2023卒の駒澤大学の先輩が書いた日本郵便地域基幹職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本郵便の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本郵便株式会社のレポート
公開日:2022年11月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 地域基幹職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接のみオンライン面接
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だった業界の企業から内定を頂いたため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人程度
内定者の所属大学
MARCH~日東駒専
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
他の企業がまだ選考途中であることを伝えたら、1週間後にまた電話するからその時までに決めてほしいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、数ある業界の中でなぜ郵便局で働きたいのかは、自分の体験談や想いを汲み込んだうえで志望動機として面接官に伝えることが重要だと感じた。郵便局で働きたいという想いや明確な動機を志望動機で伝えること、面接官の質問の意図をしっかりと把握すること、笑顔でハキハキと話すことができれば内定は出ると思う。また、志望動機だけでなく、パーソナルな質問も数多くされるし、自己PRとガクチカはかなり深堀もされるので対策は必要であると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
郵便局で働きたいという想いや明確な動機を志望動機で伝えること、笑顔でハキハキと話すことができれば内定が出ると感じた。志望動機を作るためには、ホームページや採用マイページから働いている社員の方の意見をリサーチしておくことも必要であると感じた。そうすることで、よりリアリティのある濃い志望動機を作成することができると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリシートとWebテストはほとんどの人が通過するみたいなので、面接でいかに自分という人間を理解してもらえるように伝えるのが重要であると感じた。人物重視の選考になるので、笑顔でハキハキと話すことを意識すれば大丈夫だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
日本郵便からの内定は辞退してしまったので、不明
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日本郵便の 会社情報
| 会社名 | 日本郵便株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンユウビン |
| 設立日 | 2007年10月 |
| 資本金 | 7000億円 |
| 従業員数 | 169,961人 |
| 売上高 | 3兆4423億6600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小池信也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-3477-0111 |
| URL | https://www.post.japanpost.jp/index.html |
| 採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |