セントスタッフの派遣コーディネーターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
営業職はフレックス制度が導入されている。また基本的には土日祝休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事はキリがないため、能力や性格に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
産休、育休制度の利用がある程度あり、復帰後のキャリアの相談ができる。部署の配置替えなどもあり。時短制度やお祝いなど福利厚生もある。
【気になる...続きを読む(全121文字)

【良い点】
大手の子会社として、福利厚生が充実していると感じる。
年々、社員の要望などを反映し改善されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社員交流が盛ん。経営陣との個別面談があるなど、ひとりひとりを大切にした社風。また業界からか、人当たりの良い社員が多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全111文字)

【良い点】
お客様からの直接的な感謝や、スタッフとの長期の関係作りなど、やりがいを感じることが多い。
社会貢献度も高く、人としての成長も感じる。
【気にな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
社内の平均年齢が20代後半と、若い力が実力を発揮しやすい風土。
20代後半〜30代の管理者も多く、早くから会社の中核を担うことができる。
実力...続きを読む(全180文字)

【良い点】
階級によっていくらもらえるのか、というのが一覧で配布されているので良いと思う。また、半期に一度目標面談がある。年次の低いときはほとんどが決めら...続きを読む(全324文字)

【良い点】
ミサワグループのため、ミサワ健保の福利厚生を利用することができる。これで常備薬を破格で購入することができたのは良い点である。また、会報誌でクイ...続きを読む(全182文字)

様々な施設で介護経験を積めるので、色々なやり方を学べると思います。
(ただしそれは派遣スタッフレベルのことですが・・。)
自分は退職していてよくわかり...続きを読む(全208文字)

現場のシフトに組まれている上に、シフト上の休日に会社の仕事もあり休みが少なく不満でした。社員はなかなか集まらない介護職の派遣スタッフの代わりのようなもので...続きを読む(全187文字)

住宅手当、食事補助等はなく福利厚生が整っているとは言い難いです。休日も現場で休みの日に会議に出席しなければならず、夏季休暇等もないため、少ないです。
給...続きを読む(全171文字)

社長の気分しだいで役職が上がる。
実際には新卒より中途採用の方が中核を担っており
中途の方が役職は上がりやすい。
ゴマスリが上手い方が出世しやすい。...続きを読む(全159文字)

福祉系の企業のせいか当時いた社員は管理職以外は優しい人が多く、やりずらさを感じたことはあまりなかった。親身に話を聞いてくれたり、社外での交流もあった。
...続きを読む(全170文字)

前向きな従業員は1～3年の施設での勤務で成果をあげ、社内業務で営業や運営部門で活躍することができるがモチベーションの持続や計画的な将来ビジョンがなければ難...続きを読む(全155文字)