エースの評判・口コミ一覧（全165件） 5ページ目

店舗は今でも拡大していると聞く、伸び率は高いのではないか。
店舗が拡大しているということは、人員が必要であり、拡大路線のなかでは雇用の創出はあると思う...続きを読む(全160文字)

休暇や就業時間は店舗によって異なり、小さい店や、人数が足りている店は、比較的取りやすい。
ただ反対に、大型店舗や重要拠点店舗、また、中の人員が少ない店...続きを読む(全162文字)

スキルアップや研修は本部でしっかりあるわけではない。小売業界なので、基本的なことは店舗や店長を見ながら学ばなければいけないし、社歴の長いパートもいるので...続きを読む(全160文字)

評価は直属の上司である店長や、本部の人間によって決まる。
仕事ぶりや部下への指示、数字への意識など、トータルに見られる感じ。
賞与やボーナスには若干...続きを読む(全159文字)

比較的店舗では裁量や自由がある。ただし、売上の報告は毎日必要。
人手不足はこの業界では当たり前であり、いかに上手く立ち回るかが重要。
高い高級品を扱...続きを読む(全158文字)

管理職は要求が強い。本部からの視察もあり。メールでの頻繁な指示もある。専務の指示は絶対で意見することは難しい空気。部長、課長クラスはまだ店長と近い。バイ...続きを読む(全162文字)

福利厚生はまず給与。残業が多く、満額支払われることはない。忙しさは配属先の店舗にもよるが、店内宿泊している人間もいた。いずれにせよ、定時帰社はまずない。...続きを読む(全152文字)

スキルアップは配属先による。店長、副店長を見て学び取り、自身で吸収していくしかない。手取り足取り一から教えてもらうことは難しい。キャリアは上の役職は詰ま...続きを読む(全150文字)

全国拡大中。関東圏への進出を強化。北は北海道から南は沖縄まで。その分全国転勤の可能性があり、転勤不可の人は就業が難しい。急な転勤もあるため、対応は上の役...続きを読む(全151文字)

体力的に厳しくなってきたから。
店舗管理はやりがいがあるが、どこまで続けるかは本人次第だろう。
個人的には、ある程度やったため、退職を決意した。
...続きを読む(全158文字)

新入社員1年目は取りやすいのではないか。店舗実務でも週休2日はある。
店によって異なることはあり。
ある程度社歴が経つと、思い通り、希望通り休むこと...続きを読む(全170文字)

もともと小売業界にいたため、ギャップはそこまでなかった。
強いて言うなら、転勤が多かったことぐらいか。
勤務環境や労働環境は厳しめだが、それは小売は...続きを読む(全164文字)

女性でも管理職になれるチャンスはある。
実際女性店長や副店長もいた。
特に女性だからといった差別はなく、実力主義。
逆を言えば、実力がなければ上へ...続きを読む(全164文字)

給与残業代がつかず、年棒制になる。賞与は年2回。少なからず、多からずといったところ。
業績には左右されるだろうから、確定的な金額はない。部下の評価指標...続きを読む(全155文字)

店舗管理はある程度裁量があり自由である。いわば実質オーナーなので、自由度が高い。
もちろん売上や粗利、在庫管理など、本部から求められることは多いが、や...続きを読む(全153文字)

仕事はハード。店舗では売上、粗利といった数値面やパート、アルバイトの管理・マネジメント
店頭での接客、販売など店の主としてすべて管理する必要があった。...続きを読む(全168文字)

女性だからキャリアアップできないということはなく、差別も特にない。
むしろ、女性ならではの細かな対応や配慮は求められることが多い。
管理職は男性比重...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスは、店舗配属か本部かによって分かれるところ。
本部ならば、比較的休みは取りやすく、締まるのでそこまで残業時間は遅くならない。
た...続きを読む(全172文字)

スキルアップは店舗配属で力量を問われるので、嫌が応にもつくようになる。
特別な研修制度はない。店長、副店長の背中を見ながら覚えていくのが一番いい。
...続きを読む(全170文字)

デフレ、少子化、消費税upなど、課題は山積している。イオンやかつてのダイエーのように安さだけ売りにしていては限界があり、ネット社会の昨今、安全性や品質も...続きを読む(全166文字)

良くも悪くも店舗次第と店長次第。副店長の能力は大きく求められる。店舗は大きい店と小さい店があり、業態も異なる。従って、忙しいところとあまり忙しくないとこ...続きを読む(全162文字)

特にイメージと違ったということはない。基本的に小売業なので、労働環境は厳しく、また、実力主義なところがあり、特に中途は即戦力が求められる。あまり教えても...続きを読む(全168文字)

福利厚生はあまりない。というよりも、管理者になるので、店舗裁量は、店長次第。
どうしても売上は時期によって左右されやすく、閑散期と繁忙期の忙しさはだい...続きを読む(全160文字)

店長クラスになると年棒制で残業代がつかない。
従って、自己管理能力や店舗管理能力、スタッフマネジメント能力などが問われる。
評価はやはり売上や粗利額...続きを読む(全166文字)

売り場作りは自由が多く、裁量が多い。良くも悪くも、店舗は管理者の責任になる。
本部からは数値管理や商品陳列などは厳しく言われるものの、結果を出せば、詰...続きを読む(全158文字)