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【良い点】
一つの顧客と親密な関係を作る能力はかなり伸びると考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客が少ないため、新規開拓の経験を増やさな...続きを読む(全137文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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三栄コーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三栄コーポレーションのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三栄コーポレーションで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
三栄コーポレーションの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.8
- 年収・評価
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3.9
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2.9
- 福利厚生
-
4.3
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
3.9
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
2.3
三栄コーポレーションの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
-
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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三栄コーポレーションの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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全社的に実施されるのは、基本Web研修になります。
職種や役職によっては、研修先へ出向いての座学研修となる場合もあります。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
新入社員研修の内容が厚く、よくもわるくも若手に危ない橋を渡らせないところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はわかりませんが、...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
全体的には少し前まで社外研修は全くなかったが、最近、研修制度が新しくなって社外研修が増えた。
スキルアップなどは部門によって差があるが、海外...続きを読む(全191文字)
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中途入社組が多いことにも起因するようだが、正当にキャリアアップしてきた社員が少ないためOJTはほぼ無く、また在っても体系的に教えられない個人商店型の企業...続きを読む(全178文字)
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顧客密着型のOEM営業でミスが許されず、海外メーカーも何かトラブルがありコストが発生するときはすぐ責任逃れをするため責任範囲の線引きがそもそも曖昧なため...続きを読む(全162文字)
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三栄コーポレーションの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント力が乏しい管理職が多いので、研修等を実施して業務力をアップしてもらいたい。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
部署によると思いますが、比較的に有給は取りやすいと思います。今年のGWも有給と重ねて、大型連休を作っている人も多く見かけられます。また、海外...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
車内を歩いていると女性の方が多いのかなと思うぐらい女性社員が多いので、性別による環境の差はないかと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
既存顧客の安定性がとても強みだったが、正直いつまで続くかはわからないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
脱商社と言われている中で...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
全社員年間33,000円の福利厚生を使用可能です。家族と旅行やご飯に行ったり、インテリアの購入などができ、すごい良いと思います。
【気になる...続きを読む(全150文字)
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部署や職種により発生すると思いますが、
管理部門については、基本的には土日出勤や残業などを強要されることはありません。
繁忙期の残業は、それなりに増える...続きを読む(全219文字)
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上場企業だけあって、細かく等級が分かれています。
中途入社の場合、前職の経験や待遇を目安に決められると思うので、必ずしも全てが公正妥当とは言えないかもし...続きを読む(全156文字)
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出産・育児から復帰し時短勤務するかたもいらっしゃいますし、
お子さんを病院に連れていきたい、行事がある…等々の個別の対応にも対応して差し上げているのをよ...続きを読む(全119文字)
商社・卸(総合商社)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
経理部に配属した際は、経理学校に1週間くらい行かせてくれた。資格も取れた。
工場や、農家も見学させてくれたので、業務の流れが全体通して把握出...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
法令系を中心にeラーニングが充実している Officeスキルや語学系のeラーニングは会社補助（一部本人負担）で受講できる
【気になること・改...続きを読む(全130文字)
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海外トレーニー制度や社内留学制度など、「グローバルな経営人材」を育成するための具体的な研修制度の名称や内容。若手のうちに異動を通じて、事業の多様性を学ぶ機...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
全スタッフ(アルバイトも含む)にメンターが着き、育成プログラム終了まで時間をかけて育成する事
プログラム終了後もサポートチームによる定期的な...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
多様な業界・規模のプロジェクトに携われるため、幅広い技術や業務知識を身に付けることができたと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全89文字)
三栄コーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社三栄コーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | サンエイコーポレーション |
| 設立日 | 1950年2月 |
| 資本金 | 10億91万円 |
| 従業員数 | 496人 |
| 売上高 | 398億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 水越 雅己 |
| 本社所在地 | 〒111-0042 東京都台東区寿4丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 715万円 |
| 電話番号 | 03-3847-3500 |
| URL | https://www.sanyeicorp.com/ |
NOKIZAL ID: 1136098
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