この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風は体育会系ののり、怖い人は当時はいなく、当時は20代から30代前半のとにかく若い従業員で占めていました。
ガンガン電話で営業をかける営業スタイル、とに...続きを読む(全486文字)
グルーポン・ジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、グルーポン・ジャパン株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にグルーポン・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社風は体育会系ののり、怖い人は当時はいなく、当時は20代から30代前半のとにかく若い従業員で占めていました。
ガンガン電話で営業をかける営業スタイル、とに...続きを読む(全486文字)
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ワークライフバランスについて。
現在はわからないが、営業職は自分自身の自己管理にて退社できる。
出勤も営業先に直行するようにスケジュールリングが可能。...続きを読む(全159文字)
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今はわかりませんが、私がいたころは基本的にひどい会社でした。
上層が光系出身で固められていたためか、昇進、昇給も全て数字市場主義でしたが、
公平な評価...続きを読む(全288文字)
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ワークライフバランスは部署により大きく異なります。営業に関しては定時に帰社している人はほとんど見受けられませんでした。しかし、事務作業の方々はきっちり定時...続きを読む(全383文字)
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育児休暇は1年間ですが、個人の申請で6ヶ月延長したりするケースもありました。
復帰しても時短で働く女性社員何人もいます。子供の予防注射や看病などの理由で...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスは期待できませんが、部署や職務によっても大きく違うと思います。
その時々の方針によっても環境はかなり変わりますが、一度残業をさせない体...続きを読む(全344文字)
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営業職として在籍していましたが、私の時はそんな遅くまで働いたり・・・・というようなことはあんまりありませんでした。土日もほぼ普通に休めるイメージで問題ない...続きを読む(全150文字)
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かつては深夜まで残業している部署もあったが、現在はそこまでの残業はない。土日出勤なども基本はない。
しかし部署によってだいぶ忙しさや業務量に差があり、定...続きを読む(全164文字)
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非常に仕事に偏りがある為、忙しい人は忙しく、そうでない人はそれなりとなっている。
最近は残業の管理が厳しくなったため、早く帰るというのが慣例化しつつはあ...続きを読む(全170文字)
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2010年あたりの、この会社の最初期あたりは、ものすごく残業することも珍しくありませんでしたが、私が在籍していた時には、たしか残業は21時までしか基本的に...続きを読む(全166文字)
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意外と残業は少ない。時期によっては遅くなることもある。土日は休みなのでバランスは取れる。時代に対応した顧客開拓が必要なので時期によっては遅くなることもある...続きを読む(全83文字)
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外資系企業のため、ワークライフバランスを重視する風土があり、この点については全社的に認識が一致している感はあります。営業部は土日に出勤、仕事する者はほとん...続きを読む(全189文字)
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お金を稼ぎたくさらに結果の出せる能力があり、稼げる人間にとっては全く苦にならないかもしれませんが、稼げない人にとっては非常にハードかもしれません。
稼げ...続きを読む(全164文字)
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すべてにおいてムチャクチャな会社。
そもそも会長と社長が経営をまるでわかっていないという点が痛すぎる。
何が自社の強みなのか?それすら言わないで契約取...続きを読む(全207文字)
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・以前のように深夜残業することは皆無になりました。まれに残業しても残業代は雀の涙ですので期待しないでください。営業職であれば土日祝日は休めますので比較的時...続きを読む(全153文字)
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最近残業にうるさくなったので、比較的働きやすくなっているが、それでも仕事にかたよりがあり、忙しい人は忙しく、サービス残業するはめになる。家に仕事を持ち帰る...続きを読む(全156文字)
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現在は残業等の管理が非常に厳しくなったため、会社での残業が出来なくなりました。しかし、仕事量などは相変わらず多いため家に持ち帰って仕事をする人が続出してい...続きを読む(全163文字)
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残業が基本少なくなっている。というか、
しないように相当監督官庁から言われているみたいで早く帰るのが当たり前みたいになっているかも。でも30時間は込みだ...続きを読む(全162文字)
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とにかく数字至上主義な会社なんで、ワークライフバランスなんて言葉は最も似合わない会社だと思います。育児出産制度もあるようですが、権利行使している人間は皆無...続きを読む(全151文字)
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急成長している企業の為、業務量が多いため日常的に残業がある。また、退社後もPCでの作業や準備が必要になる為、就業時間に関係なく仕事をしているイメージ。
...続きを読む(全152文字)
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ワークバランスは最初は夜遅くまで残って残業!というのがまかり通って伊いたが、超過勤務手当が惜しいばっかりに早めに切り上げるように指導。残業する際も先に残業...続きを読む(全230文字)
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残業は殆どない。
むしろするなという感じ。
土日祝日休みで、休日も普通にとれる。
というか営業会社としては珍しい位ゆるい。
週1日はノー残業デーの...続きを読む(全150文字)
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2010年は22:30を過ぎても9割以上の社員が当たり前に残っている環境。
2011年になり、帰宅時間に関しても注意が払われるようになったものの、実際の...続きを読む(全184文字)
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ワークライフバランスについては、まだ整っていない状況でした。新しい会社なのでそこはしょうがないと思います。会社としては、その部分も整えていかなければという...続きを読む(全153文字)
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残業を減らしていこうという風習はあります。残業代の支払いを会社としては減らしたいのでしょう。早く帰る人もいますが、業績は伸びない事が多いです。プライベート...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
皆がイキイキしており良い仲間がたくさんできた。管理職も切磋琢磨し、前向きで明るく営業会社という感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
明るく前向きなメンバーが多い
若くてイキイキしている
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系で実力主義
やらない人はすぐに切られるから大変続きを読む(全79文字)
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【良い点】
外資だったため長期的に働くというよりキャリアをあげるために働くのであれば所得も含む最高かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
外資系だけあり、英語のオンライン教育に関しては手厚い補助制度があった。月額1~2万円でオンラインで英語を海外の講師の方から学べる機会はとても楽...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを重視してくれます。上司だけでなく、チームメイト全体でフォローしてくれる風土があり、やりやすかったです。
【気になること・...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ストックオプションを期待できる点(当時)
刺激的な環境と、結果が早く出る点と給与面(インセンなど9
【気になること・改善したほうがいい点】
焼...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
マネージャーになると営業現場からは離れる。
しかし、途中から営業数字を課せられるようになり、プレイングマネージャーとして仕事量が倍増した。
【...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
学習支援でe-Learningができた。また映画を安くみれたり、ジムが安くなったり福利厚生が充実していたと思います。また交通費も全額でて助かっ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
あまり高くはないのかもしれなあが、コールセンターとしては一般的と思われる。昇給も何度もあった。それでももっと給与がほしければ管理職を目指すべき...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
退職時は特に揉めることもなく、送迎会を行って頂いたりと次のチャレンジを応援する文化が身についている会社だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
月末月初は忙しくしているが、比較的に有給はとりやすい。また、土日休みなのでプライベートとオンオフ切替が可能である。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
自分の仕事が終わっていればワークライフバランスは取れるので仕事をいかに終わらせるかを考えていくことで自分でコントロールできると思います。
【気...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
休日はしっかり休めるので、ワークライフバランスは問題ないかなと思います。
年間120日は休め、有給消化率はいいです。
22時になったら会社自体...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休めない。
体調を崩すメンバーも多い。
テストや社内発表などの実際の業務とは関係ないところにも時間が取られ、土日の...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
プライベートの趣味を犠牲にすることなく過ごせる環境です。休みでリフレッシュして仕事に向かうことができています。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
定時で帰ることやフレックスは利用可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が制度について無知のため、利用するために会社の制度を説明す...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
近くに支社があったが特に出社する機会はなく、自宅でリモート勤務できたことがよかった。年間休日120日あり、平日と週末のメリハリがきっちりとれた...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
カレンダー通りの休み。
部署によるが、残業時間もそこまで多くないため仕事とプライベートとの両立は難しくなくできている方だと思う。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は法律も変わり環境が異なると思うが当時は毎月80~100時間を超えて残業していた。裁量ややりがいがあったためそれ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
完全在宅で、出社必須となることは非常に稀。(もちろん場所や部署によって出社必須の場合もある。)
育休明けの社員はほぼ全員時短勤務。副業も同業他...続きを読む(全237文字)
会社名 | グルーポン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | グルーポンジャパン |
設立日 | 2010年6月 |
資本金 | 19億5834万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ダミアン・マシュー・シュミッツ |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1 |
URL | https://www.groupon.jp/customer_support |
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