この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
少子化による業界全体の閉塞感は否めない。
ただし、映像授業という形態はまだまだ潜在需要があるのではないかと思う。
今後どれだけ首都圏以外で勢力を伸ばし...続きを読む(全177文字)
株式会社河合塾マナビス 報酬UP
株式会社河合塾マナビスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
少子化による業界全体の閉塞感は否めない。
ただし、映像授業という形態はまだまだ潜在需要があるのではないかと思う。
今後どれだけ首都圏以外で勢力を伸ばし...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
非常に魅力的な人だと感じる。ダイエー経由でマナビスを最後の場所と言っている。社員教育には力をおれており、研修時にはよく顔を出している。「なぜ」「本当?」と...続きを読む(全169文字)
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創立当初から女性の採用も多く、早くから校舎長に抜擢された方もいる。
女性のアドバイザーも増えており、女子学生に対する指導ではやはり女性社員の存在は欠かせ...続きを読む(全154文字)
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校舎長のやりがいは校舎全体をまとめ上げ、売り上げを伸ばすことであるが、アドバイザーと呼ばれる平社員にとっては生徒との関係構築が大きな仕事のポイントであり、...続きを読む(全174文字)
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もともとはダイエーの会長の右腕的存在で、いかにも組織をまとめてきた人間といった感じのする方で、非常におおらかな感じのする方です。
会社創立から陣頭指揮を...続きを読む(全241文字)
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校舎運営に携わる場合は営業での結果がすべてである。
新規生徒の獲得と講座受講の契約などで売上に直接貢献しないと評価は上がらない。
予備校ではあるが、正...続きを読む(全190文字)
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ここ数年で急速に発展した映像授業形式の予備校であり、社員は授業を行わない。その代わり生徒とのコミュニケーションは集団授業と比べて密にとっており、学習方法の...続きを読む(全180文字)
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下記の「親切で働きやすかった。」のコメントは、虚偽です。
マイナス評価が相次いでいるのを、帳消しにする意図が感じられます。
恐らく内部者が会社の評価を...続きを読む(全348文字)
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親切で働きやすかった。あまり感情的にならずに、じっくりと仕事に没頭することのできる環境で、自分の役割を見出すことができてからは働くことに抵抗を感じなかった...続きを読む(全152文字)
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会社の社風としては、最悪。
会社として、都合が悪いことが発生した際は、上層部が握りつぶす。
また、社長が気に入った職員は、上層部を巻き込み擁護する風潮...続きを読む(全788文字)
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業界柄、あまりワークライフバランスに期待することはできない。
土日も営業しているし、平日休みとなることがザラである。
そこが、ほかの業界と異なる点か。...続きを読む(全168文字)
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ビジョンがしっかりとしている点が素晴らしいと感じる。
この業界は時として、利益を優先すべきなのか、生徒を優先すべきなのか非常に悩ましい瞬間が生じることも...続きを読む(全177文字)
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一年に一回は必ず、ありがとうの言葉をいただけるのがこの仕事をやっていて本当に良かったなと感じる点です。その瞬間までも、支えなくてはならない時期というのは点...続きを読む(全176文字)
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まだまだ、立ち上げの段階を抜け出せず、競合市場の中でもがいている状態が続いている。しかし、それは、まだまだ会社自体がスタートアップの段階であることも意味し...続きを読む(全174文字)
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こなした分だけしっかりと給与に反映されるという点に満足しております。
もともと、この業界の年収は頭打ちで、ここで頑張っている人たちも仕事のやりがいで続い...続きを読む(全178文字)
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高校生に様々な話をする事によって誰かの人生を支えているという貢献の気持ちを感じながら仕事をする事が出来る。また直接教務を教えるというよりもマネジメントの立...続きを読む(全171文字)
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女性キャリアパスに関しては、実力あるものは天井知らずという感じで、結果さえ出せれば、どんどん出世できる点が魅力かと思います。実際に、校舎長を務める女性社員...続きを読む(全160文字)
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もっともやりがいを感じるのは、卒業した生徒が志望していた大学に合格し、喜んでいる姿を見るときです。親子でお礼を言いにきていただけることも多いです。こういっ...続きを読む(全154文字)
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自分のスケジュール管理と校舎長次第で決まる。これは本当に重要なこと。校舎長が仕事人間ならば、繁忙期(3月、7月、12月)は休みはないと思ってもいいかもしれ...続きを読む(全244文字)
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塾馬鹿になるなという社長の考えから、教育には力を入れている。例えば、新人・中途のように階層を分けた研修があり、外部の研修を取り入れている。(リクルートが多...続きを読む(全167文字)
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・休日数が少ないという点
・給料が低いという点
・労働時間が変わっているため家庭との両立が難しいという点
これら三つが改善されれば、業務内容は正直営業...続きを読む(全181文字)
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休みや有給の消化は本当に校舎と校舎長によることが大きい。校舎によっては5連休とれる校舎もあるが、ない校舎もある。また、20時間がみなし残業ということで給与...続きを読む(全175文字)
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まずお会いすることはありません。しかし、色々と方針などを決めているのも社長だということなので、バイタリティのある方なのではないかと思います。周りもそれにつ...続きを読む(全152文字)
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あくまでアルバイトではありましたが、初回から1人ですべてをやらされました。
説明された当時は二人一組で、教育担当の方もいるとのことでしたが、模擬試験を行...続きを読む(全175文字)
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ダイエー出身で、経営幹部の多くも同じくダイエー出身者で固めている。人材には惜しみなく投資をするとよく言っている。確かにそれは多くの場面で感じた。ただ、人材...続きを読む(全181文字)
会社名 | 株式会社河合塾マナビス |
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フリガナ | カワイジュクマナビス |
設立日 | 2006年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 283人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯塚拓 |
本社所在地 | 〒102-0085 東京都千代田区六番町5番14号六番町武田ビル |
電話番号 | 03-3512-5771 |
URL | https://www.manavis.com/ |
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