この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得や講習会受講費用は、全額会社が負担してくれる上、資格によっては合格祝金が出るので、非常に充実していると感じる。業務に必要な資格は、会社...続きを読む(全99文字)
J-POWERジェネレーションサービス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、J-POWERジェネレーションサービス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にJ-POWERジェネレーションサービス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格取得や講習会受講費用は、全額会社が負担してくれる上、資格によっては合格祝金が出るので、非常に充実していると感じる。業務に必要な資格は、会社...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
入社後1年は実質研修です。社内資格制度があって試験に合格しないと業務ができない仕組みだからです。シミュレータや教育資料・映像も社内で整備されそ...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
必要な資格に関しては受験料や参考書代やその他費用を会社が出してくれる制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得のお祝い金を...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
運転員として働く際、親会社と比べ研修体制が整っておらず、すべて自分で調べたり聞いたりしないといけないので知識を習得...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
いくつかの専門科目研修がよういされている。もちろん、その際にかかるすべての費用は会社が負担してくれる。資格取得の場合でも業務に関係する資格につ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
本人の意欲次第では資格取得のバックアップを会社が支援する体制が整っている。
受験準備講習会参加費、受験料、受験地までの宿泊費交通費は会社が負担...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
若手社員は親会社の電源開発へ出向して、火力発電所の運転業務を数年間経験する事になる。その中で、各種研修(メーカー研修、企業内研修)を通し、火力...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
親会社がしっかりしていて安心感はあります。過労死とかには無縁の会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
暇すぎてスキルアップは望めま...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
所属部署によっては、非常に楽な仕事を持つことが可能です。オペレーションは3交代制なので、夜勤明けの朝から翌々日まで休暇となります。夜間オペレー...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
業務上必要になりそうな資格とその難易度に応じてテキスト代、交通費、受験料、褒賞金がもらえる。つまり、タダで資格が取れる。
【気になること...続きを読む(全205文字)
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企業からのフォローはありません。研修はなく、 OJTも特になく、前任者からの引き継ぎが全てです。上司や先輩、同僚にその業務知識があれば相談はできますが、そ...続きを読む(全153文字)
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多種多様な技術取得手当(一時金)があり、難関の資格を取得すると最大で30万円まで支給される。
また、基本的に全額会社負担で受けさせてもらえる。
新入社...続きを読む(全380文字)
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研修は技術系は自分で手を挙げて自由に取りに行けるスタイル(繁忙期は除く)。また、1年目社員、2年目社員は必須の試験もある。
事務系は該当する職種(経理系...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
女性が働きやすい制度は比較的整っていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職社員は、男性に比べてまだ圧倒的に少ない。...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世界の流れからして石炭火力発電の未来は暗く、国内の火力発電所の存続も危ぶまれる中で、果たして会社がどう生き残ってい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
会社としては積極的に有給取得率を上げようとしているので、有給取得は歓迎される環境である。(ただし実際に取得できるかは所属部署、担当業務次第)業...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
住宅補助については、グローバル社員は退職するまで全国転勤があるため、世間に比べると社宅・寮に格安な費用で入居できる。カフェテリアプラン制度があ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
当直2交代の運転グループ・発電グループのワークライフバランスは優れています。有給は必ず取れ、交代シフト制なので超過勤務は生じません。次の直の班...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
有給はよほどのことがない限り確実にとれます。社内システムでの申請も簡単です。
【気になること・改善したほうがいい点】
当直勤務の運転員の場合誰...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
労働組合がしっかり機能しているため若手の給料は年々良くなっています。
1年前に地域手当が全国一律になって実質ベアが行われ場所によっては年間40...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
会社をあげて女性の活躍を応援する雰囲気でした。育休や産休、スイングタイム制度、生理休暇など女性のことを考えた制度が着々と導入されています。
【...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
火力発電のプロになれます。設備の一個一個にいたるまで詳しく学べられる研修が驚くほど充実しています。
タービンボイラーの主機と環境設備両方の運転...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | J-POWERジェネレーションサービス株式会社 |
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フリガナ | ジェイパワージェネレーションサービス |
設立日 | 1967年6月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 1,554人 |
売上高 | 992億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田健次 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5丁目6番4号 |
電話番号 | 03-3545-5252 |
URL | https://www.jpgs.co.jp/ |
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