すき家のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全115件） 3ページ目

研修は研修センターにて、2回ほど行われました。
自分が所属する店舗は新規でしたので、更に研修を行いました。店舗が新しくオープンするため研修に力を入れたの...続きを読む(全165文字)

アルバイトから社員になるにはテストがある。お新香を何秒以内に一ケース完成させられるか、牛丼を何秒以内に作れるか等。社員に相談すれば教えてくれる。アルバイト...続きを読む(全189文字)

まずは研修で、仕事上のオペレーションや会社の理念を学ぶ。そのあとは現場に配属、5店舗ほどの店長としてクルー(アルバイト)と店を回したり、店長としてクルーの...続きを読む(全297文字)

スキル研修はあった。マニュアルも用意されていたので、そういった部分では充実していたように思う。しかし実践がすぐに始まるので、研修を十分に咀嚼するのは中々難...続きを読む(全183文字)

やる事が多いです。一時期問題になりましたが、他の飲食店に比べて仕事量はかなり多いと思います。
どの業界もそうだとは思いますが、上に行けば行くほど楽になる...続きを読む(全154文字)

体育会系の会社になるので、社会人としての体力など身につけられると思います。
身に付けたスキルは、同業種や同職種であれば十分に発揮できると思います。
会...続きを読む(全171文字)

研修期間中は実際の店舗を模したトレーニングセンターで行われ、お客様のいない場だったので失敗を恐れず業務を学べました。覚えることは多いですが、しっかりとメモ...続きを読む(全163文字)

アルバイトなのだが、人が労働したがらないので、長い労働時間で出勤するアルバイトはとても評価される。仕事が出来る出来ない関係なしに労働時間が長く使い勝手がい...続きを読む(全154文字)

ブラック。1日10時間は当たり前。深夜1オペレーションもある。9月までに解消すると発表しているができないとおもう。取り組もうとしてもここまでブラックだとい...続きを読む(全154文字)

店舗内は接客業のスキルアップができる環境で、基本的な所作や飲食での経験が学べた。
また厳しい環境にいることにより、転職等をする際には活かせると思う。
...続きを読む(全189文字)

この会社に入った時は厳しいノルマが化せられるのだと覚悟していました。ところがこの会社はノルマよりもテーマなんですよね。ゼンショーではフード業界で世界一番に...続きを読む(全183文字)

メニューの作成や雑務全てを覚えさせられました。
身に付けたスキルはおそらく同じ牛丼チェーン店でしから活かせられないと思います。
社員のスキルアップに至...続きを読む(全162文字)

とにかく忙しく、拘束時間も多いので、それに耐えられれば他業種の仕事にも耐えられるだけの精神力と体力を身につけることができる。特に飲食業界においての転職には...続きを読む(全158文字)

キャリアアップはやる気を持ち本気で取り組めば望めます。コミュニケーション力も養うことが可能なので、営業職などに生かせることができるのではないでしょうか。研...続きを読む(全153文字)

社内研修は充実しており、担当者もしっかり教育してくれます。
特に入社当初は未経験でも店舗での基本作業は接客も含めてしっかり教えてくれます
私の場合は激...続きを読む(全169文字)

配属先のスキルアップ、スタッフの育成はほぼありません。
ソフトの使い方から仕事の進め方等、誰も引き継ぎをせず
何日までに仕事を仕上げて欲しいかだけを言...続きを読む(全191文字)

研修期間はトレーニングから始まり、朝から夜までみっちり、教え込まれるのでそこで、学生気分の甘さが抜けます。また同期の仲間ともそこで友情を気づくことができた...続きを読む(全159文字)

正社員はほぼプライベードなし。鬼のように働かさせる。超ブラック。
回転もざら。人間らしい生活ができないのはないでしょうか。お金の事ばかりでシフトが回らな...続きを読む(全165文字)

面接をする人事部は営業経験者か、ずっと人事で人事のことしかわからない担当のどちらか。なので、人事のイメージはどちらかというと営業の印象に近い。営業はプロパ...続きを読む(全168文字)

正社員の方々(要はおれよりも後にゼンショーに入ったやつもいるわけで)に色々教えたり教わったりと持ちつ持たれつといった具合であった。正社員の人たちは意識が高...続きを読む(全166文字)

正直な所、当たり前の接客スキル以外は身に付かないです。おかげで転職には現在でも苦労しています。自分の人生をサービス業に埋めて死ぬぞ!と思える人以外にはオス...続きを読む(全153文字)

この会社は非常に素晴らしいと思います。研修制度が非常に整っているし、新人が仕事に早く溶け込めるような数々の工夫を会社全体でしているので、入社を考えている人...続きを読む(全159文字)

契約社員として入社。
面接合格後、一度店舗に来て分厚いマニュアルを渡され、読んでおけとのこと。
オーダーをとるハンディの使い方は、実機の練習モードを使...続きを読む(全203文字)

ゼンショーグループのすき家のアルバイトから見てだが、基本的に階級を上げていくためには店舗でのオペレーションスキルをいかに早く正確にこなせるかが基本的な項目...続きを読む(全198文字)

非常にスキルアップが早く、頑張れば頑張るだけ早くなる。勤務状況は非常に激務だが、上を目指すならおすすめ。しかしながら、中途半端に入ると痛い目みる。
例え...続きを読む(全155文字)