ユーコーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望した理由は、新たな事に挑戦したり改革したりし、新たな価値観を提供できるという貴社の環境で元々の他者への思いやりと想像力の高さから生まれるアイディア力に貴社で店舗運営等で得る事ができる知識を組み合わせて自分も新しい価値観を生み出せるように働きたいと考えたからです。 私は主に大学で社会文化と芸術文（エンターテインメント）がどのように関わっているのかや自分で企画書や戯曲を一から制作したりする等、自分の思いや、構想を表現することをしてきました。 そして貴社はこれまでに業界初オリジナルユニフォーム等の数々な業界初を生み出し、業界の先駆けとなるように動いてきました。これは貴社の行動理念や経営指針にあるものから生み出されると思うのですが実際にその思いに対して従業員が一丸となってそれに向かって進める環境があり、生み出される価値が生まれると考えました。そこで私も同じように貴社で店舗運営を学び責任のある仕事をし、その経験を加えて地域社会やお客様、従業員に新たな価値観として業界に風を吹き込みたいと考えています。

A. 私を色で表すと緑・黄色だと思います。その理由として子供の頃に見ていた特撮のスーパー戦隊シリーズというものの中でレッドはリーダー色、ブルーはクールなサブリーダー職……のような様々な色とそれに応じる各色の役割があるのですが、その中で緑・黄色であるグリーンやイエローのキャラクターはメンバー内で周りのサポートに長けている色で、劇団内で他メンバーのサポートに回ったりしている自分の強みと考えている周りを見て他人を思いやって行動できる能力、臨機応変に気付かいとその下準備等ができる点と非常に似ており、関連性が高い色だと考えたからです。その為スーパー戦隊の色という形にはなるのですが私が思う自分を表す色は緑・黄色だと思います。

A. 私は出前館のデリバリーアルバイトとして働いていました。（どの位の期間の質問が入って）半年ほど働きました。（二文目の質問になる）そこで私が意識したことはお客様にキチンと誠実をもって商品をお届けすることです。私が入った時はちょうど第一回目の宣言前後でテレワークが流行り、出前館の仕事も山ほどきたため配達員に無理なオーダーが多数入ってきたのでＣＭの言う通りのようなスイスイは不可能でした。しかしながらそれでもなるべく早く最低でも丁寧に届けお客様に誠実にむきあってきました。その為時折駄目だった時や失敗したりして自分的に反省したりすることはありましたが誠実に向き合得たことでお客様との信頼関係も徐々に生まれ、自分もより配達に努力していくことができました。