グルーポン・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

会社としての教育制度がほとんど無かったがチームのメンバーがロールプレイや営業時に同行してくれるので、そこからまなんでいくことになる。各個人で数字達成の為...続きを読む(全152文字)

基本的に社内で教育していこうという意欲は見られないので期待はしないほうが良い。
とにかく、当時は至上営利主義の徹底された会社だったので、研修を受けさせ...続きを読む(全214文字)

大半の方は営業だろうから、営業のことについて言及すると、個人経営のレストラン等のクーポンを掲載・販売するのが主たる業務な会社なので、そういった個人経営の...続きを読む(全209文字)

部署にもよるが、教育制度はないに等しい。常に人が足りないため、教育期間に余裕を持てないのも理由。
昇格などについて。非営業職は特に、前職で管理やってた人...続きを読む(全167文字)

私が入社した当時は会社自体に研修や教育体制は全くありませんでした。
上司も教える事ができるレベルには無いため、教育というものはありませんでした。
聞...続きを読む(全168文字)

バックオフィスは長く働いても何のスキルもつかない。おまけに驚くような低賃金。年収ベースだと世間一般的な企業の大学新卒者より低い。
業務が細分化され過ぎ...続きを読む(全249文字)

ベンチャー企業ということもあってか、キャリアプランはまったくなし。営業部以外の部署は、管理職ははじめから管理職であり、平社員は最後まで平社員である(昇進...続きを読む(全208文字)

入社当時(2011年)の研修については、物足りない部分は確かにありましたが、研修担当者はとても熱意のある方です。その分、社会人として最初の「一所懸命さ」...続きを読む(全379文字)

営業力が確実につくと思います。この会社はほぼ中途採用なのですが、営業未経験者が多数在籍しており、営業の経験値がありません。その中でこれまでの実績をあげて...続きを読む(全159文字)

特に研修等々もなくスキルアップは望めない。営業はインセンティブ制度もかなり変更があり支給もされないとゆううわさもある。
社員自体はいいじょとが多いが、...続きを読む(全164文字)

まるで教育体制がなっていません。震災時などかなりゴタゴタしていたあった時期もあったのですが、そういった問題が解消された後もまともな研修システムが出来上が...続きを読む(全155文字)

交渉力を身につけられたと思う。
日々、掲載できる案件を持ってこないといけないので、どう説得させるかがポイントになる。担当エリアがコロコロ変わる人、ずっ...続きを読む(全150文字)

学べる環境は、多くあります。自分から積極的に行けば、必ず教えてくれます。ただ、マネージャー陣含めて、スキルにばらつきはあるようです。自発的に行動して、行...続きを読む(全155文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育制度に関しては、正直、『中』である。が勘違いしてほしくないのは、これら3つは与えられるものがすべてではない、すなわち環境...続きを読む(全218文字)

そこそこ充実してきてはいるが、ベンチャーということもあり、現場で覚える感じ。
営業フローとしては単純明快なので、中途からのハンデは特に無いかと思われる...続きを読む(全157文字)

そんなものはない!
ロープレのようなものをやらされるがママゴトのごとく役に立たず、むしろ多くの現場をいち早く経験し体で覚えたほうが早い。故に新卒や第二...続きを読む(全190文字)

初任給が低すぎた。入ってすぐの初任給が低すぎた。成果主義で月給70万も夢じゃないらしいが。本当に初任給が低くてやる気が出ない。都心でこの初任給では食べて...続きを読む(全150文字)

はっきり言ってトップダウンが図られておらず
社員を大切にしない。削減すべきところをせず社員の減給からはじめマネージャー以上の減給は一切なし。というとこ...続きを読む(全169文字)

企業研修が脆弱で外部研修などの制度が無い為、法律に関する知識などは自ら習得するような放置状態。法務部と連携をしてはいるが、実際に何をすると法律に触れるの...続きを読む(全190文字)

配属先の部署にもよりますが(営業さんは研修があるようです)、会社そのものが2010年にできたばかりなので、教育体制は整っていないと思った方がいいです。
...続きを読む(全203文字)

現状、教育制度はありません。入社時の研修は1週間ほどありますが、その後のキャリアアップのための評価制度或いは啓発プログラムなどといった、会社としての取り...続きを読む(全191文字)

がんばって結果を出せばしっかりとキャリアアップしていけると思います。個々にまかせられる責任も大きくなっていき、それに対する対価も大きくなっていくので、ベ...続きを読む(全152文字)

大量に人材を取り過ぎて統制が図れていない。上司によってスキルアップが全くできないと思った。仕事内容自体は今流行りのフラッシュマーケティングなので、同業者...続きを読む(全150文字)

スキルアップをするためにいろいろな指示や情報が提供されますので、それを自発的に自分に取り込んでいくだけのガッツが求められます。身に付けたスキルはどの営業...続きを読む(全151文字)

完全OJT・・・と言うより、研修制度そのものが無いです。
入社初日で入社手続きもままならない状態(午前中)から同行に行かされました。上からの圧力が強く...続きを読む(全171文字)