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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休が取りやすいため、女性にとっても働きやすいのではと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休後に本人が望むキャリ...続きを読む(全99文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
パナソニックホールディングス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休が取りやすいため、女性にとっても働きやすいのではと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休後に本人が望むキャリ...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず昇給できるチャンスはある。今は役割ごとに給与が決まる仕組みのため、若くても優秀であればすぐに昇格もできる。
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
性別を問わずに能力があれば活躍できるかつ、産休や育休も取りやすい。年休も半ば強制的に取らされるため、取れないことはない。
【気になること・改...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
育休を取っていらっしゃる方もいたし、管理職に女性は存在する。よって女性だから不利になるということは無いと思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全130文字)
育児休業を最大2年間とることができ、小学校卒業まで育児時短勤務ができるため子育てとの両立もしやすいと思う。続きを読む(全53文字)
データでは女性比率が2025年で7.9パーセントといった数字がある.しかしながら2017年の3.4パーセントに比べると着実に上がっていることから職場環境の...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
産休休職や子育て理由での在宅勤務活用など、フレキシブルな働き方が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身は出社マストなど、他...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性の管理職も多くいたので女性もキャリアを築きやすいのではないかなと思います。結婚や出産のライフステージを経験されている方もたくさんいました...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性は圧倒的に少ないので、なんだかんだ重宝されるし、甘くなる。子供を産んだとしても社会復帰できることが多いため、何かしら技術を持っておくと良...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性管理職も増えてきて、女性の働きやすさを大変意識していると思います。女性の感性も大事だと思います。続きを読む(全56文字)
育児サポート充実しており、女性技術職も増加傾向にある。続きを読む(全27文字)
産休や育休、時短勤務が可能であり、実際に説明会でも社員の方々がおっしゃっていました。長く働ける環境だと思います。続きを読む(全56文字)
産休・育休取得が容易。幹部に女性も多く、平等な評価文化が根付いている続きを読む(全34文字)
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【良い点】
緩い
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化は変わらない
まあまあ作業が地味で、モチベーションを保つのが難しい。
技術力が高まる環...続きを読む(全82文字)
国内外で転勤する可能性があり、子育てしづらいと感じた。しかし、キャリアアップに関してはリーダー形成に力を入れているので目指しやすい。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
早い時期から、広く活躍する女性は多くみられる。
一方で家庭優先、ワークバランス優先の働き方をするかたも多くみられる。続きを読む(全64文字)
女性社員も非常に多く、働きやすい環境である。続きを読む(全22文字)
先輩社員の座談会などに参加すると女性社員も多く働きやすそうであると感じた続きを読む(全36文字)
結婚や出産後も同じ職場で働き続けている女性社員が多く、定着率の高さがうかがえるとのこと。続きを読む(全44文字)
部署による。コーポレートだと女性も多く働きやすいが、それ以外だと男性社会という印象がある。続きを読む(全45文字)
女性も働きやすいと実感しました。
産休育休制度が充実し多くの女性社員が活用し復帰しているとのことでした。
また時短勤務制度は小学校3年生学年末まで利用...続きを読む(全123文字)
休暇制度が整っており、育休・産休のほかに、子供が小学校卒業までの間、勤務時間を短縮できる制度がある。続きを読む(全50文字)
育休復帰率も高く、女性管理職比率の向上にも注力。制度と意識改革が進行中だと聞いた。続きを読む(全41文字)
全社的にダイバーシティ推進。女性管理職登用や両立支援制度が整備。
続きを読む(全34文字)
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【良い点】
産休・育休は取得しやすい環境で、多くの方が取得し、復帰をされていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務者の増加により、フ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
外部のセミナー動画サービスなどと提携し、見放題アカウントをもらえたりなど人材開発には前向きな姿勢だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
会社名で転勤となった場合は社宅が会社契約として扱うことができたので非常に低い金額で借りることができた。また東京では立地のいい場所に社宅があり...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社員は基本的に良い人が多く、協力的である。年配の人も多いため若手が何かをしようとする際にはフォローしてくれることも少なくない。
【気になるこ...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当の拡充。他社比較にはなるが住宅手当がかなり少ないと感じるため、住む場所を自由に選びたい人にとっては選択さ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性。次の柱になる事業を作る研究開発部門は方向性が定まらない、腹決めした意思決定をしないため、将来性には...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
入社前に考えていた業務とギャップなく取り組めた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が上がるにつれて技術的な職務に触れる機会は減...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力の高い人が多い印象を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来を担う技術的な課題解決やそれに向けたア...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
世界トップレベルでの研究開発に取り組める点は、非常にやりがいがあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、社内調整に向け...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有休消化はしやすいため、ワークライフバランスは保ちやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、逆にガンガン働きたい人にと...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
幅広い事業ポートフォリオを有しているため、おそらくつぶれはしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、10年後に売上が数倍にな...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
女性が少ない業界なので、社内・取引先でも女性は重宝され可愛がられる傾向があります。なので、営業職は、武器になります。
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
産休育休制度充実。
女性の管理職も増えてきているイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の社員が多いので、息が詰まることは多...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特に男女の違いによる扱いの差は感じないため比較的働きやすい。トイレが綺麗。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ない。派遣には女...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
育児休暇は周囲を見ても積極的に撮られている。育休を取得したとしても、成果を上げれば出世できる環境ではある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性だからといって不公平なことはない。仕事で評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多すぎて女性では相当な体力がない...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性なんだから楽な仕事だけやってくれればいいよ。という逆に失礼な扱い・差別が存在していると思う。本当に必要な場に...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
会社として推進している方だと感じる。育休・産休を取得する社員は周りにも多く、その点では大事にされていると感じる。続けざまに産んで何年も見ない...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
工場自体が比較的新しいので、汚いという点はまったくもんだいないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん産休・育休はとれますが...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ワークライフバランスがしっかりしているので、女性にとってはいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性マネジメントが少なかったこと続きを読む(全77文字)
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【良い点】
育児就職からの復職率がほぼ100%。子供の発熱や体調不良、保育園の呼び出しでの退社するときも皆さんフレンドリー。とても働きやすいと思います。...続きを読む(全281文字)
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 207,105人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。