マリオットバケーションクラブインターナショナルの販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
外部から講師を招いて各従業員のスキルアップ向上を目指していた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模が小さいためにキャリアパスが...続きを読む(全179文字)

リストラの対象にされ、あっという間に退職に持ち込まれました。マネージメントサイドも土素人ばかりで毎日討議はしているもののソリューションなし。結果閉鎖となり...続きを読む(全161文字)

女性が多い職場であり、管理職も女性が多かったです。関係も良く、働きやすい環境だったと思います。産休も取りやすい環境であり、取得されてるかたもいました。取得...続きを読む(全155文字)

まだそれほど知られていない商品のため、リゾート旅行が好きなお客様に紹介すると好評だった。毎年、認知度が高まっていくのでやりがいはあった。
会員になって頂...続きを読む(全179文字)

新規事業、立ち上げのため管理職はヒルトンからの寄せ集め。
アメリカの事業コンセプトと日本人の文化、風習が合わず、幹部連中は経営管理に四苦八苦していたよう...続きを読む(全155文字)

入社理由:タイムシェアが国内で発展すると思ったからです。過去の経験も生かせれると感じたため。
入社後に感じたギャップ:面接時に受けた説明と実際の業務が違...続きを読む(全151文字)

残業はほとんどありません。ワークライフバランスは取れる会社だと思いました。残業してもその分、早退出来たり、半休できたり調整も可能でした。有給休暇も、申請し...続きを読む(全171文字)

社員と管理職との関係はすごく良好です。ギスギスした感じもなく、仕事がしやすい環境です。お互いに名字ではなく、下の名前で呼び合うのが定着しています。
管理...続きを読む(全168文字)

営業とマーケティングは基本給プラス歩合になります。結果を出せば、それなりの給料になります。逆に結果が出ないとかなり厳しいです。バックオフィスは、固定給にな...続きを読む(全153文字)

退職を検討する理由としては、ターゲットとする顧客層が限定されている為に焼畑農業のように焼尽すとビジネスの存続が難しいという印象。現時点でも行き詰まり感が否...続きを読む(全155文字)

有給休暇の消化率は非常に高く。ほとんどの社員が100%の消化できている。労働時間もほぼ定時で上がれる。残業代は出ないので、残業分は暇な時に相殺できる仕組み...続きを読む(全159文字)

世界シェアは1位ということだが、日本では別の有名アメリカホテルチェーンに確実にシェアは負けている。ただ2008年の立ち上げから東京と名古屋で着実な売上を出...続きを読む(全165文字)