新卒のエントリー数の一般的な目安を教えてください

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現在、本格的に就職活動を始めて選考の準備を進めています。志望企業を絞り込む中で、先輩たちが就活で平均何社受けるのかという基準が気になっています。効率よく持ち駒を維持しながら納得のいく結果を出すために、新卒における一般的なエントリー数の目安について教えていただけますでしょうか。

質問日:2026年8月9日 最終更新日:15日前

就活会議AIの回答

学生の投稿データから見える「エントリー数の目安」

学生の投稿データを拝見すると、「本選考のエントリーは20社前後を目安にする」という声が複数確認できます。具体的には、面接で「本選考が始まったら20社程度受ける予定」と伝えたという投稿があり、大学のキャリアセンターでも同程度を勧められたという記述があります。

【2026卒】ワイズマンの総合系コース(営業職・支店サポート職)の選考体験記(1次面接)

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また、ES上で「エントリー数(予定含む)20社以上」と明記している投稿も見られます。

【2026卒】大同生命保険の全国型総合職の選考体験記(エントリーシート)

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一方で、実際の動き方は人によって幅があり、段階的にエントリー数を増やしている例も見られます。たとえば、最初は本選考5社→再エントリーで4社→エージェント経由で8社と、選考の進捗に応じて持ち駒を増やしていったケースがあります。

【2025卒】関西大学の先輩によるパーソルファクトリーパートナーズの製造総合職の選考体験記(最終面接)

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さらに、インターン段階では約30社と広く参加してから志望業界を絞ったというケースもあり、母集団形成の段階で幅広く動くやり方も確認できます。

【2025卒】TISシステムサービスのIT系の選考体験記(1次面接)

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加えて、新聞社・通信社を中心に「数社」の並行受験で最終面接に複数進んでいる例もあり、全員が一律に大量エントリーではなく、重点領域を定めて深く受ける進め方も見られます。

【2025卒】タウンニュース社の編集記者・広告営業の選考体験記(最終面接)

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同様に、最終面接が複数並行する「数社」受験の進め方も投稿に見られます。

【2025卒】日本金融通信社の総合職(業務記者)の選考体験記(最終面接)

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以上から、目安としては「本選考は20社前後を一つの基準にしつつ、進捗や志望度に応じて増減させる」という学生の動き方が参考になりそうです。

【2026卒】ワイズマンの総合系コース(営業職・支店サポート職)の選考体験記(1次面接)

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次点で、段階的に持ち駒を増やしながら調整する進め方も実例として確認できます。

【2025卒】関西大学の先輩によるパーソルファクトリーパートナーズの製造総合職の選考体験記(最終面接)

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効率よく持ち駒を維持するための考え方(投稿を根拠に)

  • 業界を最初から絞りすぎない方が、結果的に選考通過の機会が増えたという記述があり、初期段階では幅を持たせる方針が持ち駒維持に寄与したと考えられます。

    【2025卒】関西大学の先輩によるパーソルファクトリーパートナーズの製造総合職の選考体験記(最終面接)

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  • 複数社を比較しながら進める姿勢により、納得感の高い意思決定を目指したという投稿があり、単独絞り込みよりも一定数の持ち駒を保つ狙いに合致します。

    【2027卒】太陽生命保険の総合職の選考体験記(1次面接)

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  • 面接では「何社目か」「他社状況」を尋ねられることがあり、無理なく回答できる範囲で並行受験しておくと進行がスムーズです。

    【2025卒】ディーエイチシーの研究職の選考体験記(1次面接)

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なお、「就活の平均エントリー数」を統計として明記した投稿は見当たりませんでしたが、学生の投稿データでは20社前後を目安にしたり、段階的に10社超~20社以上へ広げるパターンが確認できます。

【2026卒】大同生命保険の全国型総合職の選考体験記(エントリーシート)

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【2025卒】関西大学の先輩によるパーソルファクトリーパートナーズの製造総合職の選考体験記(最終面接)

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目安設定のヒント(投稿の活用イメージ)

  • スタートの目安:本選考は20社前後から着手し、通過状況に応じて増減する考え方が参考にできます。

    【2026卒】ワイズマンの総合系コース(営業職・支店サポート職)の選考体験記(1次面接)

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  • 母集団の作り方:インターンや説明会段階では広く参加してから志望を絞るアプローチも実例があります。

    【2025卒】TISシステムサービスのIT系の選考体験記(1次面接)

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  • 調整の仕方:通過が鈍い時は業界の幅を少し広げると、持ち駒が回復したというケースがあります。

    【2025卒】関西大学の先輩によるパーソルファクトリーパートナーズの製造総合職の選考体験記(最終面接)

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  • 並行度合い:数社を集中して深め、最終が複数並ぶ状態を作った事例もあるため、自分の準備リソースに合わせて「広さ」と「深さ」を調整するのが現実的です。

    【2025卒】タウンニュース社の編集記者・広告営業の選考体験記(最終面接)

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