情報技術センターの評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
資格取得を推進している。
そのための資格制度が整っている。
資格取得勉強のために、参考書を提供してもらえる。
あるいは、参考書を買ってもらえる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員旅行は、海外もあるなど、もともと充実している。一般的な福利厚生の仕組み・制度はしっかりとしていて、利用することも難しくない状況にあったと思...続きを読む(全172文字)

【良い点】
特に若い社員さんの性質が真面目で、それぞれ仲が良くクラブ活動なども活発です。技術系の会社らしく勉強も怠らない社風で、規模の割には技術者のツブが...続きを読む(全242文字)

【良い点】
人によって良し悪しはあるが数年で責任ある仕事を任せてもらえる。
その為、特定の分野でスキルアップをしたい場合や、何か今後の武器にある技術を身に...続きを読む(全278文字)

【良い点】
頑張りがそのまま評価されるので頑張れる
コンピューターが好きならやりがいのある仕事かもしれない
個人に合う合わないがはっきり出る業界かも


...続きを読む(全177文字)

配属先の現場によって、ワークライフバランスは変わってしまいます。残業規制が厳しい現場もあれば、毎日遅い時間まで残業する現場もあります。上長がいない現場に配...続きを読む(全132文字)

基本給が上がらず、残業代が満額支給されるため、残業代で稼ぐスタイルになりがち。
評価制度は存在するが、昇進、昇給が連動しておらず、機能していない。最終的...続きを読む(全167文字)

【良い点】
残業代は全額支給される。
ボーナスもきちんと支給される。(通年年3回)

【気になること・改善した方がいい点】
基本給は低く残業代...続きを読む(全192文字)

客先常駐作業で、仕事が忙しくなほぼ毎日遅くまで仕事をして帰宅していたが、残業代がでなかった。また自社にいないため評価をシてくれる人がおらず客先からの無難な...続きを読む(全152文字)

仕事のやりがい、面白みについては、配属される現場次第で大幅に変わってしまいます。総じてプログラム開発だけをしていきたい方にとってはいい会社だと思いますが、...続きを読む(全334文字)

役職に就かない限りほとんど昇給は無い。また、管理職になると残業代は支給されなくなる。
評価制度はあるが、ほぼ現場責任者の主観で決められてしまうため正当に...続きを読む(全177文字)

残業代は税金が加算される時期には出さずにあとでまとめて出すため税金が安くなる。殆どの人が請負で他者にいるため正しい人事評価はされていない。他者からの評価で...続きを読む(全151文字)

ボーナスは春1ヶ月前後、夏1.5月前後、冬2.5ヶ月前後である。定期昇給は殆ど無い。年2回行われる能力評価面談にてベースの給与が決まるが、査定が厳しくめっ...続きを読む(全150文字)

労働環境はやはりシステム開発なので、それなりに厳しいと想像していました。
ただ、休みは非常に取りやすい会社でしたので良いギャップだったと思います。(いそ...続きを読む(全198文字)

入社した際の学歴でまず差1万5千～2万前後ついています。
会社の方針として、今後は実力での昇給など考えているようですが、現状導入されているキャリア制度で...続きを読む(全188文字)

社員と管理職の風通しが良く、比較的に何でも話し合えるような雰囲気があります。
特に若い管理者も多いのでその傾向が強い傾向があります。
部活動なども活発...続きを読む(全164文字)

管理職の方と密にコミュニケーションが取れる環境が整っています。
部活動や、飲み会なども活発なため他の部署の方とも情報交換ができるため働きやすい環境に繋が...続きを読む(全155文字)

女性の積極採用もおこなっており、休暇も取得しやすい環境です。
ですが、長く務めている女性の方はなかなかおらず、
また仕事が多いこともあるため、開発が好...続きを読む(全166文字)

・情報処理試験に合格すると賞金がもらえる。
・以前は資格手当として月々5千円～1万円ももらえたが廃止になってしまった。
・上層部も資格をもっていないの...続きを読む(全162文字)

健保(ITS)の福利厚生が使えるので基本的には充実している。
以前は年に一度くらい使用していましたが、最近は使用していません。
ただし、最近使用できる...続きを読む(全153文字)

・人によっては保守プロジェクトに配属され、作業は障害対応や雑用がほとんどであり、開発がない。
・またプロジェクトによっては客の要望が厳しく、4年くらいの間...続きを読む(全185文字)

・夏季休暇は必ず決められた月(7月～9月)に取得しなければならない。
・出産・育児休暇制度は最近制度ができたばかりのため、まだ取得実績はないと思われる。...続きを読む(全162文字)

・評価制度が年に1回行われ、半年後に1度、自分が設定した目標に対する確認・報告がある。
自分が所属している事業部の上司が評価を担当する。
現在は運...続きを読む(全170文字)

・決められた外部研修(コミュニケーションスキルなど)を受講する必要があり、
受講後には報告書の提出が必須。
客先常駐の社員がほとんどのため、なかな...続きを読む(全153文字)

評価制度の運用にて、
年2回は上長と真剣に話し合う機会を与えられます。
評価制度の評価内容(基準)はまだ未熟な点もありますが、
しっかりと運用してい...続きを読む(全163文字)