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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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プラスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全25件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、プラス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にプラス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
女性ではないので、正直わからない部分は多いですが、産休もとりにくいということはなかったように思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
妊娠育児の支援は手厚い。男性もしっかり育休を取られてる。役員の中で女性は少ないが、尊重されているイメージ。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
育児短時間勤務などの制度を利用されている女性は多いです。また子供の急な病気で早退する場合も、周りの人から嫌な顔をされるといったことはまったく...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
特に女性を避けているわけでもなかった。女性の営業もいたし男性の事務員の人もいたため性別によって働く場所、部署が決まってしまうということはなか...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
産休育休で戻ってくるママさんの方もたくさんいた。Uターンが多いらしく、昔の社員の方が帰ってくることが多かった。女性も管理職になっている印象でした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
育休、産休を取られる方も多く、働きやすい印象でした。女性の管理職の方も多くいました。とても素敵な方でした。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性管理職もおり、産休育休後の復帰率も高い。
女性特有の「お茶出し」等もなく、来客時にはペットボトルを使用。
雰囲気的にも女性も発言しやすい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
比較的女性管理職は多いと思います。
女性だからどうだという話はあまりなかったと記憶しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とは...続きを読む(全192文字)
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新卒採用は女性が多く、女性のマネジメント重用も増えていると思う。
また、産休、育休取得者も多く、プライベートや家庭を優勢しつつ、ゆっくり働ける環境がある...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
当時は女性社員自体ほとんどいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらのおじさんばっかりで環境に馴染みづらい。先進的な企業...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
特に男女の別なく仕事はできる環境。ステーショナリーは女性ユーザーが多い分野なので、女性の感性が活かせることも多い。また、産休育休は取るのが当...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
育産休を取得されている方は実際にいるので、その辺りの制度や周りの環境は整っていると思う。復帰後にどうポジションに戻れるかどうかはわからない。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
クリエイティブな会社で、女性の方が数多く在籍されています。オフィス環境も良く働きやすいと思います。
また産休から復帰されて働いていらっしゃる...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
産休など上司には理解のない人もいるので、制度はあるがなかなか使いにくいようだ。大きな企業なのでたくさんの福利厚生がある点は良いと思う。
【気...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
前例も多く、産休育休取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上長によるところが大きいが、復職後、戦力外とみなされてい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内の女性比率が高く縦横の関係も築きやすい雰囲気なので、ストレスを自分だけの中に溜め混むことなく適度に吐き出す機会がある。上級管理職レベルは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休、育休から復帰している人も多く、時短勤務でも働きやすい。
また部署によってはほとんど残業も無い為、女性にとっては働きやすい環境といえる。...続きを読む(全183文字)
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出産・育児に関してはとても制度がしっかりしており、
ママさんにとってはとても働きやすい環境ではあるかと思います。
女性が管理職につくにはハードルがと...続きを読む(全165文字)
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出産育児に関して、とても寛大で出産後の職場復帰・育児休暇もしっかりと整っております。また、男女問わずキャリアを積める環境にもあります。女性の労働環境に配...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
業界と同水準ではあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関してはカンパニーごとに結構曖昧。配属されるカンパニーによって...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が立て続けにM&Aを積極的に行い、新規事業として新たなカンパニーの立ち上げ、外部から代表取締役経験者の幹部登...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が今後伸ばしていきたい 新規事業のノルマの達成率が 圧倒的に評価の対象になる。 逆を言えば、既存事業の売り上...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
基本的には販売代理店へのルート営業がメインだが、自分が所属していた部門では自社のネット通販システムの販路拡大が昇給の7割を占めていた。そのた...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
期間の制限はあるが、転勤を伴う配属の場合は地域に準じた住宅手当が支給される。また、社内で指定された資格に合格した場合は、難易度に応じて毎月資...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
繁忙期と閑散期の差は激しいが、休暇は個人のスケジュール次第で自由に取りやすい環境である。
フレックス制度（コアタイムあり）と在宅勤務制度（回...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には年功序列の傾向が強い。評価方法が曖昧で十分なフィードバックもされないため、個人の課題や目標を明確にする...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社内公募制度があり、応募条件に沿ったランクに達していれば、現部門の人に知られずに希望部署へ異動できる機会がある。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
風通しがよく社員同士のコミュニケーションは取りやすく、自身の意見や希望を伝えやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
皆さん優しくて温かい。新入社員は面倒をしっかりと見てくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョインテックス・ファニチャー・ステーシ...続きを読む(全183文字)
メーカー・製造業(住宅・インテリア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
ほぼ女性スタッフがいました。男性ももちろんいましたが、女性が基本的管理職にいて働きやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
職種によるが、産休・育休の取得率やライフイベントと仕事の両立はしやすい環境です。時短勤務制度なども浸透しており、「安定して長く働きたい」と...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務制度の充実と、取得率の高さ。
時短勤務の対象年齢が長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務にすると給料は激...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
普段身近にいる人達に限っては男女で出世や業務に差があるような感じはしなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ女性の管理職はい...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
休みは取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
休みは取りやすいが、休みであろうが容赦なく電話がかかってくる。
スラックで質問も当...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
支店にもよるが、事務の人は働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性人は基本的には主任までしか行けないのではないかと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
事務職であれば働き易そうではある。先輩による。OTBNっぽい人がいる事業所は毎月誰かがやめていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
育休は男女問わず取っている印象。
男女のトラブルが過去にあった、当事者は先輩女性スタッフが心強く、また会社が対応してくれることもあった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラなどで問題になるケースがよくみられました。
社長が変わったことにより改善はされ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給申請を出しにくいと思います
どうしようもない理由であっても生産現場では立ち位置が悪くなりがちです続きを読む(全70文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
プラスの 会社情報
| 会社名 | プラス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | プラス |
| 設立日 | 1948年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,483人 |
| 売上高 | 953億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 今泉忠久 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 |
| 電話番号 | 03-5860-7000 |
| URL | https://www.plus.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1193960
