神奈川銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
特に思う節がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
古めかしい体制や、パワハラ気質のある上司、店舗により差が大きく配属先ガチャ。
退職...続きを読む(全97文字)

【良い点】
支店によっては残業が殆ど無い。
上司次第だが基本的には休むことに対しては文句は言われない。
これといって良い点はあまり思い浮かばない。
【気に...続きを読む(全498文字)

【良い点】
女性は割と働きやすいのかと思う。一緒に働くメンバーによると思うが比較的優しい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が向...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・事務職に専念できるポジションができた。
・月末以外は残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・店舗ごとにノルマがあるが、それ...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず社風が古すぎる。ひたすら精神論。気合いでどうにかしろという空気。時代についていく気がない。
商品内容や仕...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給与面はもらえてる方。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制。人が少なく社員全員が切羽詰まっているため若手に十分に教えられず、底上...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
地域の皆様に信頼され支持されお役に立つ銀行を目指すという経営方針であるが実情は「お願いセール...続きを読む(全207文字)

【良い点】
給与面では一般的な企業の中ではそれなりに貰える方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の風習、思考が根強く残っている。体...続きを読む(全235文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域の人から信頼や支持されることを目標としていながらも、いかに顧客から手数料という名...続きを読む(全195文字)

【良い点】
穏やかな社員が多く営業店内の雰囲気は良い。厳しいノルマ設定はないが、チームでの評価が基準となるため人より仕事が出来る、仕事がこなせる人材にとっ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
19:00退社が徹底されているようになったので、ワークライフバランスはとりやすいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
お休みはしっかり取れる。
少ない人数で営業している為、良くも悪くも一人一人が幅広く銀行業務に携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全214文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
対面から非対面、窓口•来店による手続きからネット上での手続き完結など、銀行のあり方が急速に見...続きを読む(全255文字)

【良い点】
わりと人柄がおおらかな人が多い。業界的に転勤が定期的にあるので嫌な上司や同僚になっても、数年で変わっていくため、耐えれば環境が変わる。住宅手当...続きを読む(全190文字)

【良い点】
規模が小さいこともあり、良くも悪くもとにかくたくさんの仕事を覚えなくてはならない。結果、いろいろ吸収できると思う。研修も豊富。給料も悪くはない...続きを読む(全457文字)

【良い点】
人員等温かい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員減少傾向にあり個々の負担が改善点。
短期間での経営方針が変化するなど...続きを読む(全220文字)

退職理由
・サービス残業 ※労基が何度も入っているにも関わらず、全く改善されず。
・経営悪化しており、この状況が続けば破綻の可能性あり。
・大量に人...続きを読む(全158文字)

賞与がものすごく減らされて離職率がすごい高くなりました。年間給与は減らされているのに営業ノルマは増え、必須の資格試験も増え完全に負担が増えました。生活費を...続きを読む(全177文字)

業績が悪い。融資量は伸びているものの、金利の低下は下げ止まりせず、ボーナスカットや基本給の削減等も検討している状況。責任の重い仕事をしている割には給料が割...続きを読む(全150文字)

職場の上司や部下についてはあたりの良い人が多い感じがある。
しかしながら、本部及び役員と営業部とのギャップを多く感じるため、混乱を生じることがある。
...続きを読む(全255文字)

退職理由は人間関係と、人手不足による業務量過多が原因。全店において、優しく指導してくれる女性役席は今ほぼいないと思います。私が辞めた時にいた役席は、厄介な...続きを読む(全336文字)

退職理由は人です。誰一人として尊敬できる上司、先輩がいませんでした。できない上司のもとで仕事をすることほど大変なことはありません。入行2〜3年目が主任、課...続きを読む(全256文字)

全行員一律の給与削減が提示されたこと、規模が小さい金利低下の影響をモロに受けて収益力の低下に歯止めがかからないにもかかわらず、経営の危機意識は低く抜本的な...続きを読む(全165文字)

業績、労働環境、仕事内容について不満がある人間が多く、退職者が近年増えてきている。業績は悪化してきており給与の減少。人員削減により事務量も増えてきており、...続きを読む(全161文字)

人員不足により一人一人の仕事は年々増加している。そのためサービス残業も多く、プライベートの時間も取りづらい。役員はトップの意見に従うだけであり、仕事が出来...続きを読む(全172文字)