三栄コーポレーションの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

出産・育児から復帰し時短勤務するかたもいらっしゃいますし、
お子さんを病院に連れていきたい、行事がある…等々の個別の対応にも対応して差し上げているのをよく...続きを読む(全119文字)

全社的に実施されるのは、基本Web研修になります。
職種や役職によっては、研修先へ出向いての座学研修となる場合もあります。続きを読む(全61文字)

基本は優しいかたが多いです。
コミュニケーションは、上下取りやすいと思います。続きを読む(全39文字)

部署や職種により発生すると思いますが、
管理部門については、基本的には土日出勤や残業などを強要されることはありません。
繁忙期の残業は、それなりに増えると...続きを読む(全219文字)

心優しい人が多かったので、特に不満はありません。
（個人的な理由による退職）続きを読む(全38文字)

上場企業だけあって、細かく等級が分かれています。
中途入社の場合、前職の経験や待遇を目安に決められると思うので、必ずしも全てが公正妥当とは言えないかもしれ...続きを読む(全156文字)

福利厚生は、ベネフィット加入していて
会社補助は、税込み￥33,000/年 です。＊途中入社は減額されるかも。

住宅手当は、一律での手当支給はありません...続きを読む(全222文字)

身近な商品を取り扱っているとは言え、日々の必需品ではないこと、
輸入販売にｔ為替の影響も受けるため、当社に競合他社も含め、しばらく厳しい状況にはなろうかと...続きを読む(全83文字)

【良い点】
完全週休二日制かつ、祝日、夏休有休、年末年始のお休みはしっかりとれていた。休日時に仕事をすることはなく、プライベートの計画は立てやすかったとお...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収は比較的良い方だとおもわれた。渡しの最高ボーナスは、１回のボーナスで１００万円を超えていた。海外駐在の社員は、海外手当が手厚く、手取りベー...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代だけは、フルに申請ができていた。月の残業代は、１０万円を超えていた。また、アフターファイブは充実していた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若いときからいろいろなことにチャレンジできる風土ありました。財務部経理課で本社経理、支社経理、情報システム課では、本社のシステムからグループ会...続きを読む(全182文字)

中途入社組が多いことにも起因するようだが、正当にキャリアアップしてきた社員が少ないためOJTはほぼ無く、また在っても体系的に教えられない個人商店型の企業文...続きを読む(全178文字)

人事評価制度は一応あるが機能不全。生え抜き社員は年功序列型、中途入社は実力評価(但し生え抜き絶対優位)、部門間格差、役員・上司のさじ加減次第でお手盛られる...続きを読む(全225文字)

店頭登録して本社も移転した時期には社内に活気があふれ、各部署での議論が盛んでした。終業後も社内で意見を戦わせていたりして充実していました。その伝統は今でも...続きを読む(全162文字)

既存事業は大手雑貨小売りへのOEM主体。今後の新規事業展開の経営戦略企画が稚拙。そのため人・物・金・情報の投資を行えておらず、株主還元と内部留保に熱心であ...続きを読む(全163文字)

商社ではあるが大手雑貨小売りへのOEMに傾中。経営ポートフォリオの観点から高リスクだが、中長期経営戦略の概念がほぼ無いに等しいため今後の成長は疑問視せざる...続きを読む(全255文字)

以前は輸出専門商社としての位置づけでしたが、近年は国内事業に方向転換して様々なブランドを構築してきている。国内戦略にも海外のネットワークを十分に活用できる...続きを読む(全152文字)