- Q. 志望動機
- A.
株式会社ユーコーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ユーコーのレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 経営幹部候補
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンから参加者プログラム、SPIフィードバック、一次、最終面接全てzoomで行い、その後の内定書類やパンフレットなども郵送できました。
企業研究
インターンシップから参加して積極的にユーコーの情報を仕入れた。その後インターン参加者限定プログラムとして会社説明会+人事の方々の就活アドバイスや当時の就活状況等を聞けるので聞いておく。その後から選考(1次面接)が始まるが、基本的にここまでで得た情報と自分がそこで何を成し遂げたいか等を答えておくこと。またインターン、限定プログラムなど人事の方と積極的にコミュニケーションを取っておくと一次面接は初めから印象を+で挑むことができるため難易度が下がる。二次面接対策としてはSPIを受けるのだが自分は一次面接前に勧められたので受けて(点数より精神的な面を見ている)早くて一次、遅くても2次面接前にSPIフィードバックとして企業側が使う部分まで全て見れ、その後もらえるのでそこで自分のマイナス面になりそうな事を意識して対策していおいておく。
志望動機
私が貴社を志望した理由は、新たな事に挑戦したり改革したりし、新たな価値観を提供できるという貴社の環境で元々の他者への思いやりと想像力の高さから生まれるアイディア力に貴社で店舗運営等で得る事ができる知識を組み合わせて自分も新しい価値観を生み出せるように働きたいと考えたからです。
私は主に大学で社会文化と芸術文(エンターテインメント)がどのように関わっているのかや自分で企画書や戯曲を一から制作したりする等、自分の思いや、構想を表現することをしてきました。
そして貴社はこれまでに業界初オリジナルユニフォーム等の数々な業界初を生み出し、業界の先駆けとなるように動いてきました。これは貴社の行動理念や経営指針にあるものから生み出されると思うのですが実際にその思いに対して従業員が一丸となってそれに向かって進める環境があり、生み出される価値が生まれると考えました。そこで私も同じように貴社で店舗運営を学び責任のある仕事をし、その経験を加えて地域社会やお客様、従業員に新たな価値観として業界に風を吹き込みたいと考えています。
インターン
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 面接官3
- 実施場所
- zoom
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
座談会・懇親会の内容
就活支援セミナー+会社個別説明会+人事との個別座談会
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に行った事はない。SPIのテストの点数は選考に考慮されないためこれからの選考のSPIに役立てるためにお試しの感覚で自分の現在のラインを知るために受けた。
WEBテストの内容・科目
SPI(言語、非言語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語問題30分40問
非言語問題が40分30問
能力検査は70分で70問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大学が出している対策プログラムとSPI対策アプリ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入る→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの人事の方々とのコミュニケーションを取ってきて培った信頼関係を早々崩すようなことをしない。また聞かれた質問には誠実に答えつつ、良くも悪くも自分をさらけ出していくこと。
面接の雰囲気
実際深く関わるのは初めての人事の方だったが温厚で柔らかい感じの人であった。面接も志望動機などの会社に関わることより自分がやってきたことやそれに関する質問がメインで良いこと悪いこと全て自分をさらけ出していけたと思う
面接後のフィードバック
これまでの人事の方との関係性も良かったし本来は一回持ち帰って議論をするのですが、今回、一次合格です。また改めて連絡致します。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
学校のアドバイザー面談での面接対策。
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代にどのようなアルバイトをしていましたか、またそのアルバイトの中で意識したことはありますか。
私は出前館のデリバリーアルバイトとして働いていました。(どの位の期間の質問が入って)半年ほど働きました。(二文目の質問になる)そこで私が意識したことはお客様にキチンと誠実をもって商品をお届けすることです。私が入った時はちょうど第一回目の宣言前後でテレワークが流行り、出前館の仕事も山ほどきたため配達員に無理なオーダーが多数入ってきたのでCMの言う通りのようなスイスイは不可能でした。しかしながらそれでもなるべく早く最低でも丁寧に届けお客様に誠実にむきあってきました。その為時折駄目だった時や失敗したりして自分的に反省したりすることはありましたが誠実に向き合得たことでお客様との信頼関係も徐々に生まれ、自分もより配達に努力していくことができました。
他に見ている企業や業界、同業他社でどこを受けたり見たりしてきましたか?
私は主に自分の人生の基盤となったエンターテインメントに携わって行きたいと思ったので、エンターテインメント業界……ゲーム制作会社や出版、放送やライブTV業界や、アミューズメント業界を見てきました。そしてアミューズメント業界の中でも遊楽……ガーデングループ様やオータ様、マルハン様のインターンシップや説明会選考などに参加してきております。その中で貴社は就活セミナーや人事面談などを含めてそういった同業他社様とは一線を画した我々就活生にも誠実に親密に接して頂けると感じた企業で就活生の笑顔と元気の創造もしてくれる企業だったので貴社に入社したいという気持ちがとても高くもつことができまた入社後のイメージももつことができるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入ってすぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
元々の予定時間が二時間であったが質問15分、逆質問15分くらいの計30~40分くらいで終わった。自分の対する質問が中々ないものが多かったためその場で直ぐに答えられないが少し考える時間がもらえたので考えて丁寧に答えて行く。また逆質問では自分がおもったことやその方の働いていて社長のイメージや印象深い出来事などを聞くことができたので聞いたり自分の趣味に対してのお話、相談ができたのでできる限りした。
面接の雰囲気
一次とは違い最終面接のため少し重い空気が漂ったが、実際は自分の人生相談のような感じになり非常に為になりそして雰囲気良く話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
学校のアドバイザー面談の面接対策
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたを色で表すと何色ですか?
私を色で表すと緑・黄色だと思います。その理由として子供の頃に見ていた特撮のスーパー戦隊シリーズというものの中でレッドはリーダー色、ブルーはクールなサブリーダー職……のような様々な色とそれに応じる各色の役割があるのですが、その中で緑・黄色であるグリーンやイエローのキャラクターはメンバー内で周りのサポートに長けている色で、劇団内で他メンバーのサポートに回ったりしている自分の強みと考えている周りを見て他人を思いやって行動できる能力、臨機応変に気付かいとその下準備等ができる点と非常に似ており、関連性が高い色だと考えたからです。その為スーパー戦隊の色という形にはなるのですが私が思う自分を表す色は緑・黄色だと思います。
(履歴書の趣味の欄をみて)二次創作小説とありますが具体的にどのようなものでしょうか?
二次創作小説というのは一次創作、原作のアニメや漫画に対してのファンが思うもしあの場面でキャラがああいう行動をしていれば等のもしものIFストーリーや夢のコラボ等を楽しく趣味の範疇で現実化、描くものです。著作権の問題にも引っかかり兼ねないのであくまで、あくまでグレーゾーンの中で作者や制作会社にリスペクトを忘れずに作るものです。その中で私はクロスオーバー物を書いています。(クロスオーバー物とは?との質問)クロスオーバー物とは、ある作品とある作品とのコラボと言いますか夢のコラボレーションです。
例えるならドラゴンボールの世界にワンピースのルフィがもし来たらどういうお話になるのかとかです。もしもドラゴンボールの世界に転生したらみたいな、そういう原作者が出さなさそうな視聴者やファンが妄想したりするような物を形にしていったものです。私はそこで自分がこれまで考えてきたものを現実にしていく楽しさや表現する辛さ、読者の方々からの感想jから様々な作品、エンターテインメントに対する見識を深めることができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
初めの内定だった点、これから就活をしていった際に受かるか不明だった為
内定後の課題・研修・交流会等
内定者説明会が一回。これからの事と承諾書などの説明、タイミング
内定者について
内定者の人数
3月というタイミングだったので不明。毎年十数人~二十人前後らしい。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
人事の方と同じ感じであるならサポートタイプの人?
内定後の企業のスタンス
内定が決まっても就活が続けることができる。満足がいくまでできるため安心して受けることができる。また連絡がLINEなので話しやすい。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップから参加して人事の方と仲良くなっておくと一次面接まで地味に有利であると思う。また同業他社を複数受けている場合、違う点を答えられる状態になっておくと良い。また自然体で受けて大丈夫です。自分の中にある芯や軸に従ってこたえていく。SPIの言語などの知識面は関係ないので試しの感じで受けていく。その後にSPIフィードバックがもらえるので自分の内面を企業側から知ってどのような質問が来るのか対策を練ることが大事。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ユーコーの人事の方々と性格が合うかどうか、自分のことについてはきはきと言えるか、などの内面や人格的な部分が一番大事である為そこら辺を合わせていくか、合う人じゃないとできないと思う。またインターンシップ限定プログラムやSPIフィードバックイベントで人事の方とのコミュニケーションを取ることが多くできるので沢山やっておくと良い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
恐らくインターンシップでのイメージが大きいと思うのでwebで受けられるインターンシップに参加しておくと良い。また早めに受けておくとその分早めに選考→内定となるので早期に一社欲しいと感じているなら参加した方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
zoomでの内定者説明会、郵送での書類やパンフレット、社内雑誌などがもらえるのでよく見ておいてよりイメージを深めると良いと思います。
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ユーコーの 会社情報
会社名 | 株式会社ユーコー |
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フリガナ | ユーコー |
設立日 | 1948年5月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,188人 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 金海基泰 |
本社所在地 | 〒830-0032 福岡県久留米市東町28番地9 |
電話番号 | 0942-31-1515 |
URL | https://www.yuko-lucky.com/ |