エースの評判・口コミ一覧（全155件） 5ページ目

女性でも管理職になれるチャンスはある。
実際女性店長や副店長もいた。
特に女性だからといった差別はなく、実力主義。
逆を言えば、実力がなければ上へ上...続きを読む(全164文字)

給与残業代がつかず、年棒制になる。賞与は年2回。少なからず、多からずといったところ。
業績には左右されるだろうから、確定的な金額はない。部下の評価指標も...続きを読む(全155文字)

店舗管理はある程度裁量があり自由である。いわば実質オーナーなので、自由度が高い。
もちろん売上や粗利、在庫管理など、本部から求められることは多いが、やり...続きを読む(全153文字)

仕事はハード。店舗では売上、粗利といった数値面やパート、アルバイトの管理・マネジメント
店頭での接客、販売など店の主としてすべて管理する必要があった。
...続きを読む(全168文字)

女性だからキャリアアップできないということはなく、差別も特にない。
むしろ、女性ならではの細かな対応や配慮は求められることが多い。
管理職は男性比重が...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスは、店舗配属か本部かによって分かれるところ。
本部ならば、比較的休みは取りやすく、締まるのでそこまで残業時間は遅くならない。
ただ...続きを読む(全172文字)

スキルアップは店舗配属で力量を問われるので、嫌が応にもつくようになる。
特別な研修制度はない。店長、副店長の背中を見ながら覚えていくのが一番いい。
開...続きを読む(全170文字)

おおらかであり、話好きである。
店長クラスとは昼食に出かけることが多い。その間有意義な話が続く。
店舗視察に来ることもあり、その間商品を購入していく姿...続きを読む(全167文字)

デフレ、少子化、消費税upなど、課題は山積している。イオンやかつてのダイエーのように安さだけ売りにしていては限界があり、ネット社会の昨今、安全性や品質も求...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも店舗次第と店長次第。副店長の能力は大きく求められる。店舗は大きい店と小さい店があり、業態も異なる。従って、忙しいところとあまり忙しくないところ...続きを読む(全162文字)

特にイメージと違ったということはない。基本的に小売業なので、労働環境は厳しく、また、実力主義なところがあり、特に中途は即戦力が求められる。あまり教えてもら...続きを読む(全168文字)

福利厚生はあまりない。というよりも、管理者になるので、店舗裁量は、店長次第。
どうしても売上は時期によって左右されやすく、閑散期と繁忙期の忙しさはだいぶ...続きを読む(全160文字)

店長クラスになると年棒制で残業代がつかない。
従って、自己管理能力や店舗管理能力、スタッフマネジメント能力などが問われる。
評価はやはり売上や粗利額で...続きを読む(全166文字)

売り場作りは自由が多く、裁量が多い。良くも悪くも、店舗は管理者の責任になる。
本部からは数値管理や商品陳列などは厳しく言われるものの、結果を出せば、詰め...続きを読む(全158文字)

やりがいや面白みは、お客様からの感謝の言葉を頂いた時だが、それまでに計画と販売方法を上司に報告すればほとんど自由におこなえて失敗もあるが次に活かすチャンス...続きを読む(全175文字)

かなりのスピードで成長しており、逆に不安に感じるほど。
専門店分野に特化した出店で全国に店舗をひろげている。
百貨店、駅ビルに出店する食料品専門店の他...続きを読む(全182文字)

不満があるわけではなく、次のキャリアステップを歩みたかったからである。
キャリアステップは若いうちから明確にした上で、やりたいことを上司に伝えていくこと...続きを読む(全180文字)

時期によりますが、基本、定時(18時)+αで帰社できます。そのため、プライベートの時間はとりやすいと思います。
出産・育児に関しても、育児休暇制度がある...続きを読む(全179文字)

休暇制度や労働時間について満足している点は、特にありません。というより、有給も当たり前のように事前に申請しておけば基本は休ませてくれます。労働時間について...続きを読む(全182文字)

取り扱い製品がライバル企業と一線を画すモノが数多くあることが強み。
また、客からの要望に柔軟に対応する姿勢もある。
しかし、そのために各個人に対する責...続きを読む(全159文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、隔たりがないことです。役職に関係なく、フラットに社員と管理職の間で意見が言い合えることです。
・社員、管理職と働...続きを読む(全195文字)

今現在はどうなっているかは分かりません。しかし、店舗全体の仲間意識が強い職場だなという印象は残っています。上下関係というよりも、仕事をする上での社員は仲間...続きを読む(全157文字)

全て個人の裁量です。積極的に考えて行動出来る人は成長できます。
会社員ではありますが個人事業主のような責任を任されます。評価とは連動されていませんが個人...続きを読む(全154文字)

お客のニーズに答え、感謝されることはやりがいに感じた。仕入れて欲しい商品などがあればそれに対応するといったシステムがあったので、それを利用するお客が多数い...続きを読む(全161文字)

管理職、上に立つ社員(店長)によって店舗の雰囲気、売り上げが変わっていた印象。
特に繁忙期では休日返上で出勤していて切り盛りをしていた。
管理職の方は...続きを読む(全160文字)