さ
フロアセールスはお客様との信頼関係が重要視されるポジションであるため
、誠意をもってお客様に対応して、つながりを大切にしていく必要性がある仕事
気配りや礼儀をお客様の信頼関係をつくっていく。お客様と会社の重要な架け橋になっていく

弱みを交えた自己PR

私の強みは、逆境を前向きに捉えて行動に移します。コロナ禍で海外でのボランティアを断念した私は、国内にいながらも携わるチャンスはあるのでなはないか、と前向きに捉え、あるNGO団体が主催している「オンライン海外ボランティア」に参加しました。私は、子供たちの将来の選択肢が少しでも広がるようにと考え、難しく希望者が少ないとされる英語の講師に立候補しました。具体的には、1クラス10人程のカンボジアの子供たちに、簡単なゲームや教科書を通してオンラインで英語を教授しました。結果、最後の授業で「先生になりたい」という子供たちの新たな将来の夢を聞くことができ、マイナスな環境下の中、目標であった国際協力を達成しました。一方で、短所は「1人で抱え込みやすい」ところです。特に責任が大きく難しいことには、任せてもらったからには期待に応えやり遂げたいという強い思いがあるからだと考えます。日頃から家族や友人に相談するように心がけ、同僚や先輩を必要な時に頼ることで改善していきたいです。

待合室から面接の部屋へ案内された。

話しているエピソードから、協調性ややり切る力などを感じていただけたところがよかったのではと思う。また、営業事務に必要な力を持っていることをさりげなく面接で言えるといいと思った。

最初は厳格な雰囲気で緊張していましたが、質問は自分を知ろうとしてくれるような進み方で、話しやすかった。

最終面談でフィードバックあり

なし

友人と集まった時の立ち位置

日頃から気になるお店や行きたい場所を調べていて、友人に提案することが多い。また、意見が割れた場合は調整する役割を担うこともある。何かを決める話し合いなどでは、ぐいぐいみんなを引っ張っていくというよりは、リーダーの補佐役や周りを見て調整していく役割を担うことが多い。
～時、と前提で話すと相手はイメージしやすいのではと思う。他の企業でも何回か聞かれたので、準備しておくとより良いと思う。これは、企業に合わせるのではなく、自分を知ってもらうために正直に伝えることがミスマッチなく進めるのに大切であると思った。このような質問は自己分析が重要であるため、改めて自分の過去、今の友人との関わり方も振り返ってみると良いと思う。

コロナ禍の就活はどうか

コロナ禍では、マイナスの事も多かったものの、オンラインでたくさんの企業を見ることができ、自分の行きたい業界・企業をいろんなところと比較しながら決めることが出来たのが良かった。一方で、オンラインでは、なかなか社風や実際に働く人が見えずらいが、御社では対面での説明会や2次面接も実地していただき、とても嬉しかった。
ここでは、コロナ禍というマイナスな環境下でもどういう過ごし方をしているのか、ネガティブに考えずにポジティブな言い換えをしていったのが良かったのではと思った。実際に自分自身が前向きなところがあるのでそこが上手く伝わったのが良かった。営業事務は電話越しに理不尽なことを言われることがあるため、前向きに捉えることが必要であると思う。

なし

最終面談

面接ではなく面談で、質問としては選考状況くらいであった。あとはほとんど私からの質問であった。ここで内定報告、フィードバックをいただいたため、その後は本当に気になることは伝えるべきであると思う。
実際に私が質問した内容は、配属のこと、転勤のこと、内定承諾後の動き(座談会やイベント、展示会の話も)
自分自身、内定承諾前に社員の方とお話しする機会が欲しく、後日電話がかかってきた際に、相談したら引き受けていただくことになった。こういったところでも、一生懸命要望に応えようとしていただけたところがありがたかった。