この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年2回の査定と1回の昇給があります。年功序列ではなく完全実力主義なので入社年次が浅くても給料の伸びが見込めます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全125文字)
株式会社エム・イー・シー 報酬UP
株式会社エム・イー・シーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エム・イー・シーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エム・イー・シーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
年2回の査定と1回の昇給があります。年功序列ではなく完全実力主義なので入社年次が浅くても給料の伸びが見込めます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
自身の評価次第で給与が、伸びる
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の評価が無いと全く給与が伸びません。
評価も自己申告で、実績のみが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
評価基準がはっきりと明示されているためどこを伸ばせばいいかなどの目標がたてやすいところ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はある...続きを読む(全118文字)
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中小企業で未経験の割には給与は貰えていると思う。若手のうちは他社と比べても稼げる。中堅層には評価制度に不満を持ち退職する人も多い続きを読む(全64文字)
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【良い点】
上司しだいで、給与UP、賞与が決まるため、上司との相性が良く、経済状況もよければ、大幅UPが見込めた時もある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の人をおおく採用しているためか、せっていされている給料が低いです。
年数がたっても基本的な給料はかわらず、技...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
評価制度については、年功序列がほぼ介入していなかったと感じている。
そのため、チャレンジする意思を発すれば、業務上の裁量は多く持たせてくれる社...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現状の事業規模であれば社員は500万~600万くらいで頭打ち。役職者は800万くらいまでだろう。
頭打ちの理由は、...続きを読む(全476文字)
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・給与、賞与について満足している点
初年度の給与に関しては同業他社より多いかもしれません。ここを志望する方は大抵それにつられているのではないでしょうか...続きを読む(全676文字)
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給与についてはこんなものです。基本的に賞与も出ません。
賞与については教育や社内のインフラ整備などをすると出ます。
私も当時新人の後輩1人に対して研修...続きを読む(全713文字)
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明確な評価基準が無く、報酬額の根拠が不透明。
年棒型の裁量労働制である為、実質的に追加の残業代は支給されない。
案件によって稼働が高くなった場合などは...続きを読む(全193文字)
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昇給やボーナス査定は部長クラスとの面談。
客先常駐型の為、社内の上司が部下の現状やスキルを判断するのは無理があり、
結局面談時に自分を売り込めるものは...続きを読む(全161文字)
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残業代が出ないので、残業代を稼ぐ普通の会社員の働き方をしていた場合は変える必要がある。ただし、現場での忙しさによるのでそのあたりのコントロールは能力次第と...続きを読む(全162文字)
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給与体系については不透明。建前では年功序列制度は存在しないことになってはいるが、実際は存在している。
基本的には前年度売上(個人単価)により次年度の給与...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年は既存ビジネスの派生くらいで、会社の売上が急増するような取り組みやプランは具体的に上がっておらず、しばらく...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
裁量が大きく、能力さえあれば色々なことにチャレンジさせてもらえ、評価して貰えます。能力のあるメンバーほど自由がきき、仕事の面白さを感じやすい環...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
有給は取りやすく、会社全体での取得率も高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の能力あるメンバが仕事を担って、残業が多く...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
お客様と、直で仕事が出来ること
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことへのチャレンジが無く、今までに行ってきた作業をやるので、
新...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社員だけでのコミュニティは、楽しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職で魅力がある人がいなく、
全社的なことは、管理職への社...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
今いる顧客のみを相手しており、
新しく何かわ会社がやるのではなく、
社員に丸投げしているところ
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
柔軟に休暇や早退がとりやすいので、
子供などが小さい場合は助かる
【気になること・改善したほうがいい点】
強制的に出社しないと行けない日がある...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
新しいことにチャレンジする風土ではないので良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に新しいことへのチャレンジできる...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
自由に発言などが出来ること
【気になること・改善したほうがいい点】
役員は新しいことにチャレンジするんだと言っているが、何も勉強していないので...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
セクハラ、パワハラなどを考えて発言出来ない管理も多く良いとはいえない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職もいなく、
女性社員...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
実績評価は上司の気分で決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員の入れ替えが激しく優秀な社員がすぐ抜ける印象があまります。評価...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
有給などは取りやすく、福利厚生はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の事業所によって仕事のやりやすさが変わる。場合によっては仕...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
自己評価+上長の評価で決まる。評価基準も明確になったためある程度納得いく結果となると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
あんまり給与はよくないと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
契約更新の時になんか淡々と評価される感じが自分はあんまり好きじゃあり...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
給与と残業時間のバランスはかなり良い。
残業は部署や個人によってばらつきはあるが、残業しないと昇進しないということは全くない続きを読む(全68文字)
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【良い点】
最近基本給はどんどん上がっている、業界の全体的な流れであると思う、今後も上がってくれると良いと思います続きを読む(全57文字)
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【良い点】
ボーナスもしっかりでて、社宅を借りることもでき、新卒としては少し多めにもらえてた様な気がします。評価制度としても理にかなっており、不満点は特に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
年収は周りの同世代比較しても高い方だと思う。
以前は残業代の申請にうるさい時代もあったが、今は1分単位でちゃんと支給される。顧客も多くサブスク...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
基本給が高く設定されていて満足できるものであった。
その代わり家賃補助はなし、資格手当は基本一時金のみ。(難易度が非常に高いものは月額支給)
...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
残業は1分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に役職が上がらないと昇給はない。昇給したとしても微々たるもの。
給...続きを読む(全103文字)
会社名 | 株式会社エム・イー・シー |
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フリガナ | エムイーシー |
設立日 | 1999年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 72人 |
代表者 | 田山教夫 |
本社所在地 | 〒106-0045 東京都港区麻布十番4丁目6番8号 |
URL | https://mec-jp.com/ |
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