株式会社河合塾マナビスの内定者による企業研究レポート（全2件）

元々塾業界で働きたいと考えており、友人や身内に通っている塾の感想を聞いていた。その中で河合塾マナビスの方針が生徒の合格を第1に据えたものであるであることや、実際の校舎でもそれが実現できるよう運営されていることを知り応募した。「生徒ファースト、合格至上主義」である自...続きを読む(全155文字)

「行きたい大学に現役合格する」を第1に掲げていた。妥協ではなく、自分が限界まで努力をした先に待つ合格を掴むことの重要性、そして現役にこだわりそれを実現できるようサポートしていくことを大切にされているように感じた。また、人口減少により教育業界全体が変化を求められる時...続きを読む(全198文字)

主には校舎で学習アドバイザーを経て校舎長になるとの事。学習アドバイザーとして3年経験を積むと校舎長になるための研修や試験があるらしく、意欲高く働くことでそのような機会を設けて貰えるとのことだった。校舎で生徒の学習サポートをするだけでなく大学生をまとめ全体を運営して...続きを読む(全316文字)

大きく他社と違うのは「志望校合格」に強く拘っているところだと思う。説明会でも言われるが、結果にこだわることを重視され...続きを読む(全123文字)

実際に面接官以外に3名ほどの社員の方とお話をする機会を頂いた。全ての方に共通するのは生徒を必ず合格に導くという強い意志を持っていること、そして一就活生に対して非常に真摯に向き合ってくださるという点だ。分からないことは不安なことはなんでも聞いてとどの社員の方も都度言...続きを読む(全212文字)

家賃補助はあるが自宅から職場までの距離が1時間半離れていることが条件など都内に実家がある人にとってはあまり適応されなさそうだと感じる。地方から東京に配属になる方にとっては良い制度だ思う。給与に関しても初任給としては高水準で、校舎長、ブロック長になればしっかり上がっ...続きを読む(全241文字)

元々河合塾生だったので、グループ会社として名前に惹かれて応募した。人助けができる役職が...続きを読む(全92文字)

マナビスの理念は「全国の高校生に質の高い教育を届ける」だったはず。それを全うするために全国にフランチャイズ事業を増やし、営業拠点を展開している。映像授業ということで人件費が普通の塾よりかからないことを売りにしており、生徒から頂く入塾費や授業料も比較的安いものになっ...続きを読む(全268文字)

総合職のメイン事業は学習アドバイザーで、生徒の進路指導を行う役職である。学習アドバイザーからの昇進職としては、校舎長、SV、ブロック長がある。校舎長は入社3-4年目で就く人が多く、校舎全体の運営やスタッフの管理、運営にかかる予算の申請と計画と本社へのプレゼンを行う...続きを読む(全385文字)

河合塾グループ全体としての業績が非常に大きく、そこのノウハウをそのまま受け継いで利用できているのでデータベースが業界トップクラ...続きを読む(全132文字)

キャリアプランは複数ルートが出来上がっており、理想のキャリアというものが描きやすい環境である。採用サイトにも掲載されていたと思う。退職金が無い分、現役で働いている人へのサービスを手厚く行おうという算段で動いているそう。勤続年数は10年ほどだったと記憶している。賞与...続きを読む(全222文字)