エクスペディアホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
グローバルな環境で英語を使いながら多様なメンバーと協働できる点に働きがいがあります。成果やデータを重視する風土の中で、スピード感ある意思決定...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関しては申し分ないです。比較的かんたんに有給がとれsick leaveという病気の際に使える有給もプラスアルファでつい...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については、率先してラーニングの機会を設けているが社内のラーニングマテリアルを準備している部署のレベル...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事についてはインサイドセールスから契約クロージングまでを幅広く対応する、という点では聞こえがいいがセールスプロ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
有給は年間で20日近く付与される。また消化率はほとんどの社員で100％かそれに近い位の％で消化しており、会社としても有給を利用して社員が旅行...続きを読む(全168文字)

【良い点】
日本のマーケティングのみならず、世界中でも比較的利用されているサービスなので安定はしているかとおもいます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
比較的フレックスで仲間同士との距離感は良いです。しかし、マネージャーとは温度感を感じます。しかし国際色が豊かな会社なのでつながりは楽しいです...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいや面白みは一切ない。国内外のホテルに電話をして、新規の獲得をする営業や売り上げを上げるための営業という触...続きを読む(全417文字)

【良い点】
福利厚生はかなりしっかりしている。スポーツに関係するものなら年7，8万円ほど会社がカバー、また産休を男性にも付与される等、家族を持っている方...続きを読む(全97文字)

【良い点】
多様性文化をとても受け入れている会社なので、特に女性だから〜といったことがなかった。産休育休制度もしっかりしていて、子供が熱を出して早退する...続きを読む(全254文字)

【良い点】
賞与はしっかり安定して出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はタレントパレットというものを使い、半年に一度目標を立てて振り...続きを読む(全138文字)

【良い点】
自身が立てた目標をクリアすると、0.5％ずつアップすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の目標の建て方が曖昧だと、...続きを読む(全106文字)

【良い点】
最近から賞与がではじめているためそれなりにモチベーション保てるようになった方も多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談や評価...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年々ベース給与はあがっているが、元が少なすぎるのでやっと標準レベルになった印象。
給与形態が2コースあり、一般的な月給制と年俸制が選択できる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
長いブランドがあるため年収に関してはそこまでの不満点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり年収が上がっていくことはない
年功...続きを読む(全95文字)

【良い点】
旅行業界全体が他業種に比べ給与が低い傾向にある中で、JTBは頭一つ抜けた存在です。特に30代で「主務」や「リーダー」といった役職に就くと、年...続きを読む(全247文字)

【良い点】
新入社員もわずかではあるがボーナスが出るところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はその時の売上に左右される。
売上が悪いとボー...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は３か月分と記載されているが、1か月分しか頂けないことのほうが多かったです。ですが、コロナ禍で休業手当を頂け...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が企画したツアーが、どれだけ売れようと、会社全体の業績が悪いと、昇給もなくボーナスも出なかった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
ボーナスの基準値は業界内の他社に比べて高い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は部署によって差があり、最終判断は管理職のため、...続きを読む(全135文字)