Ｊ－ＰＯＷＥＲジェネレーションサービスの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

企業の契約や方針などを官公庁に行き申し出をするなど、会社を守る役目であると感じています。社内では、働き方や規律などを正して法令遵守の働き方に努めると考えます。 また、調達部門では火力発電に必要である石炭の輸入をします。その際に、いかに安く輸入できるか、交渉力が必要であると考えます。（面接で答えたのは以上です） Q石炭火力のイメージは？ A就職活動を始める前の石炭火力発電のイメージは、いま世界が目指している脱炭素と真逆の事業で、私の地元に磯子火力発電所があることは少し怖い、というものでした。そのため、再生可能エネルギー事業や社会インフラ事業がメインの会社を見ていました。しかし、水力や太陽光は土地やコスト面から事業拡大が難しく、原子力も安全性の面から未だ再開が見込めません。日本の電力構成を見ると、火力発電が７５％を占めており、いかに火力発電が日本を支えているのか実感しました。簡単には再生可能エネルギーには頼れない現状、このまま火力発電をベース電力としながら徐々にシフトしていくべきだと感じました。 続きを読む