サイバネットの評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

ここの部長だったか、土日出社している同じプロジェクトの部下がいるにも関わらず、駅伝部と称してイベントに参加していたようです。正直そんなことやっている暇が...続きを読む(全219文字)

面接に女性がくると必ず重役はなぜかうきうきします。女性自体が少ないため、経験3年程度でも管理職と馬が合えば採用されます。ただ、ワークバランスを重んじる会...続きを読む(全155文字)

教育は入社前に最大3ヶ月の研修がありますが、なぜか前倒しされ2ヶ月しかやらない方もいます。近年勉強会をやっていたほうですが、講師担当のプロパーがべらべら...続きを読む(全287文字)

勤務先と配属部署によるとしか言いようがない。本社と某大手のとある部門については体育会系の方々がごろごろいて、長時間勤務が蔓延化している。平日深夜時間帯や...続きを読む(全182文字)

2011年～2012年は黒字だったと記憶しているが、その後は赤字続き。求人には当時黒字経営と記載していたが、3年持たず業績悪化。リーマンショックのせい、...続きを読む(全237文字)

週1度で勉強会と称して、希望者(という名の強制)で集まり何のためにもならないようなことを行っている。
週代わりで1人講師役としていたが、人により内容が...続きを読む(全152文字)

1.会社売上の減少による先行きの不安
2.社員負荷を省みない、過多な業務受託
3.過多分を無理な社員努力で補おうとする社風
4.後手に回る会社の対...続きを読む(全171文字)

公共系の仕事が多いのは入札で簡単にとってくることができるからです。
決して実績とか信用とかそういったポジティブなものではありません。
もちろん取って...続きを読む(全308文字)

役職を持っている女性はいるが、女性の割合が少ない。どうしても入社したい方は、リーダークラスでないとかなり厳しい。短時間勤務制度のようなものはないため、日...続きを読む(全206文字)

ここを入社したい方は残業はやりたい放題です。管理職の一人の稼働は250時間以上を常にキープしていて、おそらく残業時間は3桁を超えるだろうと言われていいま...続きを読む(全236文字)

ある程度技量のある上司と労働管理が徹底している現場に当たれば、それ程残酷な労働にはならないかと思います。ただし、本社の場合悲惨です。一人の上司が規模が小...続きを読む(全476文字)

会社特有の評価制度自体ない。自分が評価して会社に報告する自己申告が年1回あり、管理職1人とマネージャー1人が立会い、行われる。昇進している方は社内活動の...続きを読む(全247文字)

社員と外注の稼働時間や労働環境に大幅な差がある。外注は稼働時間が月200時間を超えると超過が発生するため、余程の理由がない限り、超過させない方針。業務は...続きを読む(全426文字)

労働環境が厳しく、土日の出勤も必須ではないが推奨される。夜遅くかつ土日出勤していなく、稼働が少ない(月平均50時間を下回る月が多い)人間は仕事量が足りな...続きを読む(全295文字)

GISの国内トップランナーの大手クライアントの業務を中心に携わることができます。しかし、コーディングは外注任せ。ソフトウェア会社としての一面は全くといっ...続きを読む(全248文字)

よく言われることだが、管理職のレベルは総じて低い。自分も望まないまま成り行きでなってしまった人がいいような気がする。部下のフォロー、人心掌握は非常に下手...続きを読む(全212文字)

業務に失敗しても、ヘラヘラしていたり、休日出勤や深夜残業が当たり前で、タイムマネージメントやプロジェクト管理が全くできていない管理職の面々に嫌気がさして...続きを読む(全353文字)

基本的に上司の態度は喧嘩腰。小言が多い。意味不明な休日出勤や残業。たいした業務をこなせなかったり、正確に業務を遂行できなくても、プライドだけは一人前。平...続きを読む(全197文字)

給与に月40時間分の見なし残業代が含まれます。ただし50時間分として計上されている為、実質10時間はサービス残業です。業務もプロジェクト次第ではあります...続きを読む(全183文字)

女性はほとんどいません。それどころか中堅社員の育成にすらままならない状況です。他社の短時間勤務制度のようなものもなく、休職して現場復帰して働いている方は...続きを読む(全161文字)

社員に長く続けていけるような制度はありません。社員の声を反映して実施されたフレックスを廃止し、基本給を下げてまでみなし残業を50時間まで増やした減給制度...続きを読む(全241文字)

やりがいはほとんどありません。特定社員への愚痴やえこひいきは本社に長くいると本当に嫌気がさします。炎上している案件でも上司が案件の状況を正確に理解してい...続きを読む(全310文字)

スキルアップなんてものは存在しません。若いうちは安い単価でこき使えるため、本社の雑用をもれなく押し付けられます。もちろん協力会社として入った方々も安い単...続きを読む(全275文字)

今年度から、イノベーションクラブの制度を導入したが、本社での残業の多さをタイムマネージメントに課題と言われました。正直上の管理ができていないこともあって...続きを読む(全171文字)

本社はとにかく地獄でした。定時は22:00が当たり前。自分の業務が終わって帰ろうとしても、他の業務を手伝えと言いがかりをつけて休日出勤させる始末。上の管...続きを読む(全178文字)