プラスの評判・口コミ一覧（全218件） 9ページ目

当時、給与に満足していたかは、正直わかりません。しかし、評価制度については、十分理解しておりました。プロ野球選手でもよくある、年俸制度を取り入れ、役職や人...続きを読む(全164文字)

今後の新規事業の展開については、企業の柱としている事業のみならず、取り扱えるものなら、何でも取り扱うという事業形態に以降していくのだと感じます。その業界で...続きを読む(全163文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは、当時手がけていた、大きな商談があり、その商談を一人で1からはじめ、終わりまで一人で乗り切り、その結果、商...続きを読む(全150文字)

人事制度改革に取り組んでいたが、業績悪化で制度改革中止。
昇進は人事委員会で決定するが、委員(役員と人事部)に気に入られないと駄目。
マイスター制度と...続きを読む(全170文字)

・休暇制度、労働時間は普通。
有給は比較的取りやすいけど、自分の仕事を他人が出来ないので仕事が滞る。
みんなで仕事を共有しない会社体質。
・住宅...続きを読む(全168文字)

出産育児に関して、とても寛大で出産後の職場復帰・育児休暇もしっかりと整っております。また、男女問わずキャリアを積める環境にもあります。女性の労働環境に配慮...続きを読む(全240文字)

比較的定時に帰れることが多いと思います(営業を除く)。
仕事の進めかた等個人に任せてもらえる部分が多いと思うので、自分でコントロールできるのでアフターに...続きを読む(全150文字)

カンパニーによるとは思いますが、思った以上に年齢層が高く支社の平均年齢は40代後半～。これでも若い方と聞きます。
良い点としては、いい年のおじさまが多い...続きを読む(全197文字)

年休はとりやすいです。きちんと事前に申請しておけばとることが出来ます。
有給休暇消化月間には海外旅行や家族旅行など、皆思い思いにリフレッシュする為に消化...続きを読む(全155文字)

個人裁量をはっきりとさせている。部門別予算制度を敷いているため、部門間
のパワーバランスに左右される面もあるが、その分、自己投資という意味合い
で仕事...続きを読む(全155文字)

評価制度はカンパニーごとで異なるが、評価は客観的であり適正であると
思われる。
部門ごとで、折衝する部門が異なるが、相談できる上司は多い。また、
メ...続きを読む(全178文字)

通販事業としてはまだ発展途上ではあるが、ニッチ市場向けに対する販売戦略が
未知数である。
カンパニー同士の横の接点はほとんどないが、その分、カンパニー...続きを読む(全218文字)

ベンチャー精神に富み、他社との差別化を常に考えるポシシーが有った。ライバル会社との差を縮小する。オーナー企業の為、オーナーのカリスマ性からのトップダウンが...続きを読む(全151文字)

社員の人間性は良く、働きやすい。良い意味で社員に「人間性で悪い人はいない」。
能力主義で、若手に新商品開発や管理職への登用も多かった。反面、中高年者はリ...続きを読む(全152文字)

2000年当時既に子会社として急成長の文具通販会社「アスクル」を上場し、親会社として創業者利益を享受した。但し、これまでの企業構造の転換に迫られ、多くの、...続きを読む(全154文字)

.比較的定時に帰れる割合が多く、仕事の進め具合も割と各々のやり方で進められる。
・フレックスタイムを導入しておりフレキシブルに対応してもらえるため、体調...続きを読む(全154文字)

現在いる部署での話になりますが、専門に特化した役割を与えられる。
常にスピードとの戦いでもあるので、専門に特化し、営業は営業に専念するために業務のサポー...続きを読む(全158文字)

社内資格の取得などを積極的に行っており、また社外のセミナーの参加にも積極的に参加させてもらえる土壌がある。
また、セミナーにかかるお金についても全額、と...続きを読む(全154文字)