この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎日大きなイビキをして寝ている役員、業務中に通販で私物を購入、しかも宛先を会社にしている部門長、多くの部下をパワハラで潰しても何のお咎めも受けない部門長等...続きを読む(全118文字)
株式会社テラプローブ 報酬UP
株式会社テラプローブの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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毎日大きなイビキをして寝ている役員、業務中に通販で私物を購入、しかも宛先を会社にしている部門長、多くの部下をパワハラで潰しても何のお咎めも受けない部門長等...続きを読む(全118文字)
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今年初めに青梅事業所で社員が自殺しました。大量リストラにより残った社員に業務が集中して長時間残業が常態化していたことや会社の先行きに不安を感じていたのでは...続きを読む(全186文字)
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お客様からの受託加工なので、基本的には相手の要求と社内の状況をいかに整合させるかが主な業務内容になる。
エンジニアの場合はその要求にいかに答えるか、設計の...続きを読む(全234文字)
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経営不振により2014年末から大規模なリストラが始まり多くの社員が退職しました。現在でも将来に不安を感じて新卒社員はじめ毎月自己都合で辞めている人がいるみ...続きを読む(全224文字)
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有給は最大40日与えられ、20日分を翌年に持ち越すことができる。
だが年間で20日も消化できるわけもなく、
10日以上の有給を捨てている方が大半。
仕事...続きを読む(全169文字)
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【良い点】給与は、そこそこ良かったが、赤字続きだったので、退社した。
【気になること・改善した方がいい点】役員が現場の状況を見ていない。数字のみを机上...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
青梅事業所は、公告されたアオイ電子への売却で資金面では改善されたこと
【気になること・改善した方がいい点】
株式情報から分かる平均給与...続きを読む(全326文字)
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評価の頻度は年に2回
役職、格付けされたランク毎に目標があり達成度を測るもの。自己評価の後、上司評価を面談の上決定。
明確な評価基準はよく分からないが、...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社内の風通しはよく、若手でも色々な仕事をさせてもらえる風土が有ります。
また、気のいい人が多いため気に入られれば専門的なことでも教えてもら...続きを読む(全279文字)
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福利厚生は一般的なレベルです。ただ、有休などは部署により差があり
とれない方は全くとれません。
公私の区別が皆無。携帯電話やノートパソコンでどこで何時...続きを読む(全182文字)
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社員、管理職のやりがいなどありません。メール24時間返答ルールというものがまかり通っており、ノートパソコンを持たされたものは皆、土日でも有給日でも病気でも...続きを読む(全195文字)
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有給休暇取得の裁量は個人に委ねられており、
計画的に取得する人と全く消費しない人と色々いる。
女性は取得しているのが目立つが男性は取得しない人が多いよ...続きを読む(全167文字)
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有給はしっかり取れます。部署によっては長時間残業が恒常的に発生して居ますが対策は取られてません。休めと言うだけで業務量と締め切りは変わらずです。
課長以...続きを読む(全302文字)
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賞与は同等の規模会社が年間で3ヶ月が大多数ですが、年間で5ヶ月以上を支給しています。給与面も同等の規模の会社と比べても遜色は無いと思います。大株主のマイク...続きを読む(全164文字)
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大変充実しています。年金制度で企業年金もありますから、厚生年金、企業年金(確定給付)、企業年金(確定拠出)の3層構成です。食事補助は毎月3000円、住宅補...続きを読む(全150文字)
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勤務時間が長くて労働時間が不規則となり、体調に異変をきたしてきたために、退職を検討中です。職場環境は著しい問題があるととは思われない。特に人事総務部門はき...続きを読む(全152文字)
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現在の社長は、親会社出身で基本的には親会社の意向をいかにうまく社内に取り込むかという点を最重要課題としているのではないかと思います。また、NEC出身という...続きを読む(全177文字)
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部署にもよりますが、休日や休暇は比較的きちんと取れる方だと思います。事務職だと、産休明けに職場に戻って働き続けている人も結構います。また、事務職はフレック...続きを読む(全168文字)
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社内の人間関係は、部署にもよりますが、比較的公私の区分がはっきりしていると思います。最近はどこの企業でもそうかもしれませんが、同僚の住所や連絡先は会社では...続きを読む(全160文字)
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早期退職勧奨がなされ多くの技術者やベテラン製造者が去ったので、残ったものでの業務は自然と多くなり、ミスやトラブルも起こるのでその量は半端なく多くなります。...続きを読む(全194文字)
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リフレッシュ休暇、フレンドリー休暇(記念日)、フレックス(コアタイムあり)などの制度があり
うまく活用すると、有意義な活用ができます。取りやすいセクショ...続きを読む(全184文字)
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・休暇は通常の有給休暇(年に20日)に加え、通院や家族関連のイベント等で利用出来るFF休暇が取得でき、毎年5日付与される。翌年への繰越も可能。
・毎年、...続きを読む(全186文字)
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給与賞与については業務量の割りには業界標準より少ないと感じる。
またボーナス査定は評価による明快な計算で出るのではなく、上司及び部長の判断で決まるため非...続きを読む(全241文字)
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テラプローブはそもそも新卒で女性を雇用していない。
中途採用では女性の雇用もあるが、女性の管理職はいない。
優秀な女性は多いのに、キャリアパスがないた...続きを読む(全151文字)
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青梅事業所は業績悪化にともない大量の社員の転籍(人材派遣会社へ)が行われ、給与も法定で規定されている加減率まで2回削減が行われた。
そもそも給与が高いと...続きを読む(全299文字)
会社名 | 株式会社テラプローブ |
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フリガナ | テラプローブ |
設立日 | 2005年8月 |
資本金 | 118億2330万円 |
従業員数 | 1,010人 |
売上高 | 354億300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 横山毅 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7番17号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 639万円 |
電話番号 | 045-476-1011 |
URL | https://www.teraprobe.com/ |
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