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株式会社和真 報酬UP

【学生主導で変化する会話】【22卒】和真の総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.20461(専修大学/男性)(2022/1/21公開)

2022卒の専修大学の先輩が和真総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社和真のレポート

公開日:2022年1月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 専修大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面で選考が進んだが換気や人数制限、アクリルパネルの設置などが行われていた。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年07月 上旬
実施場所
高田馬場本部

形式
学生5 面接官3
時間
50分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され待機。時間になり次第、待機していた部屋で5人1組のGDを開始。

グループディスカッションの流れ

最初に自分で資料を読んで考える。その後にグループで話し合いを行い、決定する。社員の方は2つのグループを見て回っっていた。書き込む資料が渡されている。

雰囲気

待機している間に学生同士で話をできるような雰囲気。学生が進めるのでその人たちによって雰囲気が変わるのではないか。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

GDの解説サイト、就職サイトの講座など

テーマ

ロケットの中から助ける順番を決める。理由も考える。理由は記者会見で発表されるという設定。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分なりの判断の軸を紙に記しておくことは重要だと思う。その場でそれぞれの判断軸のもと話し合いが行われるので自分の意見を伝えつつ、偏りがあれば違う考え方を提供することも必要だと感じた。また順番は明確に決めることが求められ、多数派を優先するのではなく、あくまで話し合いで決定することが求められているのではないか。

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公開日:2021年9月14日

和真の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社和真
フリガナ ワシン
設立日 1964年5月
従業員数 569人
代表者 丹下三昭
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目9番13号
URL https://www.washin-optical.co.jp/

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