サイバネットのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

ホームページの改修頻度が異様に低いと感じた。最近ようやく改修されたみたいだが、それまで10年間近く改修しなかったのは疑問に残る。派遣業だけはしたくないなら...続きを読む(全217文字)

給与改定の際、年1回雇用契約書にサインをします。会社の売上が悪ければ、給与が下がる恐れもあります。一部の有志で駅伝やらツーリングやらを企画しているようです...続きを読む(全151文字)

「エンジニアが定年まで安心して働ける会社」とは思えませんでした。「とりあえず人を出す、派遣業はしたくない」と代表は言っておきながら、本社はマネージャーと総...続きを読む(全455文字)

求人には「職場のコミュニケーションを活発にし、悩みを抱え込まない環境づくりでなく、残業時間などの調整にも取り組んでいます。」と記載されていますが、全社員の...続きを読む(全243文字)

女性エンジニアの人数は片手で数えられる程度です。結婚を前提として長期にわたりエンジニア職に就きたい方にはおすすめできません。育児休暇を取得後、復帰した社員...続きを読む(全253文字)

前向きな感想は難しいというか無理です。事業計画自体ありません。社員xx名増、売上xx円だけ。
「何をしましょう」という点が全くありません。これは社長や部...続きを読む(全351文字)

営業・事務でない限り定時退社日という概念自体ないと思ってください。管理職の一人と同じプロジェクトの社員が入院した際も病院に押しかけてきてまで仕事をさせてい...続きを読む(全607文字)

良かった点といえば数分程度の遅刻でも遅延証明書さえあれば会社の勤務表には遅刻扱いとされなかったこと位しか思いつきません。もっともそれを悪用して電車遅延を言...続きを読む(全156文字)

労働環境の整備に関しては全くないと考えて下さい。管理職の一人がインフルエンザに感染した際もマスクを着けずに当日に平気で出社し、その2日後に出社してきました...続きを読む(全230文字)

管理職がどれだけごまかしても業績悪化は免れないと思う。公共案件は外注に設計を丸投げ、管理すらできない現状。原因を追究された部長は部下のせい、外注のせいと責...続きを読む(全197文字)

ここの部長だったか、土日出社している同じプロジェクトの部下がいるにも関わらず、駅伝部と称してイベントに参加していたようです。正直そんなことやっている暇があ...続きを読む(全219文字)

面接に女性がくると必ず重役はなぜかうきうきします。女性自体が少ないため、経験3年程度でも管理職と馬が合えば採用されます。ただ、ワークバランスを重んじる会社...続きを読む(全155文字)

教育は入社前に最大3ヶ月の研修がありますが、なぜか前倒しされ2ヶ月しかやらない方もいます。近年勉強会をやっていたほうですが、講師担当のプロパーがべらべらと...続きを読む(全287文字)

勤務先と配属部署によるとしか言いようがない。本社と某大手のとある部門については体育会系の方々がごろごろいて、長時間勤務が蔓延化している。平日深夜時間帯や土...続きを読む(全182文字)

都内に腐るほどあるSES事業の典型的な肩書だけの社長だとしか言えない。あの人を見ていると責任感のかけらもないとつくづく思う。しゃべり方が喧嘩腰なのか、元々...続きを読む(全163文字)

2011年～2012年は黒字だったと記憶しているが、その後は赤字続き。求人には当時黒字経営と記載していたが、3年持たず業績悪化。リーマンショックのせい、震...続きを読む(全237文字)

役職を持っている女性はいるが、女性の割合が少ない。どうしても入社したい方は、リーダークラスでないとかなり厳しい。短時間勤務制度のようなものはないため、日頃...続きを読む(全206文字)

客先で高稼働になっても、月100時間以上の残業時間が継続して続かない限り、応対すらしてもらえない人がいるという噂を聞きました。もっとも残業時間が3桁になる...続きを読む(全293文字)

ここを入社したい方は残業はやりたい放題です。管理職の一人の稼働は250時間以上を常にキープしていて、おそらく残業時間は3桁を超えるだろうと言われていいます...続きを読む(全236文字)

ある程度技量のある上司と労働管理が徹底している現場に当たれば、それ程残酷な労働にはならないかと思います。ただし、本社の場合悲惨です。一人の上司が規模が小さ...続きを読む(全476文字)

会社特有の評価制度自体ない。自分が評価して会社に報告する自己申告が年1回あり、管理職1人とマネージャー1人が立会い、行われる。昇進している方は社内活動のグ...続きを読む(全247文字)

社員と外注の稼働時間や労働環境に大幅な差がある。外注は稼働時間が月200時間を超えると超過が発生するため、余程の理由がない限り、超過させない方針。業務は若...続きを読む(全426文字)

労働環境が厳しく、土日の出勤も必須ではないが推奨される。夜遅くかつ土日出勤していなく、稼働が少ない(月平均50時間を下回る月が多い)人間は仕事量が足りない...続きを読む(全295文字)

GISの国内トップランナーの大手クライアントの業務を中心に携わることができます。しかし、コーディングは外注任せ。ソフトウェア会社としての一面は全くといって...続きを読む(全248文字)

よく言われることだが、管理職のレベルは総じて低い。自分も望まないまま成り行きでなってしまった人がいいような気がする。部下のフォロー、人心掌握は非常に下手。...続きを読む(全212文字)