マイスターエンジニアリングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
ぬるま湯に浸かりながら仕事したい人には良い。部署でムラはあるが、残業は多いので小銭は稼げる。

【気になること・改善したほうがいい点】
とに...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社内にカウンセラーが在籍していて従業員は無料でカウンセリングを受ける事ができる。退職を検討していた時期は精神的ストレスがかなり蓄積しており心...続きを読む(全157文字)

【良い点】
全国の多くのメーカーの製品開発に携われることが一番大きなメリットだと感じます。
特に半導体関連、自動車関連の業界に強く関わることができました...続きを読む(全189文字)

【良い点】
配属先によっては、設計の仕事をしていくうえでかなり良い経験ができるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
無茶な納期で無理矢...続きを読む(全257文字)

【良い点】
資格取得に対して奨励金制度がある為、取得の意欲の向上につながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所によって環境が違いすぎる所。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく安い。しかも昇給がほぼ無い。現場の人は残業で稼がなければかなり厳しい感じです...続きを読む(全211文字)

配属先によって大きく違ってくる。部署や派遣先によって様々な用途で仕事がしたいと思っている人は、考え直した方が良い。また、私の時には新人研修が千葉県にて泊...続きを読む(全229文字)

働くほどに待遇が悪くなる変わった会社だった。新卒で入ると、2万円で社宅に入れるため、若い頃は経験も詰め、悪くない会社なのだが、30あたりで社宅補助が打ち...続きを読む(全205文字)

この会社は人材派遣会社ですが、私が派遣されていたのは大手医療機器メーカーのサービス(保守、点検、修理)会社でしたが、そこが忙しく残業時間は少ない月で60...続きを読む(全216文字)

人材派遣の会社なので、景気が悪くなると契約が終了となり、本社で研修になった。研修中は給与制度の関係で、給与が4割程度減額された。結果として生活できなくな...続きを読む(全175文字)

大学卒業後、新卒で入りました。三ヶ月以上の研修を終えて、そのあとはずっと派遣先の会社に勤務していました。その勤務先の会社の出張の頻度が半端なく、長くて国...続きを読む(全182文字)

待遇面がかなり悪い。
賞与も何人か書いてますが、給与の5分の1程度しか貰えません。
業務以外の仕事も平気でさせて、それに対しての手当ても当然の如くありま...続きを読む(全165文字)

上司からの圧迫はほとんどなかったですが、待遇の悪さが一番の理由です。年収は残業込みで300万円台でしたし、賞与も本当に少なかったです。賞与は年間で2カ月...続きを読む(全163文字)

個人的に思ったのは転勤する頻度が多いことで退職をすることを決意しました。(半年で1回ある。)
また転勤するたびに仕事内容が異なるため1つのキャリアを極...続きを読む(全159文字)

技術派遣がメインの事業部だが、出向されると基本的に放置状態になる。気楽で良い面もあるが、適正な評価がされずキャリアUPは見込めない。当然給与も上がらず。...続きを読む(全156文字)

一番の理由は仕事の少なさと担当営業の仕事のできなさ。
顧客からもクレームが多数あり、また単価だけを底上げしようともくろみ
それ以外はすべて関係無し。
...続きを読む(全156文字)

入社してから分かったんですが、単なる派遣会社で正社員といっても派遣先との契約状況によって契約解除に伴い事業所が無くなれば自宅待機になり収入が激減します。...続きを読む(全153文字)

所詮派遣
営業は使えない
現場の人間はゴミかなんかでしか認識していない。
また、新規に業務開拓する意思がなく、技術を育てるといっても
結局のとこ...続きを読む(全166文字)

退職強要といった風習があります。
今まで一生懸命に働いてきたのに、いざ派遣先の契約が切れると本部に戻ることになります。そこでは冷や飯をくらい、自宅待機...続きを読む(全179文字)

結果的に3年おきに派遣先が変わる可能性がある。
基本的に本人のことを考えていないため、
文系の人間が、理系の設計などに配属なども
ありえる企業だっ...続きを読む(全160文字)

退職を決めた理由は年収の低さと派遣業務というところです。客先に常駐して業務を行うスタイルは景気悪化でいつ打ち切られるかわからない不安が有りますし、打ち切...続きを読む(全177文字)

退職理由は給与の低さです。
社員をまったく大事にせず、社員の生活とかまったく考えてくれない会社です。
佐倉にある研修センターの建設年の冬のボーナスは...続きを読む(全260文字)

激務・薄給料部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。
部下に過大な...続きを読む(全225文字)

本社勤務の人は別として、大半の社員はアウトソーシング(取引先企業での業務委託や派遣扱い)で勤務します。基本的に中長期の勤務となるのですが勤務先の都合で契...続きを読む(全213文字)

アウトソーシングなので帰属意識が皆無で景気によって自分のしたい仕事が
まったく無い場合は人員不足のところに出向され、今までの技術が0になることや
エ...続きを読む(全156文字)