グロウの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
会社規模を考慮した上で住宅手当や家族手当等はしっかりしていた方だと思う。資格取得時の一時金もそれなりに貰える。
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)

事務系の女性は普通に育児休暇を取っていたが、単純に特別忙しいことがないということと代わりが見つかりやすいためで、企業として何か取り組みをしているということ...続きを読む(全205文字)

残業が非常に多い(200時間オーバーもあり、36協定も少し前まで結んでいなかった)。
定期昇給がない。
賞与がほとんどない。
勤続5年未満の退職金0...続きを読む(全576文字)

管理職になると、役職者手当が支給されます。
しかし、管理職になると営業支援として参画現場で他案件情報の取得、および顧客との単価交渉などを任されます。若い...続きを読む(全164文字)

現場は汎用系が多く、スキル向上には厳しい現場が多いです。主にUNIXCOBOL、JP1、HIRDBでのシステム開発が中心です。資格取得に際して、会社から受...続きを読む(全161文字)

残業は参画した現場毎で異なり、月100hを超過する事がないよう役員が徹底管理をしているため、超稼動勤務が数ヶ月続く事がありません。社内の雰囲気が家庭を最優...続きを読む(全165文字)

どちらかというとコーディング、テストが主体で、同様の規模の会社と比べても特徴がわかりづらいという感じが若干ある。
メインとなる顧客は大手のシステム関連会...続きを読む(全150文字)

給与は同規模の会社を考えると悪くはない。
残業はしないようにというお達しはあったが、カットされるようなことはなかった。
賞与は多いとはいいがたい。どこ...続きを読む(全160文字)

SIベンダーとの取引が主要業務
(当時は1社依存でした)
プログラム作成しかできない人材ばかりなので
会社としての強みがなく
SIベンダーの景気が...続きを読む(全160文字)

人事考課制度については
この規模の会社では比較的しっかりやっている
しかし
技術屋だがコミュニケーション能力に欠ける人材と
コミュニケーション能力...続きを読む(全160文字)

入社してから、5年以上も同じ現場と言うのも珍しくなく、特定環境に限定されたスキルしか育成されない。数年前には、新入社員にやらせるようなフローチャート研修を...続きを読む(全160文字)

COBOLがメインの会社で、役員もCOBOL主体の技術者だったため、COBOL技術者を積極的に採用しているが、JAVAなどのオープン系の仕事に適応できず、...続きを読む(全152文字)