この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
働きやすいですよ。時間にゆとりがあります。人間関係さえうまくやれば問題なく務めれれると思います。結婚したら退職する人が多いので、長期的に働くことを考えてい...続きを読む(全150文字)
株式会社アドバンストテクノロジー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アドバンストテクノロジーの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アドバンストテクノロジーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
働きやすいですよ。時間にゆとりがあります。人間関係さえうまくやれば問題なく務めれれると思います。結婚したら退職する人が多いので、長期的に働くことを考えてい...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2024年9月24日【良い点】
インセンティブの額が大きいのでコンスタントに売上があればかなりの年収が見込める
【気になること・改善したほうがいい点】
売上があれば月収80万...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年7月20日在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年4月2日【良い点】
セキュリティなどの研修がしっかり行われているため、リスク管理力が身につけられる。プロジェクト先で色々な方との人脈ができる。
良い人が多いので相...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月23日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の裁量が多い.出張も多いが,そこまで厳しくはない.休憩は自由.労働時間もそこまで長くはない.残業代はすべて出る.社長に気に入られれば出世す...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
潰れなさそう、給料がいいというところに惹かれました。シフト勤務があるということは説明されていましたが海外対応のためと言われていましたが実際は業...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
様々な媒体のディレクションができるという点では説明に聞いていた通りでギャップはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリエイティ...続きを読む(全170文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
座談会に参加して社員の雰囲気に惹かれた
入社してもそこは全くギャップはなかった。悩んでいると声をかけてくれて暖かい人達に囲まれていて仕事しやすかった続きを読む(全80文字)
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【良い点】
使用する文房具(ボールペンや付箋など)は自己負担ではなく、会社で用意されているものを使用できるため、負担が少ない
【気になること・改善したほう...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
給与は同年代の同業種と比較して、もらえている方だと思う。年功序列ではあるものの、新卒からやめなければ30歳で全員1000万は超える給与体系であ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
頭を使って提案書を書くという経験はできたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
戦略コンサルっぽくはなく総合コンサルという感じで...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務に臨む姿勢次第にはなるが、企業活動によって得られる役務がどのように内部処理され、その結果どのようなレポートとなり、社会に対してどのような影...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部署によって大分雰囲気が異なるかもしれないが、かなり風通しは良い会社であると思う。
最近は上長への意見共有などもしやすい雰囲気を感じる。
【気...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、基本的なルールが守れない人がいる。社員が会社の備品を破損するなどのトラブルが発生。民度の低さを感じた、続きを読む(全79文字)
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【良い点】
みんないい人が多いし、良くも悪くも常識人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は営業として入社し、ITのいろんなサービスを顧客...続きを読む(全179文字)
会社名 | 株式会社アドバンストテクノロジー |
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フリガナ | アドバンストテクノロジー |
設立日 | 1984年12月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 10人 |
売上高 | 2億1272万1000円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 宮崎喜一郎 |
本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町5番14号 |
電話番号 | 03-5475-1540 |
URL | https://www.ad-tech.co.jp/ |
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