ＡＱ　Ｇｒｏｕｐの評判・口コミ一覧（全608件） 19ページ目

入社前はとても雰囲気の良い会社だと思っていました。入社後の配属が多分新入社員の成長の分岐だと思う。保身とか出世を考えている上司がいると、成長できず、プレッ...続きを読む(全160文字)

・良い意味で成長し続けている、悪い意味で変化が多く落ち着かない。
1年単位で組織、社内の仕組みがガラリと変わっている。
実際に熟考して検証した商品...続きを読む(全201文字)

ワークライフバランスは良かったかと思います。しっかりとした組織構成として成り立っていたと思う。
しかし、22時以降も業務が終わらずに残業する日が多かっ...続きを読む(全151文字)

直属の上長にもよるが、会社として、週休2日を推奨している。比較的休みは取りやすいが、成績やお客様の都合で取れない状況でもある。リフレッシュ休暇や有給の制度...続きを読む(全162文字)

印象的な面接の質問内容
好きな本は何ですか?また何故それを選びましたか?
入社対策に関するアドバイス
面接官の方の雰囲気は明るく温厚な感じの方でした...続きを読む(全165文字)

私は人材紹介会社から紹介されて入社したのだが、入社時には1年単位の年俸制とさせられた。その金額はそこそこ高かった。ここがミソで、人材紹介会社はその35%程...続きを読む(全203文字)

家創りに関する情熱はあったと思うが、激情型の人である。中卒の大工上がりのコンプレックスがあり、高学歴な人を管理部門に配置したがそれが返ってあだとなり、セク...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスに関しては、営業所長の考え方にもよるが、比較的調整しやすいのではないかと考えている。
ただ、基本的には平日の週休2日になるので、土日...続きを読む(全176文字)

評価制度はわかりやすく、納得できる仕組みになっている。営業職なので、売れたら売れた分返ってくる。
固定給が同業他社より大きめで、その分歩合が小さめなのは...続きを読む(全153文字)

やはりご契約いただけた際の喜び、達成感は非常に大きい。
顧客の、かなり深い部分まで関わっていくので、信頼関係を築ければ、一生の付き合いになっていく。
...続きを読む(全153文字)

女性のついてはよく配慮されているのではないでしょうか。結婚、妊娠、出産と比較的理解度が高いと思います。また、女性が悩むセクシャルハラスメント問題何かあれば...続きを読む(全213文字)

住宅業界にありがちな体育会系ではないものの、他社と比べて請負契約に含む費用の範囲が多いため、単純に請負金額の行業勝負になった場合は、そのまま見積りを見せる...続きを読む(全173文字)

面接では週休二日制と言われたが、実際は取れないと思います。労働時間に関しては、上司から定時で帰れと言われます。しかし、本当に定時で帰っていると、定時で帰れ...続きを読む(全264文字)

年収については、業界平均より少し低かったように記憶しております。いわゆるベンチャー企業
ですので仕方ない部分もあるかとは思いますが。どのポジションがいく...続きを読む(全154文字)

おそらく、急激な事業拡大に人材の獲得が追い付かなかったのか、人材のレベルにバラつきが有り、
優秀なひととそうでないひととの差が激しかったように思います。...続きを読む(全156文字)

経営に対する考えがまったくと言っていいほどにぶれないところが魅力です。先を読む感覚に大変に優れている方だと感じます。現状はトップダウン的なところもあります...続きを読む(全165文字)

住宅営業自体に自分なりの区切りを感じたというところが大きい。何社か住宅営業を経験してきたが、自分なりにほかの方向性を模索したくなったというのが退職理由とな...続きを読む(全164文字)

ギャップはほとんどない。住宅業界の住宅営業というのはこういうものだということが分かっている人間であれば、あとは自分次第でどうとでも可能性はある。休める日数...続きを読む(全178文字)

事務では長く勤めている女性もいるので、事務職としてはよいのかもしれない。営業職ではやはり少数派であり、難しい面もあるかもしれない。ただ、最近は非常に優秀な...続きを読む(全151文字)

週1回休めればよいという感じなのは否めない。ただし、これはこの会社がというより、住宅営業というのは大体そのようなものという割り切りも必要。ワークライフバラ...続きを読む(全164文字)

人によりけり。末端の営業のみならず、管理職についても同じことがいえる。非常に優秀な人間がヘッドハントされてくるケースもあるが、社内政治でのし上がった人間も...続きを読む(全156文字)

縮小する市場のなかで中堅どころとして今後も成長はしていけるかが課題。社員の離職率がかなりのものになっており、継続的に成長していくには人材の点で課題が多いと...続きを読む(全161文字)

そこまで特筆すべき福利厚生といったものはない。ジョブローテーションというか、社内公募のような制度はあったかと思うが、どの程度通っているものなのかは不明。た...続きを読む(全155文字)

中途に関して言えば教育は自分でOJTのなかから掴み取っていくしかない。とはいえ、経験者であればあまり戸惑うこともないとは思う。このあたりはどの会社でもそう...続きを読む(全157文字)

基本的に棟数がいっていればとやかく言われることはないが、インセンティブは他のハウスメーカーとは異なりあまり差が出ないようになっている。やはり社内政治的に生...続きを読む(全157文字)