ライトウェアの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

新卒で入社した社員には、JavaやORACLEの資格を取得させようとしているが、業務時間中に勉強させるのではなく土日や終業後に勉強するように指示している。...続きを読む(全159文字)

社内の雰囲気は非常に良いと思う。
パワハラやセクハラも皆無だし、温厚な性格の人が多いため
居心地は非常に良いと思う。
受託案件で社内で作業する場合に...続きを読む(全163文字)

会社の成長性は皆無と言っていいほどです。
社員の若手がアイドリングしている状態が多々続いている事が有り、自発的に仕事を作るではなく
大手SIerからお...続きを読む(全154文字)

評価制度に憑いては皆無です。基本年功序列で給与が上がっていきますが、ここ数年、業績悪化に伴いベースアップはほとんど行われていない。
また評価制度は皆無と...続きを読む(全173文字)

請負や受託開発が中心で経営されており、そろそろ自社製品の柱もほしいと社長がアイデアを社員に募集しているのは良い。しかし、企画したアイデアや事業計画を提案し...続きを読む(全294文字)

社長や役員クラスの方々がみんなフレンドリーで優しい。決してトップダウンではなく社員に近い。そのため、社員が活き活きしているもののリーダーシップをとれている...続きを読む(全268文字)

入社当時、仕事用PCは社員が自分で自作PCを作るところから始まったのが
印象的でした。(予算はもちろん会社持ち)
社内はアットホームな雰囲気で仕事はしや...続きを読む(全199文字)

研修について
メリット
・外部の研修へは積極的に参加できます。
・参加する場合は、自ら手を挙げる必要あり。強要されることはありません。
・研修費は...続きを読む(全233文字)

評価制度はほとんどありません。
トップの好き嫌いで決まると言ってよいでしょう。
キャリアパスもほぼ皆無です。自分で何かを目指すと言っても
経営者は今...続きを読む(全156文字)

【良い点】
面接の回数が5回もあり、他の企業に比べて、かなり多かったですが、それだけ人物重視していくといることもあり、入社してそれほどギャップはなく、良か...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員同士の仲の良さ。
飲み会や勉強会に参加している人は知り合いも増えて居心地が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の中...続きを読む(全133文字)

【良い点】
特にギャップは感じられなかったです。一般的なコールセンターよりも施設が充実していたので、そういった意味では驚きました。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)

【良い点】
配属されるプロジェクトの人間関係が気になっていたが、和気あいあいとしていてみなさんよくしてくれる方しか居なかった。
やりたい部分の工程を任せて...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の時は、コロナ禍の始まり頃ということもあり、各社のIT活用に注視していました。その結果コーエーテクモはいち...続きを読む(全166文字)

【良い点】
特に良いいとおもったことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在がどうなのかはわかりませんが、当時は大炎上したプロジェクト...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チーム性を採用し、同じ現場の人同士で業務に取り組めると説明を受けたが、私の現場では同じ現場の人はいるが参加案件が全...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後本社との関わりがもっとあるかと思っていたが、全くないと言っていいほど関わりが薄く、現場の人間としか関わりがな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
OST自体は会社規模が大きく、全国展開しているため、自分の希望に合うs業種・職種に出会える機会は他社派遣会社に対して、アドバンテージがあるかと...続きを読む(全205文字)

【良い点】
面接は2回、特に問題なく採用が決まった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別なものは特にないねぇ、とは言われた。面接中に面接人数が増えた。続きを読む(全80文字)