日本郵便の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. お客様の人生に寄り添える仕事がしたいと考え、貴社を志望します。中でも貴社の窓口コースは、生活に欠かせない郵便・貯金・保険を幅広く扱っております。また、地元に密着しながらも全国に広がるネットワークがある点が魅力的だと思いました。アルバイトで培った「相手の立場になって考える力」を活かし、お客様に寄り添い、一人一人のニーズを把握し、生活をサポートして信頼される窓口担当者になります。 基本的にはエントリーシートに書いたことを話したが、面接なので少し言葉を変えて話した。

A. 私は、郵便局ネットワークを生かした地域活性化に取り組みたいと考え、貴社を志望させていただきました。私は、地方都市出身で、徐々に地域の活気が失われていく様子を目の当たりにした経験から、地域活性化や町おこしに関心があり、それに携われる仕事をしたいと考えています。その中で、貴社は、郵便局での行政サービスの提供やふるさと応援寄付金事業への参入等、全国に約24,000ある郵便局のネットワーク力を生かした地域活性化事業に注力されている点で、特に魅力的に感じました。私は、貴社に入社した場合、地方創生推進部で、郵便局を拠点としたデマンド交通事業を新たに行いたいと考えています。コロナ禍でバス路線の廃止が加速し、「移動難民」が増加する中で、地方の駅前や中心部にある郵便局や保有車両を活用できる貴社が、デマンド交通に参入すれば、地域貢献になるだけでなく、郵便局への来局機会の創出にもつながると考えます。

A. 私は多くの人の気持ちに寄り添い、豊かな暮らしを支えたいと考え、貴社を志望します。私は接客のアルバイトでお客様と直接かかわり、その生活を支えることにやりがいを感じました。貴社は広大なネットワークを有し、他社との連携やテクノロジーの活用によりお客様の多様なニーズに応えられる点から、やりがいをもって仕事に取り組めると考えます。そこで私は、自身の強みを活かしてお客様の生活を支えていきたいと考えます。

A. 私は所属する○○サークルの運営メンバーとして新入生の定着率の向上に注力した。ここ数年の入会した新入生の半数以上が半年ももたずに退会している課題に対して、私はサークル員全てが積極的に活動できる環境を整えることが運営チームの責任であると考えていたためだ。この課題の原因が新入生にとって練習方法が不明瞭であること、週1回の全体練習だけでは馴染みにくいことにあると分析した上で、運営チームの仲間と以下の解決策を考案し実行した。 ・練習方法を細分化し明確化、レベル別自主練メニューを考案 ・新入生向けの練習会を追加で週1、2回開催 周囲のサークル員たちからも協力を得て継続的に行った結果、新入生の退会者数を入会者数の1割以下にとどめ、定着率を向上させると同時にサークル全体の活性化も実現できた。この経験から、失敗を恐れず改革に取り組むこと、信念を持って主体的に行動することの重要性を学んだ。

A. 正直、弱みについてはあまり考えていませんでした。 弱みは、配達日数が遅くなったことです。以前、は翌日に届く郵便物が今は届かなくなったことで私自身いつ届くのか不安になる時があります。しかし、配達員のことを考えると早く届けるということにこだわらなくても良いという考えがあります。なぜなら、最近では送料無料の廃止なども検討されているからです。←もう少し詳しく答えましたが、上手く答えられていないので割愛させていただきます。 この質問に答えた後、翌日配送を辞めた理由について話してくださりました。

A. 私は、「主体的に考え、行動することができる人間」であると考えます。私の所属するゼミでは、毎年、定員割れが続いており、新歓担当として私はこの状況を何とかして打開したいと考えていました。そこで、私は、就活のインターンシップから着想を得て、1日だけ新3年生に我々のゼミに実際に参加してもらう「ゼミ体験会」を初めて実施しました。体験会に参加した新3年生からは、ゼミの進め方や雰囲気がよく分かり、このゼミの志望度が上がったという声も聞かれ、非常に手ごたえを感じています。このように、私は、課題解決に向けて、主体的に行動できる人間であると考えます。