ユーシンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
給与がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価制度については、評価基準が明確な一方で、個人の成果だけでなく周囲との比較によって...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給与水準については、製造業界の中では標準的であり、安定感がある点は評価できます。月々の基本給に加えて、残業代は１分単位で全額支給されるため、...続きを読む(全527文字)

【良い点】
年収は広島という土地の製造業においては中の中、中の上じゃないかとおみます
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないような...続きを読む(全85文字)

【良い点】
普通に働いていれば、毎年5000〜10000万程度で昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が絶対評価ではなく、相対評価...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミット、チャレンジ目標に対する評価指標はあるが、部署ごとに評価分布を正規分布にしなければならないというルールが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
年収は広島のメーカーでは平均以上あると思います
残業代もきちんと出ていました、少なくとも私の周りはですが
昇給も並にはしていくと思います
【...続きを読む(全198文字)

【良い点】
30歳前半で450万くらい。賞与は基本5か月分で悪くはない。ただ、管理職にならないと昇給はほとんどない。管理職、特に部長以上の待遇は悪くない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
同規模の同業他社と比べてやや低めの給与水準。経営基盤が整った親会社がバックについているためか、ボーナスは悪くない水準で支給されていると思う。...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年功序列は残っていますが、若い内から出世していく人は多いです。そのため役職者が非常に多いような気がします。ランクによって給与が決まっているた...続きを読む(全236文字)

【良い点】
ランク毎に非常に細かく昇給額が決まっており、会社の経営状況により昇給額が変動する事などはない。管理職、中間管理職、平社員の人数のバランスも良...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特に成果を出していなくても主任までは昇給がある。ただそれ以上は成果連動の昇給に変わる。成果...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一般職は、基本的には、普通にしていればある程度までは給与が上がる仕組みになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職の評価制...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社以来ボーナスが年額で5ヶ月を切ったことがなく、労働組合がしっかり交渉しており、会社もその意向をある程度汲んでくれています。
残業代もきち...続きを読む(全191文字)

【良い点】
働いた残業分は出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前に評価制度が変わり、主任と担当クラスで給与ランクが分けられました。主任...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本給は最初は高い。ボーナスも5.5ヶ月と、なかなかよい。残業代はしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
他と比べて、給料が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代は支給されるし、給与支給額も悪くない。
残業については上司の管理が行き届いており、
長時間残業の発生は抑えられる傾向にある。
給与決定...続きを読む(全186文字)

【良い点】
穏やかな人が多く人間関係は良好でした。女性社員は制服の人もいますが、着用したくない人は私服でも大丈夫で、どちらか選べます。女性でも幹部で活躍...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自由にいろいろなことができる。系列に縛られていないところもいいところ。
スピード感がある。
マツダが大きなお客さんで工場もあるので広島...続きを読む(全191文字)

残業代もでないようなかんじだったかな
勤務時間の少ないバイトには休憩を与えない者もいた。
とにかくいい印象はなかった。
新店舗への異動があった...続きを読む(全94文字)

給与については、残業を認められる部門であれば世間並みの年収を得られる。
ボーナスは、大手と比べると少ない。
同一価値労働同一賃金というのは聞こえは良...続きを読む(全191文字)

現在、給料制度見直し中でそれに伴い上司より説明を受けるのですが上司すら理解もしておらず、組合からもなにも説明もない。会社側は組合には説明済みと言っている...続きを読む(全159文字)

販売会社であるが近年、マンション販売をやっておらず戸建のみに特化。
且つ、街屋の不動産屋となりつつある。
給料体型は、固定プラス歩合、完全歩合の選択...続きを読む(全159文字)

能力給制度を採用しているが、評価方法には問題があると思う。
決まった基準が無いため評価する人によって評価結果にばらつきがあり、また仕事の重要性に対して...続きを読む(全152文字)

給与は職務給という制度の会社です。
要は完全実力主義制度です。
この完全実力主義と言うのがとても厄介でして、
給与の改定時期の景気に左右されます。...続きを読む(全351文字)

完全能力給ということで、給与は4月に査定で決まったランクの給与となります。ランクが細分化しているため上がっても数千円とかです。しかも、ランクを決める評価...続きを読む(全211文字)