ファミリー工房の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
評価制度については非常に透明性が高く、社員にとって納得感のある仕組みになっています。評価は年2回の面談で行われ、人事評価項目に沿って上司から...続きを読む(全470文字)

【良い点】
人事評価制度がとても明確になっています。
営業マン、アシスタント含めた1物件あたりの分配ptが定まっているため、誰がどの業務を行っていても自...続きを読む(全97文字)

【良い点】
とくにありません
【気になること・改善したほうがいい点】
設計も合わせて営業が強い為、営業ができないと給与は上がらないと感じました。また、工...続きを読む(全200文字)

【良い点】
評価制度に関して年に2回人事評価があります。評価制度の内容も明確になっており、月に一度上席との面談もあります。自分が何をどのように頑張れば良...続きを読む(全473文字)

【良い点】
人事評価制度が年に2回あります。
制度内容も明確になってるのでどう力を発揮していくべきか迷うことなく
進めていけます。月に一回現状の確認の出...続きを読む(全148文字)

【良い点】
評価制度が明確にありますので頑張った分評価してもらいる状況にあります。なかなか思うように結果が出せない時も月に一回上司との面談があるのでアド...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年に2回評価制度があります。評価制度の内容部署ごとにも明確なので何をどう頑張ればよいか分かりやすく、月に1度上司との面談もあります。
今何が...続きを読む(全139文字)

【良い点】
年に二回人事評価があり、月に一度上司の方と面談があります。
なので自分がすべきことも明確になるのでやりがいがあります。
迷ってしまい他の業務...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年に2回人事評価があり昇給、昇格のチャンスがあります。
その月の成績を基に
月に一度上長との面談があり、今自分に足りていない事ややるべきこと...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年に2回人事評価制度を基に査定があります。
人事評価項目は業種によって内容が違うので形だけではなくしっかりと行われている。月に1度上司との面...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年に2回（半年ごと）に人事評価がありました。評価項目は、すべて数値化されていて、上司の主観や感情ではなく、公平で明確な評価で、何をクリアすれ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
訳の分からない外交員報酬を設定されます。当然に確定申告は必要ですし、将来の年金も減ります。
会社は会社負担分社保...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年に4回人事評価がありました。昇給、昇格のチャンスが年に4回あります。
営業会社なので、数字での評価はもちろんですが、数字100%ではなく、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
半年に一度、人事評価をきちんとしており、ちゃんと成果を出した分のボーナスを出してくれます。ある意味結果主義です。割といい給料がもらえてるので...続きを読む(全199文字)

【良い点】
正直なにもない。悲しいくらい何もない。
仕事の質も低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の飲み会、休日を利用した親睦会、
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
３ヶ月毎に人事評価があり直属の上司と社長を交えて面談し、双方納得して次の３ヶ月の額面をきめます。
成果が良いとそのまま反映されます。
【気に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
30万ほどから始まるためその辺の待遇は悪くないように思えます。社長に気に入らればすぐあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業成績により給料が決まります。目標を達成すれば評価され給料に反映されます。目標を達成しなかった場合においても、実際降格となった者は１人もい...続きを読む(全335文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
募集媒体やオファーを見て応募しても、掲載されている給与が提示されることは無く、見習い期間である...続きを読む(全222文字)

【良い点】
何かあった際の対処が早い
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に損失を払わせる？
意味の無い顛末書
営業・工務・工事の連携の悪さ
見...続きを読む(全181文字)

・評価の頻度
常時評価されて給料が変動します。
・評価方法
特に基準は明示されておらずよくわかりませんでしやが社長の価値観で給料が変わります
・...続きを読む(全189文字)