エム・イー・シーの評判・口コミ一覧（全111件） 4ページ目

同様の末端系の下請け企業と同様レベル。しかし、一旦何かの病気になると途端に退職を促す。
鬱病を発病した社員に関しては特に酷く、鬱病になった人の診断を疑い...続きを読む(全156文字)

都内に自社ビルを持つなど一見順調のようだが、相変わらず離職率は非常に高く、事業の転換にも至っていないため不安はむしろ増すばかりである。
まず一括請負しよ...続きを読む(全328文字)

そもそも教育担当者の技術力が低いため、社内全体のレベルも低くなっている。
向上心がなく、その場しのぎの自己流で業務を乗り切ってきた知識でもって教育をして...続きを読む(全158文字)

社内に停滞感が漂っている。社長は常に危機感を持ち、事業転換(偽装請負からの脱却)を目指しているのだが、大部分の社員が危機感を持っておらず、幹部・管理職クラ...続きを読む(全312文字)

開発案件はオフショアが増えており、大手Sierの下請け(孫請け)を主流とする既存事業は、近い将来厳しい状況に陥ると感じている。社員のほとんどが客先に常駐し...続きを読む(全187文字)

全く無い。客先常駐での業務がメインなので特にこれといった管理はしない。未だに偽装請負(下請け)がメインビジネスなので管理職や取締役の必要性を疑う。
取締役...続きを読む(全255文字)

やはり精神的に追い詰められてしまったこと。
現場引き上げ後、自社にて上司から無理難題を突きつけられ(非常に高度なコミュニケーション能力及び技術が求められ...続きを読む(全265文字)

入社を決めた理由は、未経験者でも教育熱心で、通常よりも早く現場での実務経験が積めるところでした。
入社前と入社後のギャップは、やはりコミュニケーションが...続きを読む(全253文字)

女性も男性も関係ないので(ある意味男女平等)、キャリアアップしたい女性にとってはいいかもしれません。
出産や育児をしている人は誰もいなかったため分かりま...続きを読む(全210文字)

これも現場次第ですが、やはり仕事中心になります。
また、仕事が忙しくないとしても、つねにスキルアップが求められるため私生活を犠牲にする覚悟がないと厳しい...続きを読む(全193文字)

入社後の研修時、同期生やその1ヶ月前に入った社員とのコミュニケーションが活発で、
一体感があった。
管理職については何とも言えず、役員は約一名、性格の...続きを読む(全227文字)

会社が請負となっているため、将来性は低いです。
また、社長いわく、海外に進出すると言って毎週土曜日に英語の講習を行うとのことでしたが、その後、何もありま...続きを読む(全275文字)

入社後の研修はかなり本格的で、毎日朝会と夕会でその日に行う作業予定や進捗報告、対策などを口頭で上司や役員に話します。そこで役員に怒鳴られた人も多かったです...続きを読む(全155文字)

休暇や労働時間については派遣された現場次第です。
現場が忙しい場合は給与に対して割に合わない労働時間になることもあります。
実質最低賃金を下回る可能性...続きを読む(全204文字)

給与についてはこんなものです。基本的に賞与も出ません。
賞与については教育や社内のインフラ整備などをすると出ます。
私も当時新人の後輩1人に対して研修...続きを読む(全713文字)

仕事のやりがいは派遣先の開発現場次第です。
忙しい現場に派遣された場合、やりがいどころか仕事に終われる日々が続くだけです(私がそうでした)。
また、実...続きを読む(全380文字)

SI業界の規模縮小が濃厚となる中、社長が事業転換の必要性を訴えているにもかかわらず、
末端の社員は我関せず状態で、既存の技術者派遣業から抜け出そうという...続きを読む(全152文字)

入社理由はIT業界未経験でも採用してくれたから。
入社後は、入社前に抱いていた同業界のイメージと比較して以下のギャップを感じた。
・客先常駐が常態化し...続きを読む(全181文字)

労働者比率としては男性が圧倒的に多い中、若くて綺麗な女性は仕事がしやすいかもしれない。
ただ、キャリア形成に寄与するかは別の話で、市場価値を保持・向上さ...続きを読む(全154文字)

案件によるが、若ければ派遣社員的な働き方も可能で定時退社も難しくない。
ただ、年齢を重ねてもスキルアップしていない場合は、必然的に市場価値が下がる事から...続きを読む(全154文字)

社長は社員を家族のように扱ってくれ、尊大な態度で接してくる事は無い。
事業部長以上の管理職では感じられない高いカリスマ性を社長に感じる事ができる。
社...続きを読む(全168文字)

見通しは暗いと言わざるを得ない。
主力事業が元請けSIerへの技術者派遣(二次、三次請け含む)である事から、
今後も進むと思われる仮想化・クラウドの本...続きを読む(全372文字)

会社としての基本的な福利厚生は整備されている。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、利用可能なサービスも多い。
育児休暇や時短勤務も認めら...続きを読む(全158文字)

IT業界が未経験なら、やる気さえあれば派遣技術者として通用するレベルまでは引き上げてくれる。
ただし、一般的なプログラマーやシステムエンジニアとしての話...続きを読む(全255文字)

明確な評価基準が無く、報酬額の根拠が不透明。
年棒型の裁量労働制である為、実質的に追加の残業代は支給されない。
案件によって稼働が高くなった場合などは...続きを読む(全193文字)