千葉銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全136件）

【良い点】
福利厚生がしっかりしていて、それを消化するのは当たり前という雰囲気。大企業ならではと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は2...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事情があり窓口業務とは別のポジションに配置換えしてもらっていたにも関わらず、店舗を異動になった際無断で窓口業務に戻...続きを読む(全114文字)

【良い点】
県内一位の銀行なのでそれなりに安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
お願いセールスが多すぎる。
未だに昭和気質な支店もあり、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
若手も戦略として働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に何かに追われている。忙しいことが好きな人なら大丈夫だと思うが、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
同期のつながりがあったこと。支店の人間関係があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
地銀のビジネスの発展性に将来性を感じないため。良...続きを読む(全173文字)

【良い点】
メンタルダウンしている時には、保健師や産業医との面談を計画してくれ、自分の意見が通る。（法人が厳しかったら本部に異動等）
【気になること・改善...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラが多く、精神を病む人が多いです。体育会系の社風なので、合う合わないが極端だと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
やめる時にはかなりの抵抗にあった。親に会いにきて本当にいいんですか？とまで確認させた。
自分で決めた道で全く後悔していない続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の退職者が徐々に増えている。そういった中で、支店への目標項目は、増え続け、特に法人営業担当は非常に忙しく、様々...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店長によるパワハラ、セクハラ発言が辛くて退社。人事部にも伝えてあるが何も動いてはいなかったと思う。支店は本当にガチャ。続きを読む(全80文字)

【良い点】
銀行員生活に未来がないと思ったため。上の人たちをみて、自分の将来の姿が全く想像できなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員並みに働くのにボーナスが頂けない事が不満でした。
1つの業務だけでなく、幅広い知識が必要ですが、先輩方も忙しく...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事との面談の際、次の会社は給与はどのくらい？ボーナス出るのか？など詳細を聞き出す。なにかこちらで改善できるのであ...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちに本部に行った人間も　いずれかは営業店に出る可能性があり、そこで結果を出さなければ上にあがれないと思ってし...続きを読む(全289文字)

【良い点】
・退職自体を親身に聞いてくれる存在がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
・人間関係の悩み。気難しい人がいても、ハラスメントと認定さ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
年収は基本高め
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格基準が不透明続きを読む(全42文字)

【良い点】
良くも悪くも安定しており、在籍していればある程度の役職まではほとんどの人がいく。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の少なさ。数字に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
所属支店によって異なると思うが、退職の意思を伝えてもあまり引き留めに合わず、むしろ意思を尊重してくれた点。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
片道通勤90分の勤務地に転勤になったタイミングで退職した。
子育て中の往復3時間通勤はきつかった。
初めての育児休...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これまで希望を実現したことなど無かったのに辞めると言ったら後出しジャンケンのように希望を考慮しようとしてきた。出来...続きを読む(全95文字)

【良い点】
有給消化もでき、比較的簡単に辞められる
【気になること・改善したほうがいい点】
後ろ向きな転職が多いためか、人間関係について根掘り葉掘り聞かれる続きを読む(全78文字)

【良い点】
ワークライフバランスは問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が非常に低い。
中小企業よりも少ないのではないか。続きを読む(全70文字)

営業係はもちろん、テラーも営業推進係として数に数えられてるのでノルマから逃げることはできません。毎月達成するのが不可能な数字が押し付けられ、減ることはなく...続きを読む(全351文字)

営業以外の選択肢がないことや支店によって目標に差があり、それによって残業時間やノルマ達成への厳しさなどが全く変わってくる。また、フレックス制も支店長の理解...続きを読む(全96文字)

【良い点】
休みは配属部署・支店によるが、基本的に取ることを推奨されるため、比較的取りやすい環境にあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
性格の...続きを読む(全190文字)