ファーマライズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
教育体制は比較的しっかりしている。新卒から入っても社会人としてのマナーをイチから教えてくれる。先輩や上司も親切なので、困っている人に手を差し...続きを読む(全144文字)

【良い点】
良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社者には、一切研修なし。
会社は人材育成やキャリア開発等を残念ながら考えていない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
未経験から入社したが、その店舗にて1から教えてもらえるので未経験で入社してもなにも問題がないと思った。
店舗によっては忙しいところとそうでな...続きを読む(全156文字)

認定薬剤師の取得を促しているが、会社負担はなく自己負担なのでやる気がなくなる。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
認定薬剤師の取得を推奨しているが、全額自己負担だったのでケチな会社だと思う。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務員のスキルアップのカリキュラムを徹底してほしい。未経験で入社してる人と、その前の経験がある人、専門学校に行っ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒で入るには研修はしっかりしていて、とても良いと思う。ロールプレイなども上司と行い、そのフィードバックも教育部（今は名称が違うかもしれない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事務と薬剤師一緒に研修なので対人間的な講義や社会人としての考え方を学ぶようなものが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
薬剤師...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制、そのような制度は一つもなかったように思います。よく言えばOJTです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
教育熱心な上司がいないため、自分のペースで仕事ができる。小言を言われたくない人にはおすすめ。放任主義であるため自由である。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
学術大会といって社員と社外関係者を都内のホテルに集めて学術発表や基調講演、親睦を図る会が行われていたのは、特徴的だと思います。もし、発表に参...続きを読む(全181文字)

マナー講座のような研修はありましたが、特にスキルアップの研修などはありませんでした。
おそらく薬剤師の方達はあるようで専門性を高めるための勉強会などが...続きを読む(全152文字)

スキルアップは新人で入ると年に2回です。全員関東本社に集まることとなりますが日曜日に開催されることが多く次の日は仕事になるため、関東圏内の人以外は日帰り...続きを読む(全162文字)

入社後研修は一切無い。スキルアップは、自分のお金で業務時間以外に自分でやるべきものという考え方。そもそも社員を育てるという発想が無く、自分でスキルアップ...続きを読む(全164文字)

研修はほとんどなく、上司が有能ならその人から学べますが、そうでなければ自分で
吸収していくしかないでしょう。さまざまな年齢やバックグラウンドの患者との...続きを読む(全161文字)

管理職研修が年二回あります。
その他には、学術大会が二年に一回あります。
全店が東京に集結して、盛大に実施されます。
そこでは、初めは全体ですが、...続きを読む(全172文字)

・同属経営
現社長大野利美知が設立。20年でこれほどまで会社規模を大きくしたことには尊敬できるが、典型的なワンマン経営。役員に奥様、店舗には娘がいる。...続きを読む(全198文字)

新卒に対するOJTでは、基本的な調剤業務や同期との親睦が図られる。

その後、1年くらいたってからフレッシュマン研修→店長研修→リーダー研修と続いて...続きを読む(全160文字)