ジブラルタ生命保険の販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

スキルアップは完全に自分の意思と上司次第。会社からの体系だったトレーニングはない。受け身では何も身につかない。部署によるが、営業系の部署では他社で使えるよ...続きを読む(全191文字)

休暇は上司次第だが比較的柔軟に取得可能。労働時間も36協定内で長くない。定時上がりもけっこういる。
福利厚生はいいとは言えない。今後も住宅補助は今後打ち...続きを読む(全152文字)

アメリカ系の外資系ということで風通しが良い雰囲気を作ろうとしている。しかし、現状ではまだまだもとが日系生保ということもあり、上意下達、出る杭は打たれる節は...続きを読む(全155文字)

福利厚生は保険会社だけにしっかりしている、残業は上司にもよるが基本的に少ない方。
プルデンシャルグループをまたいだジョブローテーション制度があり、希望す...続きを読む(全160文字)

合併して会社は大きくなりましたが、今後さらに規模が大きくなる保障はまったくありません。逆に営業社員の退職が増えるなど、規模の縮小がしばらく続くことが予想さ...続きを読む(全177文字)

合併により現在の会社にいますが、外からみていたときの印象どおり、営業の強い会社でした。現場からのし上がって役員になっている人が多いことから現在の社風になっ...続きを読む(全150文字)

能動的に取り組むなら補助はあるが、カフェテリア方式。仕事を通じてどのようなものが得られるかは部署、ポジション、その人の性格次第だが、大企業であるので大きな...続きを読む(全154文字)

内勤はリストラの必要な時期なのでパフォーマンスに対してお金が払うというプロモーションの余裕はない状況。つまりあまり給料の上昇が現時点は望めない。
リスト...続きを読む(全159文字)

統合したばかりで、混沌とした時期。内勤社員にはさらなるリストラが今後必要。それでもこの会社に内勤として転職したい人はサバイバルな状況も覚悟が必要。生命保険...続きを読む(全157文字)

国内市場が逓減状況の中、中堅ながら非常に頑張っている企業。業界全体での合従連衡の流れはさけられないが、以前のAIG等とは違い非常に質実剛健な経営ポリシーを...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスに関しては、全社的にスローガンを掲げ取り組んでいる。残業を出来る限り少なくして、自己啓発などを促進している。が、促進費等は基本的に出さ...続きを読む(全151文字)

給与は年収ベースで計算し、月割りで提示される。年収計算の際に、住宅手当等の福利厚生費が参入される。額としては20代後半〜30代前半で500万〜600万。評...続きを読む(全211文字)