ヒューマンウェアのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
部署がなくなる為本社に戻るか、退職かという状態で退職を選んだ。
退職に至るまでに他の部署への異動等、もっとコミュニケーションが取れれば違う道も...続きを読む(全196文字)

【良い点】
今いる就業先では、OJTなどで初めての業務を先輩が最初から最後まで教えてくれて、単独で実施ができるまで分からない所は丁寧に教えてもらえる。
【...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは無く評価に応じたインセンティブが支給される。
昇給などもあるが年に5000円程度しか上がらない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に月額制の福利厚生(リロクラブ)にほぼ強制的に入らされる。
頻繁に利用する人にはメリットがあると思うが、利用...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本本社が契約している就業先に配属となり、最初の1.2年はやりがいを感じたが、だんだんとこなすだけの業務となってき...続きを読む(全91文字)

【良い点】
派遣社員だが、大きな企業の一員として働くことができるのでやる気次第では大きなプロジェクトなどにも参加することができて貴重な体験をすることができ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
派遣先での業務はやる気次第で幅を広げることができるので、積極性がある人には良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制...続きを読む(全193文字)

【良い点】
こちらが望めば評価についてしっかりと話を聞ける。
定期的に話を聞ける場を設けて下さり、都度確認できる会社。
どうすれば評価が上がるか、先輩の話...続きを読む(全182文字)

【良い点】
出向先の職場環境はとても良かったと思います。残業もあまりなく、スタッフにたいしてもフォローをしっかりしてもらえて困ったことがあったら助けてくれ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
現在の社内規程では副業は完全禁止ではないです。条件などがあり上層部から承認をもらえれば恐らく副業して良いですが、どのようなフローをとるかなどは...続きを読む(全258文字)

【良い点】
一定の役職以上になれば基本的には業務量が増えるのでWLBは関係なくなります。まあ、コンサルはそんなもんです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性が多い会社なので、女性でも活躍できる。男性だから、女性だから、という理由で昇給が決まったりせず、本人の仕事への意欲がかわれる。
【気になる...続きを読む(全144文字)

【良い点】
暇なときは暇なので、基本的には定時ぴったりで退勤できる。
有給も取りたい時に取れる。海外旅行に行く人も多い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ワークライフバランスという概念自体が無いのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日の早朝から深夜に加えて、時には土日祝日も返上して...続きを読む(全248文字)

【良い点】
役職ある人たちもばんばん希望休や連休や有給を取るので休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者過多のため人が足りず、客から心...続きを読む(全127文字)

【良い点】
フルリモート正社員の採用も積極的に行われていた
コロナ禍を経て、在宅勤務が可能な点は評価されるポイントになっている
在職中は比較的自由に有給を...続きを読む(全157文字)

【良い点】
営業職であっても週2回はリモートワークをすることが出来ます。組織によってはほぼフルリモートの組織もあります。そういう意味では、生活スタイルに合...続きを読む(全219文字)

【良い点】
営業に関しては有給は比較的取りやすい方だと思う。土日祝日が休みになっているため、休日の予定が立てやすい。

終業時間はやや遅めなので、入社前と...続きを読む(全127文字)

【良い点】
有給はとらせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は店舗にもよる、多いとこは40時間で休日出勤などもある。12時間勤務とかも...続きを読む(全122文字)

【良い点】
昔と違い今は社員も完全週休2日制なのでとてもワークライフバランスは整えやすい環境になってるといえると思う。続きを読む(全59文字)