【22卒】ユーコーの経営幹部候補の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12343（桜美林大学/男性）（2021/5/19公開）

就活支援セミナー＋会社個別説明会＋人事との個別座談会

特に行った事はない。SPIのテストの点数は選考に考慮されないためこれからの選考のSPIに役立てるためにお試しの感覚で自分の現在のラインを知るために受けた。

SPI（言語、非言語、性格）

言語問題30分40問
非言語問題が40分30問
能力検査は70分で70問

大学が出している対策プログラムとSPI対策アプリ

zoomに入る→面接

これまでの人事の方々とのコミュニケーションを取ってきて培った信頼関係を早々崩すようなことをしない。また聞かれた質問には誠実に答えつつ、良くも悪くも自分をさらけ出していくこと。

実際深く関わるのは初めての人事の方だったが温厚で柔らかい感じの人であった。面接も志望動機などの会社に関わることより自分がやってきたことやそれに関する質問がメインで良いこと悪いこと全て自分をさらけ出していけたと思う

これまでの人事の方との関係性も良かったし本来は一回持ち帰って議論をするのですが、今回、一次合格です。また改めて連絡致します。

学校のアドバイザー面談での面接対策。

大学時代にどのようなアルバイトをしていましたか、またそのアルバイトの中で意識したことはありますか。

私は出前館のデリバリーアルバイトとして働いていました。（どの位の期間の質問が入って）半年ほど働きました。（二文目の質問になる）そこで私が意識したことはお客様にキチンと誠実をもって商品をお届けすることです。私が入った時はちょうど第一回目の宣言前後でテレワークが流行り、出前館の仕事も山ほどきたため配達員に無理なオーダーが多数入ってきたのでＣＭの言う通りのようなスイスイは不可能でした。しかしながらそれでもなるべく早く最低でも丁寧に届けお客様に誠実にむきあってきました。その為時折駄目だった時や失敗したりして自分的に反省したりすることはありましたが誠実に向き合得たことでお客様との信頼関係も徐々に生まれ、自分もより配達に努力していくことができました。

他に見ている企業や業界、同業他社でどこを受けたり見たりしてきましたか？

私は主に自分の人生の基盤となったエンターテインメントに携わって行きたいと思ったので、エンターテインメント業界……ゲーム制作会社や出版、放送やライブTV業界や、アミューズメント業界を見てきました。そしてアミューズメント業界の中でも遊楽……ガーデングループ様やオータ様、マルハン様のインターンシップや説明会選考などに参加してきております。その中で貴社は就活セミナーや人事面談などを含めてそういった同業他社様とは一線を画した我々就活生にも誠実に親密に接して頂けると感じた企業で就活生の笑顔と元気の創造もしてくれる企業だったので貴社に入社したいという気持ちがとても高くもつことができまた入社後のイメージももつことができるようになりました。

zoomに入ってすぐ

元々の予定時間が二時間であったが質問15分、逆質問１５分くらいの計30～40分くらいで終わった。自分の対する質問が中々ないものが多かったためその場で直ぐに答えられないが少し考える時間がもらえたので考えて丁寧に答えて行く。また逆質問では自分がおもったことやその方の働いていて社長のイメージや印象深い出来事などを聞くことができたので聞いたり自分の趣味に対してのお話、相談ができたのでできる限りした。

一次とは違い最終面接のため少し重い空気が漂ったが、実際は自分の人生相談のような感じになり非常に為になりそして雰囲気良く話せた。

なし

学校のアドバイザー面談の面接対策

あなたを色で表すと何色ですか？

私を色で表すと緑・黄色だと思います。その理由として子供の頃に見ていた特撮のスーパー戦隊シリーズというものの中でレッドはリーダー色、ブルーはクールなサブリーダー職……のような様々な色とそれに応じる各色の役割があるのですが、その中で緑・黄色であるグリーンやイエローのキャラクターはメンバー内で周りのサポートに長けている色で、劇団内で他メンバーのサポートに回ったりしている自分の強みと考えている周りを見て他人を思いやって行動できる能力、臨機応変に気付かいとその下準備等ができる点と非常に似ており、関連性が高い色だと考えたからです。その為スーパー戦隊の色という形にはなるのですが私が思う自分を表す色は緑・黄色だと思います。

（履歴書の趣味の欄をみて）二次創作小説とありますが具体的にどのようなものでしょうか？

二次創作小説というのは一次創作、原作のアニメや漫画に対してのファンが思うもしあの場面でキャラがああいう行動をしていれば等のもしものIFストーリーや夢のコラボ等を楽しく趣味の範疇で現実化、描くものです。著作権の問題にも引っかかり兼ねないのであくまで、あくまでグレーゾーンの中で作者や制作会社にリスペクトを忘れずに作るものです。その中で私はクロスオーバー物を書いています。（クロスオーバー物とは？との質問）クロスオーバー物とは、ある作品とある作品とのコラボと言いますか夢のコラボレーションです。
例えるならドラゴンボールの世界にワンピースのルフィがもし来たらどういうお話になるのかとかです。もしもドラゴンボールの世界に転生したらみたいな、そういう原作者が出さなさそうな視聴者やファンが妄想したりするような物を形にしていったものです。私はそこで自分がこれまで考えてきたものを現実にしていく楽しさや表現する辛さ、読者の方々からの感想ｊから様々な作品、エンターテインメントに対する見識を深めることができました。

初めの内定だった点、これから就活をしていった際に受かるか不明だった為

内定者説明会が一回。これからの事と承諾書などの説明、タイミング

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

3月というタイミングだったので不明。毎年十数人～二十人前後らしい。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

人事の方と同じ感じであるならサポートタイプの人？

内定が決まっても就活が続けることができる。満足がいくまでできるため安心して受けることができる。また連絡がLINEなので話しやすい。

インターンシップから参加して人事の方と仲良くなっておくと一次面接まで地味に有利であると思う。また同業他社を複数受けている場合、違う点を答えられる状態になっておくと良い。また自然体で受けて大丈夫です。自分の中にある芯や軸に従ってこたえていく。SPIの言語などの知識面は関係ないので試しの感じで受けていく。その後にSPIフィードバックがもらえるので自分の内面を企業側から知ってどのような質問が来るのか対策を練ることが大事。

ユーコーの人事の方々と性格が合うかどうか、自分のことについてはきはきと言えるか、などの内面や人格的な部分が一番大事である為そこら辺を合わせていくか、合う人じゃないとできないと思う。またインターンシップ限定プログラムやSPIフィードバックイベントで人事の方とのコミュニケーションを取ることが多くできるので沢山やっておくと良い。

恐らくインターンシップでのイメージが大きいと思うのでwebで受けられるインターンシップに参加しておくと良い。また早めに受けておくとその分早めに選考→内定となるので早期に一社欲しいと感じているなら参加した方が良い。