Ｊ－ＰＯＷＥＲジェネレーションサービスの評判・口コミ一覧（全92件） 4ページ目

現在は国内専業で活動をしているものの、将来的な海外展開は十分考えられると思う。
ただ、それはあくまでも技術者ベースの話であり、現在の親会社からの一括請負...続きを読む(全169文字)

そもそも女性社員の方が非常に少なく、エリア限定社員の方しか私は知りません。
過去、育児休暇等を取得された方はいらっしゃるようですので、制度自体はあると思...続きを読む(全204文字)

企業風土にマッチ出来なかった為です。勤務途中に上長が変わり、その上長と上手くコミュニケーションが取れず、ストレスが貯まった事も大きな点でした。
最初の上...続きを読む(全152文字)

給与に関しては、びっくりするほど少ない。正直、アルバイトより低い。
だが、残業代が天井無しで付く為、働いた分だけ1分単位で加算される。
技術系・経理や...続きを読む(全321文字)

多種多様な技術取得手当(一時金)があり、難関の資格を取得すると最大で30万円まで支給される。
また、基本的に全額会社負担で受けさせてもらえる。
新入社...続きを読む(全380文字)

人の良い社員が基本的に多く、管理職の方も仕事をこなす事を第一に考えている為、社員より先に帰る事は稀です。また、部下のミスをフォローしてくれる人が多く、面倒...続きを読む(全273文字)

元が国策企業の為、福利厚生に関しては大手企業と遜色はありません。
管理職でも残業代が付き、尚且つ持ち家の社員が遠方に単身赴任になった場合、寮の用意と遠隔...続きを読む(全269文字)

人間関係及び自身のメンタル不調です。技術系の方は良い方が多かったですが、自分の部署は盛り上げ役の方たちも含め良い方も多かったですが、長い間勤めている方に嫌...続きを読む(全154文字)

社風はとても穏やか。ただ、情報の共有化という点では著しく公務員に近いような特定の人しか出来ない業務体系になっている。兼務する業務体系にはなっていない。入社...続きを読む(全237文字)

男女同権、女性だからと言って待遇に差は無いが、技術系は全て男性。事務系にいる女性には管理職もいる。複雑なのは、管理職と言っても一般社員との違いは管理職手当...続きを読む(全151文字)

参入障壁が大幅に高いため、PPSの普及次第ではないか。強いてあげるならば、イーレックス等は同業他社と言えなくもないが、始まりがそもそも政府資本の為、潰れる...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスの調整は会社として取り組んではいるが、繁忙期はどうしてもある為、人によっては残業代が基本給を超える人も珍しくない。なお、残業代は全て出...続きを読む(全184文字)

管理職はきちんと部下をマネジメントできている。特にSGLクラスは直接部下に接する機会が多いため、折を見て相談に乗ってくれるし、改善点は細かく指導してくれる...続きを読む(全161文字)

給与について満足しているのは、ボーナスが高いことと残業代が全てつくことです。
この企業の特徴的な所は、管理職にも残業代が出る事です。(但し30時間を超え...続きを読む(全233文字)

前任者のミス…といったら失礼ですが、前任者よりも高いレベルで仕事を達成した時には達成感がありました。過程はあまり考慮されませんし、残業時間も上司はあまり気...続きを読む(全253文字)

研修は技術系は自分で手を挙げて自由に取りに行けるスタイル(繁忙期は除く)。また、1年目社員、2年目社員は必須の試験もある。
事務系は該当する職種(経理系...続きを読む(全214文字)

休暇は時期にもよるが、比較的容易に取れる。残業時間は職種によってかなりばらつきがあり、技術系は60時間を超える事が普通。ただ、1分単位で残業は付けられる。...続きを読む(全272文字)