はま寿司の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内々定は現在保留中で、まだ返事をしていない状況です。人事の人と相談して、誓約書の締め切りを決めました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】今後ある予定ですが、詳細は未定です。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】とても就活生に寄り添って下さる会社なので、承諾期間もいつがいいか尋ねて下さった。大体１か月にする人が多いそうです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】やはり接客業なので人柄を見ている印象でした。そのため、面接のときは笑顔でハキハキ話すことが大事です。上手な返しが出来なくても、少しくらいなら面接官の方がフォローしてくれるので、あまり気負いすぎる、緊張しすぎることがないようにした方がいいと思います。自分が今までやってきたこと、これからやりたいことなど、自分のことについてしっかり語ることが出来たら(そのことがこの会社に合っていたら)内定は頂けると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望動機がいちばん大事だと思います。他の企業ではなく、はま寿司がいい理由を言うことです。そのためにも、他社との比較はした方がいいと思います。「他社と比べてみて、ここは御社だけの魅力。」「この目標は御社でしか達成できない」など、他社と比べたアピールもいいかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次、2次と優しくて明るい面接官が多かったので、その調子で社長面接に行くと少し危ないかもしれないと思いました。社長も優しい人ですが、やはり最終選考でもあるので、「本当にこの人を採用すべきか」というスタンスで来ていると思うので、「この会社に入る気がない」と思われてしまうと通らないかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事面談が対面であり、今の就活状況を確認して下さった。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】将来のビジョンをしっかり見据え、飲食業界でもやっていけるだけの心と体力があることをアピールしておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】将来のビジョンがある人が内定をもらったという印象です。また、親から飲食業界で働くことについては同意をもらっていないと内定はもらえないので、自分独りで完結せず早めに親に相談しておいた人がそれぞれの面接で通ったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次選考では集団面接なので集団面接の練習をしておきましょう。2次選考では笑顔ができると思わせられれば大丈夫です。3次選考では将来のビジョンを見せ、最終選考では熱意をアピールすれば大丈夫だと思います。