セントスタッフのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚等を役職がつく前に話をしてしまうと上がりにくくなってしまう。人間関係を一番重視される方にはとてもいい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
お客さんから感謝の言葉を言われた時。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自分自身で知識を得ないといけない。受動的なタイプの方は向...続きを読む(全82文字)

【良い点】
去るもの追わず。が徹底しており、比較的スムーズに退職することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分態度も変わる人がいること...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ミサワホームグループのため、ローンや自動車保険の割引などがある。福利厚生面については充実していると思う。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実力より、年功序列。
上層部のお気に入りにならない限り昇格はできない。
まずは、飲み会で気に入ってもらうことから始...続きを読む(全86文字)

【良い点】
自己研鑽が得意な方は活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
定着率が低い。配属先の上長との面談で性格が合うか合わないかの判断を自...続きを読む(全89文字)

【良い点】
自身の責任で行う業務が多く、裁量が大きい。
成功した際には大きくやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、一から調査...続きを読む(全115文字)

【良い点】
育休後も復帰する人や、女性の役職者も増えてきていたりと女性活躍の場は広がっているように思う。続きを読む(全52文字)

【良い点】
・研修が充実している。
現場勤務の社員は月一回の会議日に研修を受ける。
内勤は定期的に研修が開催される。
そのため現時点で必要な資質、求められ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一部親会社の福利厚生を利用できる。
健康保険も親会社が保険者なので、多く給付される場合がある。
フレックス制度の導入や選択制確定拠出年金の導入...続きを読む(全92文字)

【良い点】
法人営業の為、完全土日祝休みでワークライフバランスは充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
それも最初だけ。役職が上がればどん...続きを読む(全102文字)

【良い点】
出張が多いのでいろんな場所に行けたのはよかったです。有給休暇や代休は早めに伝えれば問題なく取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全118文字)

【良い点】
現場によります。
基本大手に常駐することが多いと思います。激務や有給取得ができない環境はすくないと思います。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこに配属されるかは運なので休みが取れやすい現場もあるが自由に取れなかったり、急な出勤のお願いも来る現場もあり自由...続きを読む(全95文字)

【良い点】
休みが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の希望を聞いてもらえることを売りにしているが、担当者には「社内移動にあたるか...続きを読む(全92文字)

【良い点】
フレックス、在宅勤務で有給、時間休なども申請しやすく、取りやすい制度となっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としては取り...続きを読む(全138文字)

【良い点】
長時間労働ですが、人間関係はとても良いと思います。
また、自分の裁量で時間を決められるのでやり方で次第で、
バランスの良く働けるとかと思います...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年次休暇が多く、シフトも自由に設定できるため、仕事と生活のバランスを効果的に保つことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務...続きを読む(全103文字)

【良い点】
自分の空いてる時間働ける。ダブルワ―クも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事がない時もある。入院などでキャンセルになり、給料が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
子供の体調不良などで急に休む場合も、部署内でフォローしてもらえる（休み時に周囲が困らないよう、現在行っている作業は整理している）
【気になるこ...続きを読む(全143文字)