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株式会社野村総合研究所

  • 4.1
  • 口コミ投稿数(954件)
  • ES・体験記(84件)

株式会社野村総合研究所の口コミ・評価

入社後のギャップに関する口コミ一覧

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株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2018年7月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • サーバ運用・保守

【良い点】1年があっという間っていう印象です。社員にとっては人事異動などでそわそわしてますが派遣にとってはいい意味でまったく動きもないので普通に仕事をして...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年7月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】優秀な人が多い。業界だけでなく、日本の会社全体で見ても人材の質は相当高いのではないかと思う。【気になること・改善したほうがいい点】優秀な人が多い...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年6月15日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 今年
  • 研究員、リサーチャー

【良い点】銀行の調査業務系と比較しましたが、調査対象の金銭面・利益率などの競争力以外でも将来性や公共性などについて調べる予算・時間が与えられるとのことで、...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年5月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
入社してから数年間は基本的にシステム開発の現場でOJT経験を積み重ね、徐々にPMなどにステップアップしていくキャリアを歩む人が多いです。
【気...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年5月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】プロジェクト単位で仕事をするので、意外と多くの方と関わりを持つことが出来ます。残業が多くブラックなイメージでしたが意外と休めます。【気になること...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年5月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】大企業で教育制度もしっかりしている点が良い。知名度も高く、社会的なステイタスも高い。野村という名前から野村証券との関係が強いかと思ったが、そうで...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年3月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】英語ができる人はほとんどいない。国際感覚がある人はほとんどいない。コンサルティングファームがゆえの、整理力はあるが、何かイノベーションができる人...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年3月6日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 今年
  • ビジネスコンサルタント

【良い点】コンサルティングからソリューション提供・運用まで一貫して提供できるところが魅力的だった。前職はコンサルティングファームだったが、ソリューションが...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年7月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】給料高く、やる気のある人が多いと聞いていて、やりがいのある職場だと想像してので入社した。実際周りの人を見ると、積極的に仕事をする上昇志向の高い人...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年7月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • サーバ設計・構築

【良い点】若いうちから質高く、大きな仕事に関わることができると思っていた。【気になること・改善したほうがいい点】実際には個人商店の集まりで、大きい仕事であ...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年3月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 経営企画

【良い点】マルチアサインにより若手から多様なプロジェクトに積極的に関わることが出来る点。また、近年オフィスが新しく移転したこともあり、労働環境は向上したと...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年11月6日
回答者:
  • 男性
  • 12年前
  • ITコンサルタント

【良い点】
基本的にはやはり賢い人は多い。仕事が全然できないという人はほとんどいないと思う。どの部署の誰と仕事をしても、この人は全然言葉が通じないというよ...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年10月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】働く環境は改善傾向にあるらしい。残業は多いが、給料を考えれば比率は悪くないただ、わたしの部署では2年の間に2名ほど精神的な理由で会社のある駅に来...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年5月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】金融、流通系に関してはいくつかの高品質な共同利用システムとこれまでの実績の評価により、安定した収益を実現できている。【気になること・改善したほう...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年4月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】業界において、年収や待遇はトップ。優秀な人材が多いので、新卒として入社する場合、優秀な先輩からいろいろ学ぶことができ、成長できる。コンサル部門は...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年4月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】上流工程メインで大規模プロジェクトに携わる機会も多い。比較的若いうちから重要なポジションも任せてもらえる。忙しい時期もあるが確実に経験値はためて...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年12月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

いろいろ経験してまして、やはり昇進するのは上司の関係で一番おおきだと思います。とにかく、ほとんどのリーダ役はうざくて、あんまり意味ないことをさんざんぶつぶ...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年11月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

残業が多すぎる。とにかくなによりもプロジェクトの中から人を減らすことを最優先に考えるプロジェクトマネージャーが大半の人間。そういう文化が根づいているためワ...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年10月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】
とにかく経験を積ませようと教えるというよりはやらせるスタイル。インストラクターなど、新人教育担当の上司も決められており、それなりに教える環境を...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年4月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

同機は皆明るく容量が良く、つけ合って非常に楽しい人が多い、一方で思ったよりも学祭的なノリの人も多い印象。
入社後の評価は非常に年功序列型、悪く言えばどれだ...

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